По словам Игоря Дятлова, его ключевой ошибкой стало решение отдать две трети компании двум новым сотрудникам.
Любой предприниматель, который берет в топы людей с улицы, вместо того, чтобы поднять кого-то с кем начинал, "окрашивает себя в цвета, в которые он окрасил себя" (с)