Как выяснить правду о кандидатах и брать на работу только нормальных

Меня зовут Михаил Бобровников. Мы в Approof помогаем за час проверить кандидата на должность по основным параметрам — трудовые достижения, долги, активность в соцсетях, чтобы работу не получил мошенник или лентяй.

В закладки

Если вы хотите сделать всё сами, но нет денег на целую службу безопасности, прочитайте в этой статье, что и как проверять.

Заложите в рабочем графике несколько дней на проведение проверки. Практически все государственные сервисы работают нестабильно — бывает такое, что они выдают неверную информацию или вовсе недоступны.

А что с персональными данными?

То, о чем мы пишем ниже — обработка персональных данных. Чтобы не нарушать закон, вам нужно получить согласие на обработку ПДн у соискателя.

Согласие не обязательно оформлять в письменной форме, да и электронная подпись не нужна. Если соискатель заполняет анкету на сайте или в каком-нибудь онлайн-опроснике (например, в анкете в «Гугл-формах»), достаточно добавить:

  • Пункт: «Даю согласие на хранение и обработку персональных данных»
  • Ссылку на страницу с текстом, в котором дается это согласие

Проверить документы

В первую очередь проверьте паспорт, водительское удостоверение и документы об образовании (дипломы, сертификаты). Это просто, ведь все данные уже у вас на руках — надо только «пробить» их по базам.

Проверить паспорт

Зачем проверять

Чтобы не принять на работу мошенника или нелегала, у которого поддельный или ворованный паспорт.

В идеале такую проверку должны проходить абсолютно все сотрудники перед оформлением трудового договора. Особенно важно это при подборе линейного персонала: клинеров, продавцов, грузчиков, складских работников.

Как проверить

На сайте egrul.ru. Проверка бесплатная и занимает минуту. Базы данных на сайте обновляются раз в неделю.

Что делать с результатами проверки

Если проверка показала, что паспорт недействителен — спросите у соискателя, в чем проблема. Возможно, база не успела обновиться, поэтому статус паспорта оказался недействительным. Если же соискатель явно мухлюет — на работу его брать не стоит.

Законно ли это

Да, если соискатель дал согласие на обработку своих персональных данных. Кстати, для проверки нужны только серия и номер — требовать копию документа с остальными данными не надо.

Проверить водительские удостоверение

Зачем проверять

Чтобы оценить честность кандидата, которого вы берете на позицию водителя, таксиста, дальнобойщика или курьера. Если к вам устроится водителем человек, лишенный прав — компании придется заплатить штраф.

Как проверить

На сайте ГИБДД. Для проверки укажите серию, номер и дату выдачи документа. Вы узнаете статус удостоверения и увидите, какие категории открыты у кандидата.

Что делать с результатами проверки

Если система не нашла информации по водительскому удостоверению — возможно, человек его недавно заменил, а база данных еще не обновилась. Если проблема в замене — через пару дней проверьте еще раз. Тут как с паспортом. Но скорее всего, кандидат просто врет.

Проверить дипломы и сертификаты

Зачем проверять документы об образовании

В России все еще встречаются поддельные дипломы о высшем образовании. А нарисовать в Фотошопе сертификат об окончании онлайн-курсов по повышению квалификации — вообще не проблема.

Как проверить

Дипломы ВУЗов теоретически можно проверить онлайн, на сайте Рособрнадзора. Но информация там неполная — более 80% подлинных дипломов не учтены.

Более верный вариант — написать в Рособрнадзор письмо. В письме укажите все данные диплома: серию, номер, дату выдачи, название учебного заведение (старое и новое, если менялось). Добавьте копию диплома, если есть. Один минус — ждать ответа придется 30 дней.

Проверить подлинность электронного сертификата можно только на сайте компании, которая его выдала. Единого реестра нет. Например, дипломы университета «Нетология» можно проверить по ссылке: https://netology.ru/check.

Если на сайте проверить подлинность сертификата нельзя — доверять такому документу не стоит. Лучше устройте для соискателя квалификационный тест.

Подтвердить трудовую биографию

Подтвердить опыт работы и взять рекомендации

Зачем это делать

Иногда соискатели преувеличивают свои достижения, опыт и даже должность на прошлом месте работы. Всю правду расскажут только их бывшие работодатели. А еще они могут поведать о характере кандидата, его отношении к работе и умении найти общий язык с коллегами.

Как организовать проверку

Позвоните в те компании, где человек работал последние 3–5 лет. Контактные номера лучше найти самостоятельно — бывает, что соискатель указывает в графе «Телефон работодателя» номер своего знакомого. А тот и рад дать ему наилучшую характеристику под видом директора фирмы «Рога и копыта».

Будьте готовы к тому, что вам скорее всего не удастся с первой попытки найти контакты человека, который сможет ответить на интересующие вас вопросы. Поэтому проверка может занять несколько часов или даже дней.

Что делать с результатами

Учтите, что кто-то из прошлых работодателей может негативно отозваться об ушедшем сотруднике только из чувства мести. Если все другие работодатели дали положительные характеристики — поговорите с ним и узнайте, с чем, по его мнению, связан единичный негативный отклик.

Проверить, ведет ли предпринимательскую деятельность

Зачем проверять

Поясним: вы не можете отказать соискателю в трудоустройстве только потому, что он зарегистрирован как индивидуальный предприниматель. По закону сотрудник не обязан уведомлять работодателя о факте регистрации предпринимательской деятельности.

И все же к таким соискателям стоит относится с осторожностью. Особенно в двух случаях:

  • Виды деятельности вашей компании и кандидата (как ИП) совпадают
  • Предпринимательская деятельность соискателя требует от него постоянного вовлечения в процесс

Был случай, когда удаленный торговый представитель производственного предприятия параллельно занималась маникюром и была зарегистрирована как ИП. Через пару месяцев оказалось, что по торговым точкам она не ездит, новые направления не развивает, а принимает и сдает заказы на предприятие в перерывах между приемом клиентов в маникюрном кабинете.

Как проверить

Получить информацию о зарегистрированных ИП и юрлицах можно на сайте ФНС.

Проверка бесплатная. Система выдает результаты по ИНН или ФИО и региону места жительства. Чтобы посмотреть зарегистрированные виды деятельности, скачайте файл на странице с результатами поиска.

Что делать с результатами проверки

Обсудите с соискателем, как он планирует совмещать предпринимательскую деятельность с работой в вашей компании. Если поймете, что работа пострадает, — откажите в трудоустройстве.

Если же совпадают виды деятельности по ОКВЭД, а соискатель увиливает от прямых вопросов — возможно, он пришел к вам, чтобы подобраться к клиентской базе, поставщикам или какой-нибудь закрытой информации.

Изучить информацию о соискателе в интернете

Анализ страниц в соцсетях

Зачем проверять соцсети

Посты и подписки в соцсетях часто говорят о человеке больше, чем резюме и рекомендации бывших работодателей. Из соцсетей можно узнать, чем интересуется соискатель, как относится к работе, какие у него убеждения.

Как найти профили соискателя в соцсетях

Лучше всего — через внутренний поиск соцсети. Так вы найдете даже те страницы, которые доступны только зарегистрированным пользователям. Ищите по имени, фамилии и городу проживания.

  • Если поиск по имени и фамилии не дал результатов — узнайте, не менял ли человек фамилию. Если менял (например, девушка вышла замуж) — поищите по старой.
  • Попробуйте найти сообщества в соцсетях, которые связаны с прошлой работой кандидата, а в списке участников этих сообществ — его бывших коллег. У них в друзьях вполне можно обнаружить даже человека, который скрывается за фейком. Этот способ работает, если вы знаете, как выглядит соискатель.
  • Ищите по никам и логинам. Если знаете логин скайп, почты или одной из страниц в соцсетях — попробуйте через сервис namechk.com найти на других сайтах людей с таким же логином.

Как анализировать информацию

Изучите, на какие сообщества и страницы подписан соискатель, что пишет в своей ленте, какие записи репостит, что комментирует. Для этого можно использовать внешние сервисы. Например, searchlikes.ru показывает, кому пользователь ставил лайки и какие записи комментировал во Вконтакте.

Найти упоминания о соискателе через поисковые системы

Зачем использовать поисковики

Комбинируя разные вариации запросов, вы можете найти:

  • Старые резюме соискателя (чтобы сравнить их с текущим)
  • Блоги (активные или заброшенные) или профили на различных площадках
  • Объявления о купле/продаже
  • Комментарии в соцсетях
  • Упоминания в публикациях

Все это даст много дополнительных данных о соискателе.

Как искать информацию

Ищите и в Яндексе, и в Гугле. Порядок выдачи там разный — что один поисковик не покажет, в другом будет на первой же странице. Начать поиски лучше с самого простого запроса: «Имя + Фамилия» соискателя.

Затем поочередно добавляйте к основному запросу уточняющую информацию:

  • контактные данные: номера телефонов, электронную почту, логины в мессенджерах
  • слова, относящиеся к профессиональной деятельности: должности и специализации, слово «резюме»
  • слова, связанные с увлечениями соискателя (а увлечения вы наверняка обнаружите, проанализировав его профили в соцсетях)

Проверить кредитные обязательства

Человек, у которого есть просроченные кредиты или открытые исполнительные производства, явно не умеет жить по средствам и контролировать свои денежные обязательства. Есть риск, что он «потянет» деньги из кассы — чтобы как бы занять, а потом вернуть. Но возвращать получается не всегда — таких случаев в России тысячи.

Проверить кредитную историю

Законны ли проверки кредитной истории при приеме на работу

Да, но только с согласия соискателя. С 1 июля 2014 года любое юридическое лицо может получить информацию о кредитной истории частного лица. Об этом сказано в поправках к Федеральному закону №218-ФЗ «О кредитных историях».

Как проверить

Двумя способами:

Что делать с результатами проверки

Если кандидат подходит вам по другим параметрам, но у него плохая кредитная история, не отказывайте ему сразу, а задайте несколько наводящих вопросов. Кто знает — возможно, на предыдущем месте работы задерживали зарплату. Или заболел близкий родственник, и пришлось взять незапланированный кредит на лечение.

Проверить, есть ли открытые исполнительные производства

Как проверить

На сайте Федеральной службы судебных приставов. Укажите фамилию и имя соискателя, затем выберите территориальный орган, в котором предположительно может быть открыто исполнительное производство. Если по этим данным система найдет несколько исполнительных производств — добавьте к параметрам поиска отчество и дату рождения.

Таким же образом можно найти информацию об открытых исполнительных производствах в отношении юрлиц, связанных с соискателем.

Что делать, если соискателей и вакансий много, а времени нет

Если заниматься проверкой вручную некогда, воспользуйтесь специальными сервисами. Использовать их не запрещено.

Согласно ч. 3 ст. 6 Закона № 152-ФЗ, компании могут передавать персональные данные соискателей на обработку сторонним сервисам, если этот пункт прописан в согласии, которое подписывается при приеме анкеты.

Подведем итоги: чек-лист для проверки соискателя на благонадежность

  • Проверьте, действительны ли паспорт (на сайте egrul.ru) и водительское удостоверение (на сайте ГИБДД)
  • Проверьте подлинность документов об образовании или проведите квалификационный тест
  • Пообщайтесь с предыдущими работодателями
  • Посмотрите, зарегистрирован ли кандидат как ИП на сайте ФНС
  • Найдите и проанализируйте страницы соискателя в соцсетях
  • Найдите упоминания о потенциальном сотруднике в интернете
  • Проверьте долговые обязательства соискателя: кредитную историю через партнеров бюро кредитных историй и открытые исполнительные производства на сайте ФССП

Поделитесь с нами историями о том, как вы проверяете соискателей перед приемом на работу. А может, вы сами сталкивались со странными проверками при трудоустройстве?

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Михаил Бобровников", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 193, "likes": 1, "favorites": 73, "is_advertisement": false, "subsite_label": "services", "id": 52666, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 07 Dec 2018 11:13:15 +0300" }
{ "id": 52666, "author_id": 222253, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/52666\/get","add":"\/comments\/52666\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/52666"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 200396, "possessions": [] }

193 комментария 193 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
86

Из соцсетей можно узнать, чем интересуется соискатель, как относится к работе, какие у него убеждения.

Зашёл я к вам, Михаил, во вконтакте.

Ответить
30

Подписка на инфоцыгана трансформатора + сам инфоцыганит и дает "наставничество" - для адекватных людей это знак что вас надо обходить стороной

Ответить
–18

Как определить адекватность? Поделитесь техникой расчета)

Ответить
26

представитель частной организации, выпытывающий на собеседовании инфу о кредитной истории, кличке кошки и личной жизни тети Розы соискателя - неадекват. не благодарите.

Ответить
7

вы же на этом бизнес стоите, или ошибаюсь?

Ответить
0

Боюсь таки он бизнес строит на неадекватности разной степени и формата...

Ответить
–30

Как это относится к теме ваше изображение?) А вы как ищите сотрудников в вк?

Ответить
46

Никак, просто заметка. Следуя совету, изучаю ваши соцсети, оцениваю стоит ли с вашей организацией работать.
https://www.facebook.com/mbobrovnikov1
Я стал наставником

Обучаю основам бизнеса

Сегодня день начал с личной консультации на тему: первые шаги к своему делу. 🚀 Зарядил Диму ценными знаниями и рассказал про опыт

Я создаю компании с нуля уже более 7 лет. 🚀 За это время я основал 3 бизнеса.

Я зарядил мотивацией и помог в развитии уже 30 стартапам

Ваш бизнес может приносить больше денег и вместе мы добьемся лучших результатов

Ответить
4

Куда не плюнь - попадешь в Трансформатора(

Ответить
–6

Почему он у всех так много эмоций вызывает?

Ответить
1

Также как и БМ) Никто не любит инфоцыган))

Ответить
0

Собственно как и все мудаки и их хомячки (оценочное суждение, товарищ лейтенант)

Ответить
–19

Спасибо, что так внимательно отнеслись к статье) А вы чем занимаетесь? Какой у Вас бизнес?

Ответить
0

Оффлайн в Москве, онлайн по РФ и по USA. Вяло пытаюсь расширить оффлайн в USA и UK на базе партнёрских отношений.

Ответить
–9

Отправьте ссылку на сайт или проект. Где можно подробнее узнать о вашем бизнесе?

Ответить
39

анализируй его страницу фейсбук же

Ответить
–11

Сразу, как будет время)

Ответить
0

Интересуется энергетикой и при этом мало зарабатывает...

Ответить
24

Я тут на VC уже наболтал на позицию CTO, не меньше

Ответить
–1

Это успех)

Ответить
0

Берите без проверки. :)

Ответить
14

какие у него убеждения

Ясно. Понятно.

Ответить
28

КЗоТ прямо запрещает получать персональную информацию, и тем более делать решения по трудоустройству на основе оценки убеждений, и тд (любая дискриминация запрещена), только профессиональные навыки, но мы конечно не в идеальном мире живем.
Я никогда не заполняю никаких "внутренних" анкет, при предложении заполнить какую-либо анкету, говорю что мне НЕЧЕГО добавить, к моему резюме на НН, и я ничего другого не собираюсь сообщать о себе.
А то повадились потом собирать персональные данные в свои базы, и потом этими базами распоряжаться на свое усмотрение.

Ответить
–7

Хорошо, вы супер красавчик)) раз так делаете)

Ответить
1

уверен скоро это будет обычная практика каждого, в качестве противодействия желающим собирать эти данные.
Это шаг номер 1.
А вот шаг номер два -> начинать с такими сервисами как у вас судиться (уже сейчас эта практика набирает обороты). есть уже прецеденты не в пользу тех кто например собирает данные в ВК и пытается на этом бизнес строить (пока судится сам ВК, но думаю как появится финансовый интерес, и сами люди подтянутся).

Ответить
–2

потратьте свое время на более важные дела, чем судиться с компаниями в несовершенном российском законодательстве.

Ответить
0

дык не я сужусь, те кому это больше надо, есть люди которые на этом бизнес делают, ну или для которых эти данные являются источником бизнеса - например САМ ВК

Ответить
–1

Успехов этим людям, вы они многое знаете?

Ответить
1

Вот пример суда ВК против схожей компании, которая хотела строить бизнес на сборе данных пользователей.

Ответить
–3

Отлично, вы занимаетесь обозрением судебных дел в контакте?

Ответить
0

Засудить бы вас за нарушение частной жизни) убеждения блин, вам важны...

Ответить
1

Мы никак не осуждаем вашу жизнь) Не выдумывайте)

Ответить
0

Дело не в осуждении, а в том что вы пытаетесь собрать личную информацию.

Ответить
14

Отсюда правило -> НИКОГДА не подписывать и не заполнять никаких "ВНУТРЕННИХ" анкет.

Ответить
12

А какие выводы будут делать, если соц. сетей нет или нет вообще никаких активностей в них?)

Ответить
–41

В современном обществе это может говорить о том, что человек не социально активен, возможно скрывает информацию о себе Опыт показывает, что люди, которым нечего скрывать ведут себя открыто как в обществе так и в интернете, ничего не скрывают, открыто ведут себя в соц. сетях.

Ответить
36

Скрывает информацию или не делится ею с окружающими?

Знаете, напомнило мне это из серии:
"Мне скрывать от государства нечего, но дверь в сортир Я за собой предпочитаю закрывать".

Ответить
15

Скажите, можно ли поставить знак равенства между диагнозом по профилю в вк и приворотом по телефону?

Ответить
–1

Думаю, не стоит))

Ответить
6

Непонятно с чего вдруг. В мессенжерах социальная активность тоже может проявляться и никак не проявляться в соцсетях, ибо мессенжеры более удобны (групповые чаты и т.д.).
Это если рассматривать только онлайн соц активность, что само по себе ущербно

Ответить
–9

Те, кто активен в мессенджерах, обычно и в соц сетях не закрывают страницы.

Ответить
1

Ой, вообще перенес все общение в мессенджеры. Удобнее и общение не 'протекает' в публичную плоскость. В соцсетях все таки с этим хуже.

Ответить
–2

Уверены, что не протекает? Откуда такая уверенность?

Ответить
4

удалился из соц сетей, слишком много времени отнимают.

Ответить
–2

Круто, работодатель вас теперь точно не найдет)) Но с нашей помощью сможет проанализировать и другие параметры)

Ответить
10

не сможет -> я работодателям никогда не даю разрешение на обработку моих персональных данных.
Вы вообще не в то место попали чтоб свой полулегальный сервис впаривать, здесь в основном из ИТ сферы люди, у нас профессиональные навыки никак не взаимосвязаны с кредитной историей, или там активностью в соц сетях.

Ответить
–12

Спасибо, что рассказали себе, с чем связаны ваши опасения по проверке ПД? У вас есть что скрывать?

Ответить
14

что значит "у вас есть что скрывать?", это тоже самое, как к тебе кто-то в замочную скважину сидит подглядывает, и говорит, мол а че ты типа переживаешь, есть что скрывать?
Да есть что скрывать, не их личного ума дела, о чем я и где пишу, какая у меня крединтая история и тд.

Ответить
–4

Где вы сейчас работаете?

Ответить
3

Михаил, вам нечего скрывать? Расскажите пожалуйста о вашей личной жизни, есть ли проблемы какие то? Конечно,с согласия вашего.
Уверен,вам скрывать нечего.

Ответить
0

Если это будет необходимо расскажу. Тем, кому нужна информация о вас уже итак все знают) Поверьте

Ответить
0

Есть -- персональные данные называются

Ответить
–1

Максим, мы персональные данные проверяем только после получения согласия физ лица на их обработку

Ответить
5

в каком-нибудь онлайн-опроснике достаточно добавить пункт "даю согласие на обработку персональных данных"

тоесть подсунуть этот пункт в какой-нибудь мошеннический опросник, это вы называете "проверяем только после получения согласия"

Ответить
1

В современном обществе это может говорить о том, что человек не социально активен

Чёрт, а социальная активность - это репосты в соцсетях? :)

Ответить
0

И лайки. И подписки! Подписки обязательно!

Ответить
0

У меня хаски

Ответить
1

Есть у меня один друг и один знакомый. Один из них главврач небольшой районной больницы и активист, другой специалист в узкой сфере в звании подполковника. Оба состоявшиеся люди, оба удалили за прошлый год свои анкеты вконтакте, просто потому, что не считают нормальным А) общаться только онлайн; Б) когда в жизнь лезут смотреть и комментировать чужие люди.
Так что такие мотивации отсутствия в соцсетях тоже бывают. И вряд ли говорят о чем-то негативном.

Ответить
0

Вы это серьезно написали??

Ответить
0

А что делать с интровертами, которые не сидят в соцсетях, просто потому что не любят общаться?

Ответить
0

Очевидно не брать на работу.

Ответить
0

Даже если работа не предполагает прямого контакта с людьми?

Ответить
0

Конечно. Может он ещё алкоголь не пьёт и на митинги ходит.

Ответить
0

Что же делают на митингах интроверты? Покемонов ловят? А программистам достаточно на «ты» быть с машиной. Охранникам, наоборот, социопатия только на пользу )

Ответить
10

И в чём смысл такого вот унижения себя и неуважения к соискателю, за которого вы не замуж выходите, а всего лишь покупаете его рабочие руки?

Ответить
–6

Есть компании, которые очень внимательно относятся к тем, кого берут в команду. Это осмотрительность, а не унижение. Вы же не хотите, чтобы у вас работал уголовник или представитель вашего конкурента?

Ответить
14

А что не так с ранее судимыми? Они теперь не люди? Их образование или квалификация обнулились? Или вы употребляете слово "уголовник" в каком-то ином смысле?

Ответить
–3

Я не говорю, что со всеми что-то не так. Я говорю только о том, мы можем об этом сообщить компании, а решение брать его на работу или не брать лежит на компании.

Ответить
15

по-моему фраза "Вы же не хотите, чтобы у вас работал уголовник" звучит довольно однозначно.

Ответить
–4

Это только по вашему))

Ответить
2

А об ориентации вы тоже сообщаете?

Ответить
0

У вас есть в этом необходимость?

Ответить
10

Как можно охарактеризовать человека, который вопросом на вопрос отвечает? Стоит брать такого на работу?

Ответить
–6

Все зависит от ваших целей, у вас какой бизнес?

Ответить
10

Вы же не хотите, чтобы у вас работал уголовник

Из вашего аргумента становится понятно, почему в РФ столько рецидивов.
Если человек оступился или был несправедливо осужден, но при этом является неплохим специалистом, его всё-равно за борт?
Вы же не хотите, чтобы у вас работал уголовник или представитель вашего конкурента

А разве некоторые компании не заинтересованы сами захантить специалиста у конкурента?
Для них вы получается не только бесполезны, но еще и вредны

Ответить
0

А если соискатель просто диссидент? И был судим только за лайки да репосты? Но он, к примеру, пришел наниматься курьером или разнорабочим.

Ответить
0

Тем более за борт его! Мало ли что еще лайкнет, а бизнесу потом нового искать... Ах этот дивный новый мир!

Ответить
0

Я б такого еще и обоссал

Ответить
5

Посмотрите, зарегистрирован ли кандидат как ИП на сайте ФНС

Что за бред? Допустим, нашёл я серьёзную уязвимость в Google, сообщил - мне вручили 1000$ по программе BugBounty. Я как добропорядочный гражданин зарегал ИП и вывел деньги через него с уплатой налогов. Теперь что, я - неблагонадёжный сотрудник?

Ответить
4

+1
много программистов работают с иностранными компаниями через открытое ИП

Ответить
0

Да, это неплохо, никто же не говорит, что открытое ИП - это жуткий нагатив

Ответить
1

+1
Мне только при устройстве в ЦБ обязывали закрыть ИП

Ответить
0

Мы не называем ИП негативом.

Ответить
0

Товарищ в закупки рено ниссан устраивался. Не брали пока ооо свое пустое не закрыл

Ответить
0

Можно было списать с себя.

Ответить
0

Да оно все равно ему не нужно было

Ответить
0

Если нужна работа, то проще списать и потом ликвидировать. Процесс этот не быстрый.

Ответить
6

Насколько же нужно ненавидеть людей, чтобы называться экспертом (правда непонятно в какой области, разве что области фантастики) и ломать им жизнь из-за пригрешений прошлого или подписок в соцсеточках. Хотя понятное дело, деньги не пахнут, че это я... Мне вот что интересно. А соискателей просвещают о том как их будут проверять? Ознакамливают ли с требованиями компании к биографии ДО скрининга? Или дают на подпись стандартную форму об обработки персональных данных "для ведения дел кадровиками"?

Ответить
0

Потом эти же «эксперды» воют про утечку мозгов!

Ответить
4

Если на сайте проверить подлинность сертификата нельзя — доверять такому документу не стоит.

Смешно, если учитывать, что у большинства сертфикатов нет никаких баз данных (а к корпоративным вам никто доступа не даст).
Вы предлагаете по каждому скиллу ручную проверку делать?

Ответить
4

Вот что умиляет в каждом таком "профессианале", так это попытка потом еще и влезть в срач в комментах, чтобы доказать какой он красавчик. Как писали тут на одной картинке в тех же Интернетах - "До появления Интернета, только твоя семья знала, что ты дебил" (с).

Ответить
4

Да уж, автор-эксперт, Вы как нельзя лучше отразили в себе параноидальную ментальность и одновременно недальновидную позицию значительной части населения постсоветского пространства. Не плохо было бы знать меру и научиться задавать правильные вопросы, чтобы не копаться в чужом грязном белье.
Даже страшно представить что за люди в подобной команде и люди ли...

Ответить
–3

А сам нанимали хоть раз сотрудников?

Ответить
6

когда потенциальный работодатель копается в личном белье (соц сетях) - это мразоцтво, кто это пропагандирует тоже мразот.

Ответить
4

ну детишкам трансформатора это не зашквар

Ответить
0

мне если честно даже немного жаль людей адептов БМ, тк я считаю самое плохое что может с человеком случится - это если он станет инвалидом, а самая страшная форма инвалидности (умственная). Поэтому попасть в секту, где тебе промоют мозги - это самое худшее что может с человеком произойти.

Ответить
0

Очень часто по-настаящему талантливые люди страдают психическими расстройствами. Сегодня ты его не возьмешь даже уборщиком, а завтра он выкупит твою фирму с потрохами )

Ответить
–2

У вас есть медицинское образование инвалидность определять?
Вы программируете в поликлинике?

Ответить
0

Никогда не звонили работодателям для того, чтобы узнать подробнее о кандидате?

Ответить
11

Нет. Зачем? Я ж беру специалиста, а не работодателя. Разве работодатель предыдущий может быть объективен?

Ответить
0

Для вас вашей работы важен предыдущий опыт сотрудника?

Ответить
2

Конечно важен. Для этого я предлагаю пройти тест, также есть испытательный срок согласно ТК РФ.

Ответить
0

Кроме проф. навыков, доп. навыки личности ваш тест помогает определить?

Ответить
0

Что вы подразумеваете под "навыками личности"?

Ответить
0

Личные качества - вспыльчивость безответственность и т.д.

Ответить
8

Что это значит? Если речь о внезапном приступе ярости или других резких сменах настроения, то для этого существует скорая медицинская помощь. Если человек не выполняет своих обязанностей, то, опять же по ТК РФ, увольнение по статье. Или вы что-то другое подразумеваете?

Ответить
0

Расходы на найм и обучение персонала и работу его в течение испытательного срока вы готовы платить?
Мы предлагаем избежать этих расходов и сохранить время.

Ответить
6

Так, стоп Что-то вы разговор не туда поворачиваете. Вы разве не платите своим сотрудникам на испытательном сроке? Если да, то надеюсь вас посетит прокуратура.

Ответить
0

Нет, вы не так поняли) Наш сервис поможет узнать информацию заранее в большинстве случаев заранее понять то, что может выясниться в период испытательного срока.

Ответить
1

Больше походит на хрустальный шар или кофейную гущу. Никто (пока никто) не умеет видеть будущее.

Ответить
0

Или не рассказывает об этом остальным...

Ответить

2

Как вы предлагаете избежать расходов, если вы ничего не гарантируете и просите за это деньги? Что найм сотрудника в соответствии со здравым смыслом (образование/опыт работы/проекты/результат личного собеседования и/или тестового задания), что найм через вас - одинаковый риск.

Ответить
0

Как расходы связаны с гарантией чего-либо? Не понимаю вашего вопроса.

Ответить
0

Ради этого и ходим на работу, так то :)

Ответить
3

О, меня можно забраковать почти по всем пунктам. :)

Ответить
1

Аналогично.
ИП есть, кредиты никогда не брал, по правам штрафы отсутствуют, в соц. сетях не нахожусь и так далее... Как быть?

Ответить
0

Написать чистосердечное!

Ответить
3

Проверить паспорт, ага) а потом на тебе кредит в 1 лям)

Ответить
3

Из-за таких мразот я не сижу в социальных и ничего не лайкаю, комментирую.

Ответить
2

Судимость

Ответить
0

Спасибо, мы всегда проверяем соцсети соискателей, иногда звоним бывшему работодателю. Но окончательное мнение о человеке составляем только после очного собеседования и небольшого теста)

Ответить
0

Кроме соц. сетей и работодателей какие данные о сотруднике проверяете?

Ответить
6

Диплом не проверяем - нам не столь важна корочка, сколько навыки, кредитную историю тоже не проверяем. Смотрим на адекватность

Ответить
–9

Адекватность как измерить? Согласен, что диплом часто не имеет важного значения. Но кредитная история и репутация человека в интернете могут сыграть злую шутку с работодателем.

Ответить
0

кредитная история человека в возрасте 30 лет взявшего и не отдавшего его в 20 лет -- о чем скажет?

Ответить
11

О том, что вы попусту потратили время, руководствуясь советами из этой статьи

Ответить
–1

Говорит о случае безответственного подхода к финансам, но этот случае точно не является определяющим показателем.

Ответить
4

тогда это похоже на гадание по кофейной гуще. Судя по вашим ответам в комментариях то не является фактом отказа(наличие ИП), то не является фактом отказа(наличие кредита)......а вот это мне нравится (я его знаю, я заплатил вам денег за хороший отзыв, например, но не факт что это отражает действительность).
Без фактов, стройной схемы и каких-нибудь гарантий за услугу, задумаюсь о том грош ли цена всем проверкам и заключениям от сторонней компании в сравнении с кадровиками и онлайн-сервисами.

Ответить
1

Не брать на работу человека с любой кредитной историей, при наличии открытых займов - вынуждать его выходить на большую дорогу. Может, он тебя первым и махнет )

Ответить
0

Как чужой просроченный кредит скажется на вас? :)

Ответить
0

я считаю, что нормальные люди скорее будут больше и лучше работать, чтобы заработать денег для закрытия кредита. Байка же ходит, что менеджер крупного магазина ждёт, пока менеджеры обзаведутся детьми ибо это кредиты, ипотека и после этого они понимают что необходимо больше и лучше работать.

Ответить
0

Только лояльность и мотивированность - несколько разные понятия.

Ответить
0

А, да, вы правы, замесил всё в одну кучу.

Ответить
–2

Адекватность - понятие не измеримое и очень условное, поэтому очень сложно видимо такую статью написать))

Ответить

1

А "нормальность" из заголовка статьи измеримое понятие? Можно ли поставить знак равенства между адекватностью и нормальностью?

Ответить
1

Я бы обалдела, если бы работодатель про кредиты спросил, если честно. Хотя можно понять - если человек будет работать с деньгами, наверное от сферы зависит.

Ответить
0

Работодатель после получения согласия от Вас может провести подобную проверку в своих целях. Для должностей, связанных с финансами это очень важно.

Ответить
1

Все косячат, не бывает идеальных людей и тем более кандидатов. Ключевых людей лучше всего может подобрать только сам владелец бизнеса, никакой HR это не сделает. У собственника встроенный фильтр на людей и на маразм, что собственно и позволяет владеть Бизнесом. Важна компетенция человека, а не его грязное белье что вы пытаетесь продать работодателю.

Ответить
1

Неграмотный вонючий дикарь-солдафон с синдромом вахтера на полном серьезе решил поусираться в комментариях. И сам топик, и адовые камменты топикстартера, все это адовая дичь.

Вы блин ваще охренели, я таких охуевших мразей со времен поста про микрокредиты дикарям не видел.

Ответить
0

Попробуйте их и приходите к нам, заметите разницу)

Ответить
2

В чем разница?

Ответить
–1

Наш продукт намного удобнее проработан для пользователя, кроме сухой информации из баз, есть аналитика специалиста по кадровой безопасности, скорость работы быстрее и набор параметром для проверки намного шире

Ответить
8

специалиста по кадровой безопасности,

Это что за покемон? Какую ответственность вы понесете, если рекомендованный вами сотрудник совершит злой умысел и нанесет материальный вред компании? Дайте угадаю: ни-ка-кой?

Ответить
0

Сотрудника нанимает работодатель и принимает решение о найме он.

Ответить
1

Тогда зачем вы нужны? Быстро удобно собрать данные о человеке? Дать субъективное заключение, которое не даёт никаких гарантий, кроме как фальшивые ли документы?

Ответить
–1

Гарантия на что вам требуется?
Собрать, проверить и предоставить экспертное заключение по этим данным.

Ответить
3

Я пытаюсь выяснить в чем полезность ваших услуг в отличии от общепринятых практик?

Ответить
1

Ох, большое спасибо! Вы описали мой главный вопрос после прочтения всего этого вот.

Ответить
0

Какую практику вы имеете ввиду?

Ответить
1

резюме, испыталка, тестовые задания? Паспортные данные и другие требуемые пробиваются и сверяются посредством указанных в статье сервисов, остальные инструкции есть у кадровиков.

Ответить
3

Марк Бурундувников
Эксперт
О себе:
Виртуозно владею техникой копания в нижнем белье. Могу оценить человека по фото из соцсетей за минуту. Имею большой опыт обзвона бывших и построения графиков развития отношений с нынешними в Excel. Стрессоустойчив и не уголовник. Умею накладывать порчу и снимать сглаз.
Образование:
Верхневолочковское швейное училище, швея-мотористка 3 категории
Сертификаты:
Справка мытищенского ПНД с диагнозом "Фетишист-эксбиционист" от 01.03.2015

Ответить
1

Вы приняты

Ответить
1

Если вы предоставляете экспертное мнение, то можно ли ему доверять? Если да, то какими гарантиями подкрепляется это мнение?

Ответить
1

В том то и дело что никакими, вам к сожалению отвечать не собираются, хотя ваши вопросы самые главные тут. Да и какие гарантии может дать пацан 26 лет, который уже 7 лет успешно поднимает бизнесы (ларьки? интернет магазины спиннеров?) и консультирует как это делать? Мне самому 26 и оцениваю по тем же принципам что и он предлагает других.

Ответить

0

По базе судебных приставов проверяю на наличие исполнительных листов. С некоторых пор.

Ответить
2

ну есть например исполнительный лист - это что типа клеймо (волчий билет)? Запрет на трудовую деятельность?

Ответить
1

Если это исполнительный лист на пару тысяч рублей за штраф гибдд то конечно ничего страшного.
А если это листы на сотни тысяч за просроченные кредиты то спасибо не надо.

Ответить
3

А как связаны кредиты и трудовая деятельность?
Разве это не хорошая мотивация, отработать кредиты?

Ответить
–2

Когда вы не платите кредиты, безответственно подходите к своим личным финансам, то на работе будете допускать безответственное отношение к деньгам, особенно, если ваша должность предполагает мат. ответственность

Ответить
7

вы себя вобще слышите?
ЛИЧНЫЕ ФИНАНСЫ -> никого вобще не должно касаться как он с этими личными финансами распоряжается, хочет ответственно хочет безответственно. Отказывать в работе на основе этого критерия - грубое нарушение трудового законодательства.

Ответить
0

при открытом исполнительном производстве, официальном трудоустройстве и "белом" окладе сотрудника-должника никаких рисков для работодателя нет.

Ответить
0

Кроме того, что сотрудник на материально ответственной должности с доступом к деньгам или ценностям имеет соблазн поправить свое положение

Ответить
1

"имеет соблазн" - критерий, который сложно назвать объективным. нельзя ставить знак равенства между испорченной кредитной историей и человеческой порядочностью.

Ответить
–2

Человек сам отвечает за свои действия и обычно когда перестает платить по кредитам, не думает о будущем.

Ответить
1

чтобы прийти к этому выводу, вы какими методиками воспользовались?