Как я искала менеджера по продажам для редкой ниши услуг — сравниваю результаты разных сервисов
Привет! Я руковожу агентством коммуникаций в сфере культуры ASANTE и в этой статье я расскажу, как я решила расширить команду и воспользоваться популярными сайтами для поиска сотрудников.
Комментарий недоступен
Дискриминация по возрасту не запрещена законом - вы преувеличиваете. Если только моральным и внутри :)
А к чему приводит найм в угоду социальному поглаживанию - видим на примере западных компаний, где люди занимают должность не потому, что хорошие специалисты, а потому что женщины/меньшинства и так далее.
Успех компании - полный психологический комфорт, в числе прочего. Особенно компании, которая делает пиар и целыми днями общается с людьми. Никому в команде не должно быть неудобно, неловко и неуместно. Поэтому да, команда будем равномерно сбалансирована мужчинами, женщинами, молодыми и опытными. Любой значительный перекос приведёт к дестабилизации творческой и профессиональной энергии. Мне это не нужно. Поэтому если нанимать человека 60+, то больше одного точно :)
Я задумаюсь об этом, звучит как план :)