Сооснователь HR-стартапа Potok Кирилл Николаев представил платформу для найма ИТ-специалистов «Подбор»
Сервис работает по подписке: месяц доступа к базе резюме стоит 14 900 рублей, год — 89 900 рублей.
«Подбор» анализирует ИТ-профили на LinkedIn, Stack Overflow и других платформах, распознаёт их и отображает по запросу пользователей. Николаев рассказал vc.ru, что сервис также может оценивать уровень знаний языков программирования соискателя на основе популярности репозитория разработчика на GitHub и других данных.
Мы понимаем, что если у разработчика упоминается Laravel и Yii в профиле, то с высокой вероятностью он знает PHP. Похожая логика и в поиске по должностям: если у разработчика в резюме написано JS Developer, то он у нас в поиске также появится по запросу Frontend Developer.
У большинства резюме отображаются контакты — электронная почта или номер телефона. В базе стартапа сейчас больше 302 тысяч резюме специалистов из России, сказано на сайте проекта.
Спрос на разработчиков растет с каждым годом — прозаично, но это одна из главных причин. Другие причины создания данного продукта не так очевидны, но об этом когда-нибудь в будущем.
Демо-доступ к сервису на 14 дней предоставляется бесплатно. 30 дней доступа к базе стоят 14 900 рублей, за это время пользователь может посмотреть контакты 1000 резюме. Доступ на год с возможностью просмотра контактов 10 тысяч резюме стоит 89 900 рублей.
Доступы выдаем не всем: приоритет отдаем компаниям, которые активно занимаются ИТ-подбором, затем рассматриваем заявки от пользователей с личной (не корпоративной) почтой. Мы всё же исключительно b2b-сервис.
По словам Николаева, с момента запуска платформой пользуются 50 клиентов. Большая часть пользователей — ИТ-рекрутеры.
До конца 2019 года стартап планирует доработать поисковые фильтры, оптимизировать выдачу поисковых запросов и расширить базу резюме. Также Николаев сообщил о планах запустить ещё один продукт, но не описал его функции.
Об уходе из HR-стартапа Potok Николаев сообщил 30 июля 2019 года, объяснив решение принципиальным расхождением в видении стратегии развития компании.
В России работает аналогичный сервис для поиска ИТ-специалистов — AmazingHiring. Николаев называет его «примером успешного проекта», а на вопрос о причинах конкуренции с ним отвечает: «Рынок сам покажет, зачем мы (команда «Подбора» — vc.ru) это делаем»
Конкуренция отлично скажется на ценах
для HRов в аду отдельный котел
Главное, чтобы там был Wi-Fi и ловил сотовый оператор.
Как жестоко (
Т.е. люди реально думают что соискатель скрыл свои контактные данные чтобы их нашли?
Найди меня,ну пожалуйста!)))
Если ваши контакты скрыты и их нашли в виде «скрытые», то каким образом согласно вашей идее они станут открытыми? Логично, если вы на вышеупомянутых ресурсах оставили их открытыми, то они станут доступны в базе.