Сервисы
Таня Боброва
5690

Разработчик чат-ботов для рекрутинга Xor.ai с российскими корнями привлёк $6,2 млн Материал редакции

Компания планирует потратить деньги на расширение команды и разработки в области рекрутинга.

В закладки

Рекрутинговая чат-бот платформа Xor.ai привлекла $6,2 млн в посевном раунде. Лидером раунда стала венчурная компания SignalFire, среди других инвесторов — Gurtin Ventures и Twin VC, рассказали vc.ru в компании.

Оценка стартапа и финансовые условия сделки не раскрываются. Доли сооснователей компании — Аиды Фазыловой и Николая Манолова — партнёры также не раскрывают. Стартап планирует потратить деньги на расширение команды и разработку HR-решений на основе искусственного интеллекта.

Xor.ai основана в Сан-Франциско в 2017 году. В марте 2019 года компания уже привлекала $2,2 млн от SignalFire, Gurtin Ventures и Capital Factory. Компания работает в 15 странах, а летом 2019 года открыла офис в России.

Стартап разрабатывает чат-ботов, которые помогают компаниям автоматизировать рутинные задачи по подбору персонала: работу с холодной базой кандидатов, предварительную оценку соискателей, назначение интервью, синхронизацию с календарем и другие.

Цель Xor — максимально автоматизировать повторяющиеся процессы, сохраняя отличный кандидатский опыт 24/7, и дать возможность каждому рекрутеру закрывать на 40% больше вакансий, фокусируясь на стратегических решениях и человеческом элементе в рекрутинге.

Аида Фазылова
сооснователь и гендиректор Xor.ai

Платформа поддерживает более 100 языков и может интегрироваться с большинством рекрутинговых систем и календарей, говорят в компании. Чат-боты могут общаться с кандидатами по SMS, e-mail и в мессенджерах. Среди клиентов Xor.ai — IKEA, IBS, Heineken, Hoff и другие.

Редактор новостей vc.ru. Пишите письма на tatyana@vc.ru
{ "author_name": "Таня Боброва", "author_type": "editor", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0438"], "comments": 27, "likes": 15, "favorites": 54, "is_advertisement": false, "subsite_label": "services", "id": 87700, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Fri, 11 Oct 2019 21:42:20 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
0
27 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
23

На VC так часто пишут про какие-то корни как будто это сайт каких-то садоводов-любителей. 😅

Ответить
8

Нет, это сделано чтобы не забывай свои корни, помни: есть вещи на порядок выше

Ответить

Комментарий удален

3

Самое главное чтобы это оставалось только корнями. А то станут 'значимыми' и...

https://vc.ru/87652

Ответить

Комментарий удален

3

Ну вот ищу я работу или сотрудника в России.
Иду на топ-2 сайтов и размещаю резюме или вакансию.
А это кто ещё такие и что они могут предложить? Работников? Ноль. Работодателей? Ноль.
Распилили бабло, вот он вывод

Ответить
24

Спасибо, что поддерживаете добрые традиции VC

Ответить
0

Не за что :)

Ответить
3

Дак они и не за этим, судя по презе, их задача провести отсев и загнать кандитатов на собес(например на должность оператора кол центра), если для мелкой конторы это неактуально, то в крупной можно 80% хрюш заменить ботом.

Ответить
1

Как рекрутер скажу ,что мало годных инструментов для удобной работы, и если это будет действительно годно, то с этим можно работать. Хорошая идея. 

Ответить
21

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
15

Если это заработает, то будет работать!

Ответить
0

Напишите пожалуйста кап можно с вами связаться

Ответить
4

Лайк если помогите Аиду по питерскому Ключу.

Ответить
7

ахах) привет!

Ответить
3

чот неуважением попахивает. нужен бот в ответку этим лентяям, и на работу тоже пусть за тебя ходит. кем нужно быть, чтобы адекватно воспринимать такое??

Ответить
9

Нужно быть соискателем, 80% CV которого остаются без ответа. Или рекрутером, у которого есть 8-15 секунд на оценку соответствия CV вакансии(с соответствующим процентом ручной ошибки при отсеве кандидатов). Бот отлично собирает и структурирует данные не выедая ресурсов компании, а сотрудникам пройти больше прескрининг этапов, и в конечном итоге получить больше приглашений на собеседования

Ответить
1

так проблема в отсутствии амбиций у соискателей. как начнут долбить в узкую область так и будут востребованны. а то развелось желающих пилить простейшую деталь на станке за норм бабло, не бывать таковому. и появление бота-соискателя вопрос времени, подставить ответы на ключевые вопросы несложно. а когда уже реальный человек подключится уже можно и поговорить. жизненный цикл, знаешь ли, не только у рекрутеров ограничен

Ответить
6

"ты предлагаешь мне работу, но делаешь это без уважения"

Ответить
2

А это уже личные проблемы восприятия. Я не вижу ровно ни одной проблемы ответить на вопросы бота, чтобы увеличить шанс найма, особенно если представить что на другой стороне этого процесса - либо послать CV и куковать, либо в случае успеха - проходить бестолковый телефонный прескрининг с ответами на те же самые банальные вопросы, нацеленные на отсев совсем деби... неподходящих кандидатов

Ответить
1

А криво? Криво видишь хотя бы одну проблему?

Ответить
2

Криво что? Имеешь ввиду то, что боты ещё не умеют в нормальное общение ? Так ему это и не надо. Его задача задать вопросы , собрать ответы , обработать первично и передать HRу, который уже примет решение работать дальше с кандидатом или нет

Ответить
0

Каким вы видите себя через пять лет?

Ответить
8

на 5 лет старше

Ответить
0

«Кем»

Ответить
2

Разработайте пожалуста чат-бот для ищущих работу. Что бы он общался с рекрутерами, отвечал на шаблонные вопросы и сам отбраковывал не подходящие предложения. А то реально надоело время терять на фейковых вакансиях

Ответить
0

А ты будешь готов платить за это по 50 баксов в месяц?) ах нет, ну и в топку тогда

Ответить
1

Молодцы! 

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

«Сэндвичи — для пидоров».

Ответить

Комментарий удален

Комментарии

null