Оплата простоя в выходной день
Разберем как оплатить сотруднику дни простоев в его выходной независящим от работника и работодателя причинам (актировки).
Есть несколько вариантов как можно начислить зарплату в такие дни нескольким сотрудникам.
Один из вариантов: можно воспользоваться документом «Индивидуальный график» и отразить эти дни как рабочие. Тогда оплата начислится за простой. Но в таком случае: изменится норма за месяц.
Еще одним вариантом является оплата дней через Данные для расчета зарплаты.
Создадим новый вид времени Актировка (Настройка – Виды рабочего времени).
Создадим новый Шаблон ввода исходных данных (в разделе Настройка) и укажем вид времени, который будем вводить в Данных для расчета зарплаты, в данном случае это «Актировка выходной» и как будут вводиться данные, у нас отдельными документами за разные даты.
Создадим отдельное начисление Актировки, начисление которого будет выполняться если введен вид времени Актировка.
Настроим формулу: РасчетнаяБаза * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
Настроим расчетную базу.
Заходим в раздел Зарплата – Данные для расчета зарплаты и создадим данные Актировка. Укажем за какой день будут вводиться данные (выходной сотрудников и дата документа должна совпадать) и сколько часов будет оплачено.
Начислим заработную плату и проверим правильно ли начисляется сумма за простой в выходной день.
За простой начислен один день от оклада, столько сколько мы ввели документов Данные для расчета зарплаты.