Качественный рекрутинг: 5 hr-блогов, которые можно добавить в закладки

Как создать комфортную атмосферу в коллективе? Что делать, если кандидаты сливаются на финальном этапе? Как не превратиться в босса-диктатора? Собрали подборку блогов в Сетке, в которых точно есть ответы на эти вопросы (и не только).

Эйчары и рекрутеры, вот и до вас добрались! В статье — блоги про рекрутинг и HR-менеджмент, которые подойдут как опытным профи, так и новичкам.

О том, как не заваливать собеседования, если вы рекрутер, и объективно оценивать кандидатов, рассказывает Майя Литвинова, основательница «Кадрового агентства IT and Digital». Ее канал — «IT рекрутинг на миллион | HR-блог без духоты».

Здесь вы узнаете:

— Как легче закрывать вакансии и ускорить процесс подбора персонала;

— Как эффективно масштабировать команду и расширять кадровый резерв;

— Что делать, если идеальные кандидаты сливаются на финальном этапе;

— Как оценить риски при найме и когда можно на него пойти.

А еще советы, как найти работу в любой точке мира и зачем развивать LinkedIn для профессионального роста

HR начинается с людей. Именно о них в личном блоге пишет Юлия Байдина, HR-директор Циана. Блог наполнен лайфхаками по эффективному и человечному общению с сотрудниками и кандидатами.

Здесь вы узнаете:

— Как не превратиться в босса-диктатора и выстроить атмосферу доверия в команде;

— Как создать пространство для честного и открытого общения среди тиммейтов;

— Почему важно поддерживать эффективное партнерство между HR и сотрудниками;

— Как не убить инициативу в команде и сформировать коллектив, полный идеями.

Если вы хотите, чтобы все члены команды хорошо понимали свою зону ответственности и знали, кому можно прийти и предложить новые идеи — вэлкам.

Давайте признаемся: иногда длинные полотна-размышления о найме надоедают и хочется послушать реальные истории. Те, что про тупняк на собеседованиях или токсичное руководство. В таком формате вещает Андрей Сивцев, HR-бизнес-партнер в «Золотом Яблоке».

В его блоге вы найдете мнение о том:

— Почему токсиков не повышают, несмотря на их успехи в карьере;

— Какие могут быть последствия долгих мыслей «о смене работы»;

— Правда ли, что поколение зумеров неэффективны и сложны в управлении;

— Нужно ли терпеть руководителя, с которым некомфортно.

В общем, это мастхэв для тех, кто хочет честно (и жизненно) услышать о работе hr-специалистов.

Иногда в работе не хватает юмора, поэтому Эльдар, автор блога Eldar_HR, делится экспертным контентом, совмещая его с мемами и приколами.

Здесь все про управление персоналом:

— Разборы собеседований с разных точек зрения: от лица кандидата и работодателя;

— Нестандартные подходы к созданию резюме, которые привлекут внимание рекрутера;

— Вдохновляющие истории о карьерном пути HR-специалиста;

— ТОП книг для HR-специалистов об эффективной работе с сотрудниками и развитии команды.

И наш отдельный лайк идет за приколы из резюме, потому что даже, казалось бы, в серьезной профессиональной среде не помешает сохранять чувство юмора.

HR witches — не просто сообщество, а настоящий ковен HR-ведьм. Здесь специалистки рассказывают о своих профессиональных суперспособностях и перенимают опыт друг друга.

В блоге вы найдете:

— Практичные и проверенные инструменты для повышения эффективности HR-отдела;

— Как найти вдохновение и суперсилы для экспериментов;

— Интересные знакомства с hr-специалистами. Каждую неделю в блоге появляются новые участники.

Авторы помогут обрести комьюнити с общими интересами и получить поддержку от сильнейших HR-ведьм России.

Откуда вы берете лайфхаки и полезные практики для своей работы?