Как правильно составить резюме SMM-щику

Я ищу SMM-щика и вижу одни и те же недочеты в резюме соискателей. Расскажу, как презентоваться таким образом, чтобы повысить привлекательность своей кандидатуры.

Всем привет, меня зовут Игорь Землянский, я Head of SMM финтех-группы IDF Eurasia (бренды Moneyman, Свой Банк). Вот основные моменты, на которые я советую обратить внимание в резюме.

Кажется, нет ничего сложного в том, чтобы указать ссылки на социальные сети, которыми человек занимался на предыдущих местах работы. Но многие это игнорируют. Это удобно для того, кто смотрит резюме: сразу зашел, посмотрел, увидел, что там есть, вернулся и продолжил читать. Если вставить ссылку не можете, для быстрого поиска укажите имя компании в общеизвестном виде, а не в формате «ООО Большая компания». Это вопрос уважительного отношения ко времени того, кто читает резюме.

Каждый может написать, какой он крутой специалист. Но давайте продавать «товар» лицом и ориентироваться на цифры. Вместо слов укажите, как выросли показатели, приведите свои KPI и то, как они росли от месяца к месяцу. Достаточно относительных значений прироста в процентах, никто не просит раскрывать коммерческую тайну. Покажите охваты за месяц и т.д.

Сделайте обычный сайт-визитку с портфолио, но хватит даже и просто ссылок на картинки с вашими лучшими визуалами и креативами. Достаточно пять разных тематик. Вот это я ставил ТЗ дизайнеру, а вот это я сам сделал, а вот такие мемчики я могу делать сам, а вот картинка на конкурс. Покажите во всей красе свои разносторонние способности.

Если в вашем резюме это есть, то уберите из него опыт, который не относится к SMM: организация праздников, работа барменеджером и то, что на прошлой работе вы таскали кофе руководителю. Это никак не влияет на SMM и показатели, указывайте только то, что действительно относится к профессиональным компетенциям.

Если у вас есть дипломы, награды, номинации, то не забывайте это указывать. Даже если премия скромная, это дает мне понимание, что человек стремится быть мастером именно в той области, в которой он работает.

В разделе «О себе» расскажите коротко, чем вы интересуетесь, как проводите время, что любите. Руководитель — это тоже человек. Если у вас схожие увлечения, то он будет заведомо более лоялен во время общения в процессе отбора кандидатов. И всегда будет возможность поговорить не только о рабочих моментах.

Это тоже важный момент, и здесь я специально проконсультировался с руководителем нашей HR-службы. Вот информация из первых уст:

Всем спасибо. Я не так часто вас о чем-то прошу, точнее, никогда. Но мне было бы очень приятно, если бы вы скинули эту статью своим друзьям сммщикам и поставили лайк. Люблю и целую вас в пупочки.