Чтобы удержать сотрудников, CloudKitchens использовала схему отложенного вознаграждения — вестинг. Чтобы реализовать свой опцион, сотрудник должен проработать в компании четыре года: после первого года он мог получить 10% обещанных акций, после второго — ещё 20%, 30% после третьего и оставшиеся 40% — после четвёртого года.
46 точек и какой то мини заводик по производству кухонь и оценка 5 млрд. долл. Темные кухни какие то. Бля, я один не понимаю этот безумный мир ......
Нужно посмотреть на долю конкурентов, тогда станет понятно 46 точек и мини заводик это норм или нет. Оценки берется от оценки потенциала рынка "теневых кухонь".
В самом офисе CloudKitchens, по рассказам сотрудников, нет зон для отдыха, бесплатной прачечной и других удобств, которыми известны кампусы технологических стартапов.
Бедные бедные сотрудники...
Не, ну если вджобывать до 12 ночи, то чуваки правильно пишут.
Корпорация должна все это делать - решать бытовые вопросы сотрудников - мыть, стирать, стричь и обеспечивать шмотками.
Всё как в былые времена: обеспечивали жильём, кормили, стригли налысо, выдавали полосатую одежду, а взамен круглосуточная работа.
Не буду углубляться в размер туалетов пресловутых рабов Amazon… Но небогатых пролетариев навалом даже в Долине, где в целом деньги водятся: «Трейлер, грузовик, минивен и комод», какая уж там прачечная и зона для отдыха в минивене…
Все-таки работникам стоило задуматься после первой недели переработок..
С такими переработками - это не работа для жизни, а жизнь для работы.