Как получить работу в турбулентное время. Практикум от HR

За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т.д, и т.п.

Но именно сейчас у многих специалистов, а особенно у IT-сектора, есть вариант не просто прыгнуть по карьерной лестнице, а сесть в ракету и совершить в ней квантовый скачок))

1) Поработать над собой и своими профессиональными компетенциями

2) Выбрать компанию, в которой вы сможете реализовать свои амбиции или где вы будете довольны своей работой.

3) Сделать хорошее резюме или обновить его. Адаптировать под критерии работодателя.

4) Найти уместный способ рассказать о себе.

Вероника Еликова, HR-директор Т1 Интеграции, поделилась мнением и советами о том, на что сегодня обратить внимание при смене работы:

Стоит начать с того, что аналитики выявили зону наибольшей устойчивости на сегодняшний день и в ней: компании-разработчики и интеграторы отечественного ПО, финтех-компании и госорганы. Стоит на это обратить внимание.

· Принимайте решения, руководствуясь только рациональным подходом.

1) Тем, кто работают в стабильных индустриях, стоит сосредоточиться на поиске новых возможностей внутри компании, а не думать о смене места локации. Есть смысл переходить в более интересные проекты, предлагать и реализовывать идеи, открывать новые направления. Ваш работодатель в любом случае заинтересован в том, чтобы вы росли как специалист.

2) Тем, кто в положении своей компании не уверен, надо смотреть вокруг. В ближайших и смежных индустриях. Получать дополнительные компетенции, чтобы соответствовать более высокому уровню. Учиться сегодня просто – многие компании (особенно ИТ) запускают оплачиваемые программы стажировки.

· Оценивайте потенциального работодателя.

Если вы не знаете о компании, в которую устраиваетесь – это точно минус для любого hr. Наблюдайте за активностью компании в СМИ, соцсетях, профессиональных сообществах. Обратите внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников. Узнайте о компании.

· Подготовьте резюме.

У каждого работодателя есть свои требования к резюме, однако повышенный интерес у любого hr вызывает всегда один и тот же блок – опыт работы.

В первую очередь стоит подчеркнуть в своем резюме релевантный запросу вакансии функционал и достижения. Функционал описывается сверху вниз – от ключевого к второстепенному. Не пишите много, сконцентрируйтесь на конкретных измеримых достижениях, что вы сделали для компании за время работы в ней.

Приоритет всегда у резюме, в которых приведены конкретные результаты деятельности.

«Завершил проект…», «сформировал команду…», «поднял выручку…» и так далее. Если возможно, подтверждайте достижения числовыми показателями.

И обязательно проверьте весь текст резюме на грамматические и стилистические ошибки. Для этого есть онлайн-сервисы. Это важно! Резюме – ваше лицо.

· Завышенные или наоборот заниженные финансовые ожидания.

Чаще всего в вакансии не указывается конкретная сумма зарплаты, поэтому лучше не указывать ее и в резюме. Не торопитесь. Лучше вопрос оплаты труда оставить до очного знакомства.

· Job-Jumper.

Никому не интересен сотрудник, который уже не раз переходил с места на место за короткий промежуток времени. Это вызывает настороженность у рекрутера.

Если так происходило, обязательно укажите аргументированные причины смены мест работы.

Например: реструктуризация, изменения в графике работы, переезд, не соответствие должностных обязанностей первоначальным договоренностям и прочие.

Некоторые специалисты работаю по проектному принципу. С завершением работ они переходят в другую компанию или на другой проект. Резюме таких кандидатов воспринимаются позитивно, но вам обязательно следует сделать особый акцент на данном подходе к работе в вашем резюме.

· Больше года без работы.

Обозначьте каждый длительный пробел в профессиональном развитии и укажите, что происходило в этот момент. Учеба, повышение квалификации, собственное дело, семейные обстоятельства, и прочее. Формулировку стоит подбирать с релевантностью той вакансии, на которую откликаетесь.

· Неуместное оформление или содержание.

Не забывайте, что вы устраиваетесь на работу и нужно использовать деловой стиль. Креативная подача может сыграть на руку только в креативной индустрии. В других случаях вы запомнитесь, но работу не получите.

· В резюме вместо фото кандидата было фото его кота.

Фото – это просто фото. Его присутствие не принципиально для рекрутера. Лучше фотографии не будет совсем, чем будет неуместная. Всегда помните, резюме – деловой документ, который рассказывает о вас как о профессионале, а не как о семьянине или любителе котиков.

Если решили использовать фотографию, сделайте портрет в хорошем качестве.

· 15 страниц текста

Если человек не может выделить основное и структурировать – это точно сигнал. И не очень хороший, как вы понимаете.

Оптимальный размер резюме – до 2-х страниц. Выделите наиболее актуальную для вакансии информацию и сделайте акцент на ней.

Если вы идете на должность руководителя по продажам, вряд ли работодателю приоритетно тратить время, чтобы узнать, кем вы начинали карьеру 15 лет назад.

· Должностная инструкция без опыта работы, а не резюме.

Писать резюме, выбирать правильные слова и формулировки может быть сложно, однако делать это нужно самостоятельно.

Чтобы набраться вдохновения можно изучить формулировки в близких к искомой работе вакансиях. Обращайте внимание на то, какие функциональные обязанности там указаны – их можно брать за основу и адаптировать под личный опыт.

· Неоправданные фразы и неуместный юмор.

Если вы пишите «При хорошей зарплате буду делать что угодно» или «Я именно тот человек, который вам нужен, и готов встречаться сразу с гендиректором» вы вряд ли получите работу. Потому что hr решит, что вы не понимаете нормы субординации и несерьезно настроены.

Посмотрите на свое резюме с точки зрения работодателя. Если бы вы искали человека и вам дали ваше резюме – как бы вы отреагировали? Обратитесь за мнением со стороны. Если возникли даже минимальные сомнения по формулировкам – замените или уберите их.

· Networking.

Чтобы попасть в поле зрения коллег, hr и руководителей советуем:

1. Знакомиться и расширять связи в профессиональных сообществах. Профильные чаты и группы в Telegram, например, где hr сейчас ведут активный поиск. Это и есть рекомендательный рекрутмент во всей красе.

2. Быть активным участником в конференциях, вебинарах, хакатонах и подобных мероприятиях.

· Выходите напрямую на HR-специалиста компании или руководителя подразделения, где хочется работать. Например, через соцсети. Только подготовьтесь перед тем, как ему написать. Сделайте небольшое сопроводительное письмо, в котором коротко себя представите и попросите о возможности более подробно рассказать о себе и вашем приобретенном ранее опыте.

Подумайте, какая компания позволит реализовать все ваши амбиции, прокачивайте свои навыки и профессиональные компетенции, грамотно формулируйте сопроводительные письма и резюме, находите возможность заявить о себе потенциальному работодателю и его представителям. Все это поможет вам двигаться вверх по карьерной лестнице вне зависимости от внешних обстоятельств. Вы – профессионал, докажите это.

Ещё больше интересного в нашем Telegram-канале

Что еще есть у нас в блоге на vc.ru — Метавселенная: будущее или уход от настоящего?