ИТ-холдинг Т1

Разбираем, какие показатели подбора персонала на самом деле связаны с эффективностью бизнеса и как ATS делает рекрутинг более управляемым.

Если рекрутеры работают в обход системы, отчёты не настраиваются, а интерфейс замедляет работу — это сигналы, что ATS перестала поддерживать бизнес.

Проверка контрагентов, поиск ошибок в документах, ранжирование операций по риску, прогноз налогов и другие сценарии, где ИИ помогает бухгалтерам и юристам.

Как Sandbox — «песочница» — поможет избежать ситуации, когда сотрудник случайно «заразил» рабочий компьютер или внутреннюю систему компании.

Чтобы ИИ дошёл до промышленной эксплуатации, бизнесу нужен не набор отдельных решений, а единый контур.

Чтобы информация о рисках начала работать на бизнес, нужны единая система, автоматизация, понятные метрики и риск-культура.

В клиентской поддержке генеративный ИИ чаще всего влияет на три показателя: скорость обработки обращений, долю автоматизации и нагрузку на операторов.

Рассказываем, зачем бизнес разного масштаба и отраслей использует облака и какие задачи они помогают решать.

CRM, скоринг, аналитика, ИИ — корпоративные хранилища данных давно работают не только на отчетность.

В первой части рассказали о подготовке проектов 1С, теперь переходим к практике внедрения.

Разбираемся, как устроена работа в ИТ-направлении, где всё ещё есть кадровый голод, и какую роль в проектах играют функциональные и технические архитекторы.

Используем функции платформ коммуникаций для лучшего образовательного опыта.