Сегодня мы часто говорим о том, как техническим специалистам важно развивать мягкие навыки: без персональной адаптивности, эффективной коммуникации и умения работать в команде ни один ИТ-профессионал не сможет создать код, продукт или сервис таким, каким бы его хотел видеть потребитель. При этом немногие задумываются о том, что верно и обратное —…
Концепция life-long learning — непрерывного обучения в течение всей жизни — становится общепринятой: мир, технологии, общество развиваются все быстрее, и постоянное повышение собственных компетенций теперь уже является базовым условием для специалистов, которые хотят оставаться востребованными на протяжении всего карьерного пути.
Быстро развивающиеся технологии создают новые реалии для ИТ-сотрудников: корпоративное обучение становится неотъемлемой частью их профессионального развития. Большую ответственную роль в системе переподготовки и повышения квалификации берут на себя методисты — специалисты, которые проектируют траектории обучения, составляют образовательные планы,…
Руководители зачастую занимаются развитием подчиненных — если не персонально, то как минимум определяя, на какое обучение направить сотрудника. Но им не меньше, а иногда и больше остальных нужно помнить о собственном прогрессе. Недостаток или неактуальность знаний у топ-менеджера могут иметь серьезные последствия: от демотивированной команды до…