Холдинг Т1

Целью статьи было разобрать конкретные фокусы внимания, на которые жертве нужно в первую очередь смотреть при получении подобного документа. Другими словами, повысить насмотренность.
В любом случае конечная цель мошенников – обманным путем получить денежные средства.

В случае автора схема закончилась тем, что мошенник удалил переписку. Если жертва поддаётся социальной инженерии, то дальше с ней устанавливают телефонный контакт и под видом сотрудника ФСБ России склоняют к даче «взятки». То есть обманным путем получают доступ к её финансам.

Привет!
Для junior и middle специалистов у нас есть ежемесячная программа найма Открытые школы, которая проходит в формате бесплатного ИТ-интенсива и длится 4-5 недель.

Подробнее тут: https://t1.ru/open-school/

Молодые сотрудники составляют всего лишь 10% от нашей численности, поэтому специалистам с опытом мы всегда рады и точно найдем интересные проекты!

Мы так рады, что спросили.

Для наших заказчиков мы проектируем систему безопасности по принципу максимизации эффективности с точки зрения выполнения предъявляемых к ней требований, митигации актуальных именно для данной системы векторов возможных атак при минимизации затрат на это. Затем внедряем эту систему, можем взять на себя её сопровождение по модели Managed Security Service. Если заказчику это требуется, то мы можем разработать необходимую техдокументацию и ОРД по ИБ для этой системы, провести анализ её уязвимостей, пентест, аттестацию по требованиям стандартов и регуляторов.

Итого: мы сопровождаем реализацию ИБ облачных систем заказчика, начиная от его мысли о том, что информационная система должна быть защищена, и заканчивая безопасным выводом этой системы из эксплуатации.

Иван, мы направили всю информацию с результатами отбора на личные почты участников. Проверьте папку «Спам» — возможно, попало туда

А в университете?)

Иван, привет,
подскажите, на каком курсе вы сейчас обучаетесь?

Всё как полагается: фрукты, булочки и компот!

Подать заявку могут как недавние выпускники, так и начинающие ИТ-специалисты. Прием заявок на первую смену мы уже завершили, но как появится информация о следующей — обязательно вернемся

По порядку:
Методология. Да, у нас есть своя методология проектного управления (МПУ), шаблоны документов и проектный офис. Уже на этапе пресейла понятно — сможем мы работать по МПУ, или нам придется адаптироваться под заказчика. У заказчика корпоративного сегмента зачастую имеется «своя» методология. Проекты с вендором выполняются по 1С:ТКВ. И тут рынок нам диктует правила.

Недоукомплектованная команда и растущий бэклог — это наши реалии. Методология и инструменты помогают жить в этой реальности. Например нашей методологией предусмотрен сбор и фиксация матрицы требований с участием функционального заказчика. Каждое требование расшивается с понятным критерием приемки. А все что выходит за рамки, а это неизбежно, уже задача РП превратить в заявки на изменения.

Как, например, перестройка управления проектом, когда вынужденно переходили на недельные спринты по подсистемам с ежедневными митингами каждого исполнителя. Ну не взлетел проект по каскадной модели — перестроились, приоритизировали требования, запустились в две очереди. Ситуации бывали разные.

В российском сегменте, как правило, сначала выполняется предпроектное обследование проекта, а затем начинается разработка. Практики dual agile, когда дискавери стартует немного раньше деливери, и продолжается вплоть до финальных фаз встречаются очень редко.

Владимир, добрый день.
Не могли не обратить внимание на ваш комментарий. Хотим ещё раз подчеркнуть, что мы бережно относимся к своим коллегам, как процессе набора, адаптации, так и в процессе работы. Для коллектива действует широкая программа льгот, в том числе, с учетом текущей ситуации — она была расширена опциями по поддержанию ментального благополучия.

Если вы с нами свяжетесь в частном порядке и поделитесь контактами вашей знакомой, то мы могли бы оказать ей необходимую помощь и поддержку

В любом случае, не можем не отметить, что ваше сообщение нас удивило, т.к. в нашей практике подобных случаев не было и, уверены, не будет.

Эксперт во всем, добрый день!
В Т1 не используется полиграф при собеседовании и кгбшный (???) подход к подбора персонала. Мы очень бережно относимся как к процессу подбора, так и к процессу адаптации персонала, и уверены, что наши коллеги видят и чувствуют это. Шкафа для полиграфа у нас тоже нет(

Думаем, некорректно называть этот пост типичной рекламой, тем более юрлица, которого на настоящий момент не существует. Наши коллеги из Т1 просто хотят поделиться своей экспертизой, уверены, что это намерение как раз соответствует площадке VC.

Будем рады комментариям и замечаниям по сути колонки 😊

Дмитрий, добрый день!
ВТБ действительно вышел из числа акционеров Группы Т1, но он являлся миноритарным акционером. Соотвественно изменения не окажут существенного влияния на деятельность Группы. Благодарим, что переживаете за нас 🙌🏻 😊