#Работавit
Когда сотрудники думают об удаленном сотрудничестве, они не учитывают ни риски утечки данных, ни даже бытовые проблемы. Компании же приходится предугадывать и регламентировать любые ситуации еще «на берегу». И не всегда найденные по ним решения устраивают обе стороны.
Приходила ли когда-нибудь вам мысль, что на рынке труда существует определенная сезонность? Означает ли это, что в одни месяцы искать работу благоприятнее, чем в другие? От чего это зависит? Провела исследование вместе с ИИ. Покажу результаты и тут. Читайте внимательно, не жалейте реакций:)
Онбординг — это погружение новичка в рабочую среду. Если процесс налажен, то адаптация проходит быстрее, а новый сотрудник почти сразу начинает приносить компании деньги. Это ли не главное? Выходит, что формула максимально простая: эффективный онбординг = максимальная польза от сотрудника.
Недавно мы в офисе снимали видео. Со стороны казалось, что человек в кадре делает селфи, но это было про AI. Наконец-то мы сделали коротенькую версию для соцсетей!