Итак, вы открыли новую вакансию! Обсудили профиль будущего сотрудника с рекрутером и уже знаете, какие компетенции ожидаете увидеть в идеальном кандидате. Но когда речь заходит об этапах отбора, то большинство нанимающих встает перед сложным выбором: нужно ли тестовое задание или достаточно провести собеседование?

Поскольку у нас в агентстве функционирует полноценный отдел дизайна, который идет бок о бок с развитием, буду делиться с вами интересными лайфхаками из мира UI/UX.

Одним из этапов подбора на ряд вакансий традиционно является выполнение тестового задания.

Привет, меня зовут Московченко Анастасия — опытный продакт-менеджер в Дзене, ex - Yandex, VK и автор Telegram-канала Product Trends, в котором пишу о…