#Трудовоеправо

📣 Ситуация банальна и достаточно обыденна, но сроки большие, поэтому решил рассказать об этом случае, поскольку срок не имеет значения.

Трудовой договор считается заключенным с даты фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. При этом если работодатель уклоняется от заключения письменного трудового договора, суд может обязать заключить его, а также взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений. О том, как определить размер зарплаты в таком…

Обязательные медосмотры могут быть:

Во многих организациях применяется практика определения должностей, которые взаимозаменяемы и связаны между собой, так что в случае отсутствия основного работника их может выполнить другой специалист. Работодатели могут устанавливать такую взаимозаменяемость и включать ее в должностные инструкции обеих должностей.

#трудовоеправо

#законопроекты

#юристтатьянаархипова

#трудовоеправо