Увольнение за пересылку документов самому себе
Восьмой кассационный суд оставил в силе увольнение директора департамента за пересылку документов, содержащих коммерческую тайну, в личный Telegram.
Директор департамента управления рисками МФК «Лайм Займ» был уволен по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны). Поводом послужила пересылка им конфиденциальных документов.
Директор в течение двух дней пересылал на свой личный Telegram документы, содержащие коммерческую тайну (включая финансовую стратегию компании на 2024 год) и персональные данные других сотрудников.
Работник оспаривал увольнение, указывая, что:
- Он пересылал документы «самому себе» и действовал в интересах компании.
- Отсутствует доказательство того, что третьи лица получили доступ к информации.
Однако его иск был последовательно отклонен судами 3 инстанций.
Суд указал, что в компании был действующий режим коммерческой тайны, было утверждено «Положение о конфиденциальности», с которым работник был ознакомлен под подпись. Локальные акты компании прямо запрещали пересылать конфиденциальные документы на личные адреса и почты.
Также суд отметил, что отправка информации на личный аккаунт в облачном сервисе (как Telegram) создает условия для ее неконтролируемого распространения. С этого момента работодатель теряет контроль над доступом к этой информации.
Реквизиты дела: Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 августа 2025 г. по делу N 8Г-10400/2025 [88-10958/2025]
Больше постов: t.me/ex_aequo