Как Nokia упустила свой трон: автобиография Йормы Оллилы, самого успешного руководителя компании

Как Nokia упустила свой трон: автобиография Йормы Оллилы, самого успешного руководителя компании
Когда-то Nokia была воистину великой компанией. Вспомните, из Финляндии шли все инновации мобильной индустрии, все ваши одноклассники хотели «ту Нокию с цветным экраном и камерой», а операционная система Symbian предлагала, о боги, настоящую многозадачность.

Теперь всё изменилось. Кто-то утверждает, что компанию погубил Стивен Элоп, «троянский конь», засланный Microsoft с целью сбить стоимость компании перед покупкой. Кто-то считает, что причина в корпоративной неповоротливости. Кто-то показывает в сторону айфонов и андроидов. Пока рано делать выводы, но интересную информацию можно почерпнуть из новой книги «Невозможный успех» — автобиографии Йормы Оллилы, бывшего генерального директора Nokia, который и привёл компанию на вершину славы.

[caption id="" align="aligncenter" width="1200"] Что за котлы?[/caption]

Оллила пришёл в Nokia в 1985 году, вскоре стал вице-президентом по финансам, а затем и CEO. Он занимал высокую должность более десяти лет, создав из Nokia крупнейшего производителя смартфонов в мире. Йорма ушёл незадолго до появления iPhone, ознаменовавшего закат компании.

Оллила не стесняется заявлять о своём высоком статусе. Когда Nokia находилась в поиске иностранных инвестиций, одним из первых инвесторов стал Джордж Сорос. Оллила пишет, что Сорос не произвёл на него впечатление «исключительно жёсткого, впечатляющего или харизматичного человека». Даже те «провалы», о которых Оллила пишет в книге, преподносятся как необходимые отступления перед достижением ещё более грандиозных высот.

По поводу своего выбора удариться в бизнес после Лондонской школы экономики он пишет, что если бы жизнь повернулась иначе, он бы «обязательно был профессором экономики, скорее всего, в известном университете» (скромный чувак-то).

Оллила не пытается оправдать падение компании. Он пишет:
Мы знали, что происходит, но наша ошибка была в том, что мы никак не могли это предотвратить.

Он же утверждает, что слишком рано оценивать изменения последних лет. Оллила умалчивает о продаже Microsoft, но в то же время пишет о том, как кусочки Nokia были распроданы в разное время — сложно не увидеть параллели между этими распродажами и изменениями в работе компании.

Первым и, возможно, самым сложным шагом в этом направлении стала продажа бумажных фабрик (да-да) в 1989 году — этот бизнес был для Nokia одним из основных с самого начала 20 века (вообще, по данным из «Википедии», в разное время Nokia производила автомобильные и велосипедные покрышки, обувь, различные кабели, телевизоры и другую бытовую технику, персональные компьютеры, электрические генераторы, робототехнику, конденсаторы, военные средства связи и экипировку, пластмассу, алюминий и химикаты). Сделка растянулась на целый год и была тяжёлым ударом — сотрудники даже не могли говорить об этом в открытую.

[caption id="" align="aligncenter" width="1920"] Штаб-квартира Nokia — продана в 2012 году как «непрофильный актив», теперь арендуется самой же Nokia[/caption]

Следующей тяжёлой потерей стала продажа производства телевизоров, которая сказывалась на общем результате компании аж до 1996 года. Nokia производила очень много телевизоров, а исследовательские центры были разбросаны по многим местам.
Необходимые, но болезненные решения не были сделаны вовремя — это значило, что нам пришлось сделать их позже, когда это стало сложным и дорогим.

Даже бизнес мобильных телефонов был на кону какое-то время. Специальные аудиторы провели для Nokia исследование в 1991 году, заключив, что компания не сможет соревноваться с Motorola и японскими производителями (напомним, сейчас Motorola была разделена на две части и куплена Google, а сейчас пытается возродиться из пепла; некоторые японцы и вовсе сворачивают мобильные производства).

В те времена Nokia всё ещё контролировали финские банки. Они пытались продать вообще всю компанию Ericsson в 1991 году, но шведам показалось, что телевизионный бизнес Nokia слишком рискованный. Год спустя уже Siemens позарился на производство телекоммуникационных систем, но их осадил сам Оллила (мобильный бизнес Ericsson позже был передан Sony, а подразделение Siemens Mobile куплено BenQ).

Nokia удержала производство телефонов, наращивая своё превосходство в 90-х и нулевых. Грандиозный успех был остановлен только в 2007 году с выходом первого iPhone.

[caption id="" align="aligncenter" width="3488"] Для самых маленьких читателей — это легендарный Nokia 3310. Змейка, картинки, прочность.[/caption]

Так почему же ребята из Купертино превзошли ребят из Эспоо? Объяснение Оллилы не особо расходится с устоявшейся точкой зрения: у Apple был крутейший продукт с крутейшими функциями и более рентабельными ценами.

Даже признавая поражения, Оллила утверждает, что Nokia была на грани победы. Менеджмент понимал, что им необходимо трансформироваться из компании, производящей мобильные телефоны, в компанию, производящую софт; Оллила усиленно пытался популяризовать такой подход как внутри Nokia, так и в публичном поле.

Йорма прослеживает корни падения Nokia в 1990-х, когда успех Nokia «Кирпич» 101 и провалы Ericsson научили компанию не двигаться слишком быстро.

В 1998 году топ-менеджеры Nokia думали о расширении компании. Тогда, вспоминает Оллила, они «думали о правильных вещах», но не стали заходить достаточно далеко, не справившись с тем, чтобы грамотно вложить доходы от мобильного рынка в новые сферы.
Возможно, Nokia слишком сильно сконцентрировалась на мобильных технологиях. Может, Nokia не следовало изучать прочие беспроводные технологии… Но обновление всей стратегии корпорации — дело нелёгкое, особенно, если вы доросли до уровня всемирного лидера рынка.

Оллила рассказывает о том, как компания пыталась найти хороших разработчиков — в Европе было недостаточно нужных людей. В 2005 году Nokia нанимала людей из США, но этот забег не принёс требуемых результатов.

Были также упущения в том, как проводились научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы применительно к ПО. Nokia сильно гордилась собой и не хотела повторять за другими — она привыкла к инновациям. Традиционно Nokia проводила R&D совместно с университетами, обычно это давало хорошие результаты; но это не работало так уж отлично в сфере программного обеспечения.

[caption id="" align="aligncenter" width="2342"] Всё очень плохо[/caption]

Оллила сталкивает часть вины на американских операторов сотовой связи. Они очень долго убеждали Nokia в том, что покупателям не нужны смартфоны дороже 300 долларов — до тех пор, пока на сцену не вышел iPhone за 600 долларов и не начал продаваться, как горячие пирожки. «Но он был абсолютно новой вещью», говорит Оллила.

Последним гвоздём в крышку гроба был провал Nokia N97. Его софт был полностью дырявым, а проблемы с «железом» были слишком очевидными. Проблема в том, что предыдущая модель, N95, всё ещё хорошо продавалась, создавая иллюзию того, что смартфонная стратегия Nokia работает неплохо.

[caption id="" align="aligncenter" width="2100"] Неудачник N97[/caption]

Оллила ушёл с поста CEO в 2006 году, передав бразды правления Олли-Пекке Калласвуо.
В конце концов, правильно подобранное время — дело интуиции… Это никогда не является демократическим решением. Ответственность принадлежит CEO, и его сама важная миссия — почувствовать нужное время.

Вот что Оллила пишет о своём преемнике:
Олли-Пекка сам всегда говорил, что он не эксперт в софте. Это правда, но я тоже никогда им не был. Стив Джобс не был экспертом в софте, зато он понимал покупателей, дизайн и маркетинг.

Также он говорит, что менеджеры Nokia обычно были связаны планами предшественников на полтора года, очевидно, что из-за этого быстрая трансформация не представлялась возможной.

Калласвуо протянул четыре года, сложив с себя полномочия после того, как провалил попытку отвоевать у Apple потерянные доли рынка.

Оллила открыто признаёт, что следующий человек на посту CEO, Стивен Элоп, не был предпочтительным выбором. Его фаворитом был второй человек из широко известной американской технологической компании, с которым Оллила неоднократно встречался и который отказался от руководства по личным причинам (Тим Кук? Марисса Майер?).
Он был бы правильным выбором для Nokia, а Nokia — для него.

Имени таинственного незнакомца, могущего повернуть историю вспять, Оллила так и не называет.

[caption id="" align="aligncenter" width="3552"] Одно из последних мобильных устройств под брендом свободной Nokia — планшет Lumia 2520[/caption]

Было ещё двое кандидатов из самой Nokia — Ансси Ваньоки, глава отдела мобильных решений, и Никлас Савандер, один из вице-президентов. В конце концов, именно Ваньоки и Элоп сражались за престол.

Оллила вспоминает, что список прежних достижений Ансси Ваньоки был не так внушителен: он был ответственен за MeeGo и управлял двумя тысячами человек, хотя Google Android в то же время добился лучших результатов всего с пятью сотнями инженеров. Спустя несколько дней после назначения Элопа на пост CEO, Ваньоки решил уйти из Nokia — теперь он преподаёт в Лапеенрантском технологическом университете (незавидная участь, если учесть, что Лапеенранта — это тот город, куда толпы российских туристов приезжают за моющим средством и рыбой).

[caption id="" align="aligncenter" width="960"] Очень грустный новый директор Nokia — Ристо Сииласмаа[/caption]

Оллиа, тем временем, покинул пост председателя совета директоров в 2012 году и теперь председательствует в Shell (ну да, нефть качать — не софт разрабатывать). Однако он всё ещё пристально следит за технологиями — выступает на конференциях и, по слухам, метит в совет директоров Microsoft.

Эвелина Хромченко: «Нет чекина — нет студента»

Эвелина Хромченко: «Нет чекина — нет студента»

Российский SMM продолжает коллапсировать в тяжёлых муках: гвозди в крышку на этот раз забивает культовая медиаперсона Эвелина Хромченко. О том, как Эвелина Леонидовна обращается с соцсетями и своими студентами, для нас написал Павел Федоров.


С началом учебного года на журфак МГУ пришёл не только новый курс «Журналистика моды», но и новые проблемы. Телезвезда, ведущая программы «Модный приговор» Эвелина Хромченко потребовала от студентов отмечаться на её лекциях с помощью постов сразу в четырёх соцсетях: «ВКонтакте», Facebook, Twitter и Instagram. Об этом стало известно после того, как одна из будущих журналисток Анастасия Харитонова с айфона опубликовала гневный отзыв о том, что у нее нет айфона (ирония судьбы), а также приложила скриншот письма. Студентам посоветовали настроить экспорт фотографий из Инстаграма, чтобы облегчить себе жизнь. В своих постах обязательно нужно использовать теги #журфакмгу #эвелинахромченко #журналистикамоды. «Нет постов в 4 соцсетях – нет студента на лекции, даже если он был», – гласит письмо. Помимо этого, каждую лекцию Хромченко студенты должны записывать на диктофон и расшифровывать, попутно избавляя от слов-паразитов.

Заметим, что сама Хромченко в Твиттере страдает инстаграмизмом высшей степени, а в Инстаграме замечены признаки тупой звезды злоупотребления хештегами, в том числе уже упомянутым «брендированным» тегом #эвелинахромченко. Впрочем, Эвелина – весьма великодушный преподаватель и заботится о своих студентах, предлагая им помочь с интеграцией соцсетей между собой. Редкое качество в наше время. Некоторым студентам чекиниться вполне понравилось. Всего на сегодняшней лекции по новым правилам отметилось чуть больше десятка студенток, остальные, судя по всему, прогуляли, даже если сидели в аудитории. Кстати, упомянутая в письме староста группы – прилежная ученица и завела себе аккаунт в Инстаграме специально к лекции. Среди традиционной толпы девушек завелся и один самец, который считает, что лектор – совсем не модная женщина, хоть и рассказывает про стиль. Тут можно сказать только одно: пацан, беги, пока стрелка по колготкам не пошла! Новшество вполне может облегчить жизнь любителям дистанционного обучения (или прогульщикам) – теперь не нужно тратиться на шоколадки старосте, чтобы отметила в журнале, а достаточно сразу наделать фотографий аудитории или института, а после постить их в нужное время. С другой стороны, принуждение использовать личные аккаунты в соцсетях для рабочих целей вполне может послужить поводом для претензий, которые, впрочем, пока ни к чему не привели.

Такая бесподобная поддержка Adobe

Такая бесподобная поддержка Adobe
Какие-то IT-компании умудряются организовать приличную службу поддержки, а какие-то уделяют этому лишь малую долю внимания — в том числе и Adobe, которая, видимо, аутсорсит это дело какому-то индийскому контакт-центру, вследствие чего некоторые проблемы становятся просто-напросто нерешаемыми.

Например, нам написал Олег Дмитриев, вот его загвоздка:
Недавно перешли с коллегами на полный пакет Adobe CC. Все программы работают отлично, но вот Dreamweaver все время подвисает на 15-30 секунд, когда пытаешься что-то сделать. То есть после практически любого действия по редактированию. По меню шататься или просто крутить код вверх-вниз можно без проблем. И вот эти зависания, конечно же, очень раздражают и мешают работать. Переустановки и некоторые изменения настроек не помогли.

В документации ничего подобного нет, а продукт лицензионный — логично, что Олег решил обратиться в поддержку. Как у любой продвинутой IT-компании, поддержка у Adobe представлена в виде онлайн-чата — быстро, просто, удобно.

Перед обращением нужно выбрать тему проблемы («Технические неполадки»). Потом нужно написать тему и краткое изложение проблемы. Ответил некий Vikas. Уточнил суть проблемы, после чего ответил, что он, к сожалению, специалист по другой теме — «Установка и настройка», и ответить на вопрос не может. А те ребята, которые могут, сейчас не работают. Возвращайтесь позже.

Ок.



Олег вернулся на следующий день. Всё, что было дальше, произошло в течение буквально получаса — Олега достаточно профессионально футболили от одного специалиста к другому. Впрочем, сами ознакомьтесь с логом переписки.

***


>Номер вашего обращения: 01******27

>Здравствуйте, сейчас мы обслуживаем наших клиентов, которые стоят в очереди перед вами. Мы свяжемся с вами как можно скорее.

>Во время ожидания вы можете воспользоваться нашим форумом, где специалисты отвечают в режиме 24/7.



Вы разговариваете с 'Vikas'

Vikas: Добрый день. Добро пожаловать в техническую поддержку Adobe.

Den R: Здравствуйте

Vikas: Чем я могу вам помочь?

Den R: У меня проблемы с DW

Vikas: Он зависает во время работы?

Den R: Да, мне кажется, мы с вами уже общались вчера…

Den R: И вы сказали, что вы отвечаете за проблемы с установкой

Den R: Не?

Vikas: Нет, Ден, мы с вами переписываемся впервые.

Den R: Ок.

Den R: Да, он зависает во время работы

Den R: Это очень неудобно(

Vikas: Понимаю. Однако, я вижу, что у вас командная подписка, и, чтобы помочь вам, мне нужно переключить вас на отдел по работе с командной подпиской. Могу я так сделать, с вашего позволения?

Den R: Да! Спасибо

Vikas: Один момент.

***


Вы разговариваете с 'Praveen'

Praveen: Добрый день! Добро пожаловать в отдел по работе с клиентами Adobe.

Praveen: Благодарим вас за терпение и приносим свои извинения за длительное ожидание.

Den R: Здравствуйте!

Den R: Вы уже в курсе моей проблемы?

Den R: Или мне ещё раз рассказать?

Praveen: Прошу, дайте мне 2-3 минуты, чтобы разобраться.

Praveen: Ден, я всё проверил и вижу, что это техническая проблема, а у нас отдел по работе с клиентами.

Praveen: Пожалуйста, подождите, пока я переведу вас на техподдержку.

Den R: Оооок…

***


Вы разговариваете с Anvit Lal.  Чтобы оставаться на связи, пожалуйста, не нажимайте на 'x' в этом окне. Это прервёт сессию.

Anvit Lal: Добрый день, добро пожаловать в техподдержку Adobe.

Anvit Lal: Чем я могу вам помочь?

Den R: Вы третий, кто пытается помочь)

Den R: Вы знаете, в чём моя проблема? Или мне ещё раз написать?

Anvit Lal: Я вижу, что у вас Dreamweaver зависает.

Den R: Ага

Anvit Lal: Это так?

Anvit Lal: Также я вижу, что у вас командная подписка.

Den R: Да

Anvit Lal: Прошу прощения, мне придётся перенаправить вас в отдел поддержки командной подписки.

Den R: Стойте…

Anvit Lal: У нас для этого другой отдел, они специалисты.

Den R: Пожалуйста, дайте мне объяснить

Den R: >Praveen: Дэн, я всё проверил и вижу, что это техническая проблема, а у нас отдел по работе с клиентами.

>Praveen: Пожалуйста, подождите, пока я перевожу вас на техподдержку.

Anvit Lal: Как я уже сказал, сюда вас отправили по ошибке.

Den R: Это сообщение от специалиста из отдела по работе с командной подпиской

Den R: Простите… у меня не так много времени на ваши метания с отделами

Anvit Lal: Это был отдел по работе с клиентами, я соединю вас с техподдержкой, которая занимается вашим типом подписки

Anvit Lal: Приношу извинения за неудобства.

Den R: Ладно, попробуем

Anvit Lal: Соединить вас сейчас?

Den R: Ага

Anvit Lal: Пожалуйста, не отключайтесь.

***


Вы разговариваете с 'Harsha Vardhan'

Harsha Vardhan: Добрый день! Добро пожаловать в отдел по работе с клиентами Adobe.

Harsha Vardhan: Привет, Ден.

Den R: Привет

Den R: Вы уже четвёртый…

Den R: Прошу, помогите мне… у меня только пара минут

Den R: Потому что я здесь уже полчаса, и всё это время меня только переключают между специалистами…

Harsha Vardhan: Приношу свои извинения за неудобства.

Harsha Vardhan: У вас проблемы во время работы в Dreamweaver, верно?

Den R: Да

Den R: И в режиме кода, и в дизайн-режиме

Harsha Vardhan: Благодарю за подтверждение.

Den R: Можете побыстрее, пожалуйста? У меня важная встреча…

Harsha Vardhan: Ден, я прошу прощения, но мне придётся перенаправить вас к техподдержке, здесь у нас нет нужных навыков, чтобы исправить вашу проблему.

Den R: Ок, спасибо большое…

***


Сейчас сервис вообще не работает, как и лицензионный Dreamweaver CC. Беда!



Может, именно поэтому некоторые выбирают пиратские версии программного обеспечения Adobe? А то если нет разницы, зачем платить больше.

6 уроков от провального рекрутинг-стартапа Path.to

6 уроков от провального рекрутинг-стартапа Path.to
Один из амбициозных стартапов по поиску работы в сфере технологий и дизайна Path.to объявил о своём закрытии. Создатели сервиса хотят, чтобы мы все вынесли уроки из их краха, поэтому они опубликовали в своём блоге пост с описанием ошибок, которые привели к этому провалу.






Неважно, что говорят другие. Провал — это хреново, особенно, если дело касается вашего стартапа.

Будто тебя ограбили, а затем избили, и теперь ты стоишь под проливным дождём, и вокруг совсем не видать такси — только грузовик, который проезжает мимо и обливает тебя грязью.

Только достигнув дна, можно начать всплывать, верно? Вот там мы сейчас и находимся. Мы объявили, что закрываем наш стартап Path.to.

Пост, однако, не столько о самом закрытии, сколько о том, почему именно Path.to закрывается. Он о наших неверных шагах, о тех ошибках, в которых сложно себе признаться. Из этого мы вынесли много уроков — надеемся, что вам тоже удастся чему-то научиться.

Вот шесть главных вещей, которые мы узнали во время развития Path.to.

Не медлите с продумыванием стратегии монетизации




Образ мышления «сделай что-то, а деньги придут» полностью захватил стартап-пространство. И да, мы тоже в это влипли. Проблема в том, что всё редко работает именно так. Мы начинали с полной уверенностью в том, что если мы сможем создать впечатляющую пользовательскую базу, то потребители быстро нас найдут. К несчастью, мы ошибались. Мы недооценили уровень образования, который требуется, чтобы продавать наш продукт. Поэтому мы очень поздно обратили на продажи должное внимание. Монетизация — это не то, о чём стоит думать в последнюю очередь, если речь идёт о стартапах. Яркие продукты становятся великими, только если они дают решение реальной проблемы, за которое люди будут платить.

Технология сама по себе — не решение




Когда продукт имеет совсем не тот успех, которого вы ожидали, крайне важно работать над предоставлением пользователю ключевого сервиса, вместо того, чтобы беспрестанно добавлять функции или оптимизировать скорость сайта. Полировка технологии — это довольно весело, но она полезна только в том случае, если улучшает то, что люди уже находят полезным.

Двусторонние сети — говно




Построить двустороннюю сеть сложно. Очень, очень сложно. Если бы у нас была возможность всё переиграть, мы бы запустились в одном или двух ключевых городах, и не развивались бы за их пределами до тех пор, пока нам не удастся построить сильное сообщество соискателей и компаний, которые увидели ценность в нашем продукте.

Работайте для пользователей, которые у вас уже есть




Мы очень долго пытались сделать Path.to лучше, добавляя новые функции, перестраивая тарифные планы, расширяя сервис на как можно большее количество людей. Хотя на деле самым важным были те люди, которые уже использовали наш продукт. Если вы не забываете концентрироваться и ценить тех пользователей, которые уже с вами работают, то они сами приведут к вам новый народ.

Командная коммуникация и доверие




Коммуникация, возможно, это самый большой организационный актив. У вас может быть команда из лучших инженеров и дизайнеров мира, но это ничего не стоит, если вы не можете работать вместе и решать задачи. Плохая внутрикомандная коммуникация может сильно снизить боевой дух и зародить чувство обиды, которое останется до тех пор, пока проблема не будет разрешена. Умение выявлять и разрешать такие конфликты — это один из важнейших уроков, которые мы выучили. Создание атмосферы открытой коммуникации и полноценной обратной связи было критичным, иначе мы не могли вовремя разбираться с этими проблемами. Так же, как нужно мониторить состояние продукта и серверов, кто-то должен следить за человеческим аспектом в компании.

Тестируйте, а затем отпускайте




Важнейшая вещь, о которой мы узнали — это то, что нужно тестировать эффективность продукта так часто, как это возможно. Постоянно спрашивайте себя, на самом ли деле вы решаете чью-то проблему, или просто делаете немного лучше текущие процессы. Принятие того, что что-то не работает и смена курса более важны, чем верный настрой в самом начале.

Задним умом все крепки, да? Забавно, что эти уроки — совсем не новая вещь. Обо всём этом уже писали раньше.

Проблема в том, что очень сложно понять их и взглянуть на свой бизнес критичным взглядом, когда вы находитесь в окопах. Когда всё получается и движется вперёд каждый день.

Если бы нашей команде пришлось заставить вас что-то сделать, это было бы вот что: отступите на шаг и действительно посмотрите на то, что вы делаете. Какие советы от менторов, авторов статей и ваших пользователей повлияют на ваш бизнес наилучшим образом? Однажды это может спасти вас от закрытия. Мы правда надеемся на это.

Что мы теперь делаем со всей этой наукой? Продолжаем создавать более счастливую, более заинтересованную рабочую силу! Многие из нас присоединились к команде Ignite, где мы продолжаем работать в сфере найма.