Три канала в мессенджере, два доски задач, одно утро совещаний и ни одного момента тишины за 90 дней. Сотрудники перестали различать, где заканчивается "срочное исправление ошибки" и начинается "просто привычка проверить оповещения на красный свет".
Организационные изменения без стресса: стратегии поддержки благополучия команды
Поддержите команду в период перемен и добейтесь успеха в изменениях без стресса. Узнайте, как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников, внедряя проверенные стратегии благополучия.
Организационные изменения неизбежны в любой компании, особенно в условиях современного российского рынка, где требования к гибкости и адаптивности постоянно…
Как оценить корпоративную спортивную культуру в компании и зачем это нужно?
В современном бизнесе корпоративный спорт становится важным элементом для поддержания здоровья сотрудников и повышения их производительности. Но как оценить, насколько эффективно развита корпоративная спортивная культура в вашей компании? В этой статье мы рассмотрим методику оценки корпоративной спортивн…