Они не готовы вкалывать до утра «за общее дело», рьяно отстаивают свои границы, не признают авторитетов, но хотят достойной зарплаты и комфортных условий. Такое поведение сотрудников-зумеров порой вызывает непонимание и даже негодование у более старших коллег. Как эффективно работать с командой из поколения Z?
Рассказывает специалист платфор…
Я тимлид отдела копирайтинга и сама принадлежу к поколению Z. Меня раздражает, когда вешают ярлык “лентяев” и “неженок”. В моей команде есть те, кто в 17:50 выключает ноутбук, и те, кто ночью шлет правки. Но все они — зумеры. Как найти общий язык с поколением, которое отказывается работать по старым правилам? Рассказываю.
Цифры? Пожалуйста.58% рекрутеров считают, что молодые кандидаты не готовы к интервью.57% — что у зумеров проблемы в общении с HR.
Как там говорится? Молодежь уже не таааа....Раньше трава была зеленее, интернет — медленнее, а собеседования — похожи на экзамен. Я сам помню, как при подборе юристов порой ощущал себя снисходительным преподавателе…