Бывает так:
вроде ты себе — директор,
а по факту — согласовываешь каждое решение с коллективом.
Даже неформально.
Чтобы не обидеть, не провоцировать сопротивление, не «задеть старичков».
🔹 Ты хочешь изменить мотивацию — «люди не поймут».
🔹 Хочешь перераспределить функцию — «а как же привычный порядок?»
🔹 Хочешь внедрить систему — «а зачем, и так…