KPI-школа Александра Литягина 12-16 февраля 2024

KPI-школа Александра Литягина 12-16 февраля 2024
1

Карта оплаты А.Литягина

Карта оплаты А.Литягина
  • Р=0 (нулевая результативность), когда сотруднику выплачивается только оклад (безвозвратный аванс);
  • Р=50, оклад (ТОА - точка отработки аванса), промежуточная точка между Р=0 и Р=100;
  • Р=100, ПЗ (плановая зарплата), это та зарплата, которую получает сотрудник при выполнении поставленных задач;
  • Р=150, также средняя точка между соседними;
  • Р=200, 2ПЗ - Окла…

KPI и оптимизация оплаты персонала

KPI и оптимизация оплаты персонала

Основной вывод, который можно сделать - деньги, которые компания выплачивает сотруднику, обладают огромным воспитательным эффектом, поэтому если организация выплачивает деньги сотруднику, который плохо работает она тем самым закрепляет его поведение, либо не выплачивает деньги сотруднику, который хорошо работает, тем самым заставляя его плохо р…

Секреты успеха компании "Вортекс" (выручка от 200 миллионов до 2 миллиардов рублей за 5 лет) с KPI-DRIVE

Секреты успеха компании "Вортекс" (выручка от 200 миллионов до 2 миллиардов рублей за 5 лет) с KPI-DRIVE

Компания KPI-DRIVE опубликовали запись вебинара: 12 лет управления с KPI-Drive в производственной компании “ВОРТЕКС”, с генеральным директором компани…

7

KPI HR и белка. Тупые и умные KPI для HR

Некоторые KPI можно назвать тупыми

Некоторые KPI можно назвать тупыми, например: количество закрытых вакансий, укомплектованность штата, количество откликов, процент прошедших испытательный срок, бюджет подбора. При таком подходе глупость заключается в том, что если перед HR стоит задача “закрыть” 10 вакансий из которых 8 - уборщицы, а 2 - финансовый и коммерческий директор, то…

3

Слайд-презентация вебинара: 12 лет управления с KPI-Drive в производственной компании “ВОРТЕКС”

Слайд-презентация вебинара: 12 лет управления с KPI-Drive в производственной компании “ВОРТЕКС”
1

Бухгалтеру платите по результату (R)

Бухгалтеру платите по результату (R)

Подводя итоги, основные KPI бухгалтера:

1

5 дебильных KPI

5 дебильных KPI

К сожалению, большинство KPI, которые компании используют - дебильные. Это является следствием того, что при внедрении KPI руководители или hr пытаются “списать” эти KPI у других, при этом не понимая, что они “списывают”. Такое поведение не приводит к повышению эффективности управления организацией (компанией).

1

Зеленые субъективные KPI

Зеленые субъективные KPI

Реально управлять сотрудниками можно и нужно через анализ его производственного поведения, то есть контролировать то, как сотрудник выполняет свою работу. После чего результаты этого поведения заносятся в компьютерную программу в виде цифровой оценки, которая реально влияет на зарплату сотрудника. Субъективные KPI, которые рекомендуется использ…

1

KPI-математика

Фактический расчет зарплаты это один из разделов математики.

Фактический расчет зарплаты это один из разделов математики. Поэтому размытое и нечеткое математическое описание KPI порождает гарантированные ошибки при расчете итогового коэффициента выполнения или соответствующей зарплатной доли. Поэтому четкая постановка целей с KPI-индикаторами (цифровыми показателями достижения цели), позволяет избежать о…

1

Три цвета KPI

Любая цель, которая задается в компании, чтобы была адекватно запланирована и математически отмониторена, должна сопровождаться цифровым индикатором KPI. Только объективные показатели оценки работы сотрудника неадекватно оценивают работу сотрудника.

Любая цель, которая задается в компании, чтобы была адекватно запланирована и математически отмониторена, должна сопровождаться цифровым индикатором KPI. Только объективные показатели оценки работы сотрудника неадекватно оценивают работу сотрудника. Существует потребность в трехмерной концепции оценки поведения сотрудника в производственном мир…

1

Формула идеальной зарплаты

Формула идеальной зарплаты

Чтобы иметь понимание о том, как рассчитывается зарплата - необходимо знать некоторые понятия:

2

Спасти Фикса

Проблема оплаты по Фиксу (Фикс - это оплата труда сотрудников только по гарантированной части)

При выборе работы сотрудники ищут защищенную работу, где он пытается переложить ответственность за выполнения своего труда на работодателя. Проблема оплаты по Фиксу (Фикс - это оплата труда сотрудников только по гарантированной части) заключается в том, что если сотрудник не может повысить свой доход, то он пытается снизить свои затраты и начин…

2

Кладбище KPI

Кладбище KPI

Часто проекты по внедрению KPI-мотивации оказываются неудачными и в итоге заканчиваются финансовыми потерями или нанесением вреда компании. Иными словами попасть на “Кладбище проектов по KPI-мотивации и автоматизации” достаточно легко. Для того, чтобы этого не произошло необходимо следовать четкому алгоритму при создании KPI.

4

Смерть SMART-задач

Как расшифровывается SMART: S-конкретная; M-измеримая; A-согласованная (достижимая); R-релевантная (реалистичная); Т-с указанием срока выполнения.

7

Идеальное планирование

Идеальное планирование
3

Карта оплаты

Карта оплаты
3

Квадрант персонала

Квадрант персонала
4

Кладбище KPI

Кладбище KPI
4

Спасти Фикса

Спасти Фикса
3

Формула идеальной зарплаты

Чтобы иметь понимание о том, как рассчитывается зарплата - необходимо знать некоторые понятия:

9

KPI генерального директора

Важно понимать, что когда Вы создаете матрицу на каждого сотрудника по отдельности и идете сверху вниз (от генерального директора до сотрудника), то так как на каждом уровне примерно 10% ошибок, поэтому при каскадировании происходит искажении целей и информации, которая должна была быть донесена до рядовых сотрудников.

7