Как руководитель, одной из ваших главных задач является создание условий для личностного и профессионального роста членов команды. Индивидуальные планы развития (IDP) представляют собой эффективный инструмент для достижения этой цели, однако их разработка и реализация требуют тщательного планирования и внимания.