Если посмотреть на любую IT-компанию чуть внимательнее, становится видно странное противоречие. С одной стороны, все понимают, что скорость найма — это деньги, сроки, рост. С другой — практически в каждой второй компании процесс выстроен так, будто у кандидатов бесконечный запас терпения и времени.