Во время собеседований некоторые руководители и HR-специалисты пытаются определить привычные шаблоны поведения кандидата, чтобы спрогнозировать его доминирующее поведение и даже будущую эффективность. Для этого они прибегают к разнообразным тестам и технологиям, «погружениям в ситуации», стресс-интервью и прочим приблудам. Подобное стремление являе…
Что обязательно должно быть в фокусе руководителей, когда они управляют организацией?
Начнем с определения. Один из вариантов, который я нашел в Интернете.
Цель есть. Чем будут полезны опережающие показатели для ее достижения? Из личного опыта
В предыдущей статье я затронул в конце статьи тему опережающих показателей.