Улучшение коммуникации в команде — это один из важнейших аспектов эффективной работы коллектива, и квиз «Аватар и Роль» может стать ключевым инструментом для достижения этого. Каждый участник команды обладает своими уникальными характеристиками, предпочтениями в общении и особенностями восприятия информации. Разобравшись в этих аспектах, руководите…
Создание эффективных команд: для руководителей и HRD
Одной из важнейших задач, стоящих перед руководителем, является создание команд с высокой продуктивностью и положительной динамикой взаимодействия. Сильная команда — это не просто группа людей, выполняющих общие задачи. Это единый организм, в котором каждый сотрудник вносит свой вклад, дополняя и поддерживая других членов команды. Для того чтобы сф…
Определение сильных сторон сотрудников. В помощь руководителям и HRD в работе с командами
Каждый член команды обладает уникальными качествами, которые могут стать ключевым фактором успеха в работе. Однако в условиях динамичной и многозадачной среды часто бывает сложно выявить, в чём именно сотрудник наиболее силён, и как его таланты можно использовать наиболее эффективно. Именно здесь квиз «Аватар и Роль» становится незаменимым инструме…
✨🌟 Приглашаю вас в невероятное путешествие познания и самосовершенствования! 🌟✨
Курс "Код Лидера: Аватар Путь" – первая ступень на пути к осознанности и новым возможностям!
Фабрика талантов. Аватары. Мы стартуем!!!
Раскройте свой потенциал с нашей программой поддержки Талантов и Лидеров — здесь вы найдете все необходимое для успешного развития!
5: Стратегическое планирование Эффективное стратегическое планирование: ключ к успеху
Неполное или неэффективное стратегическое планирование может привести к упущенным возможностям.
4: Инновации и креативность Как вдохновить вашу команду на инновации?
Недостаток инновационных идей может тормозить развитие бизнеса.
2. Как повысить вовлеченность и мотивацию вашей команды?
Низкая вовлеченность сотрудников может серьезно повлиять на результаты бизнеса.
1.Управление изменениями Преодоление сопротивления изменениям: ключ к успешной трансформации бизнеса
Изменения — это неизбежная часть роста, но они часто встречают сопротивление со стороны сотрудников.
Что взяли с собой с мастер-классов роста талантов-сотрудников, лидеров и их команд в Санкт-Петербурге и Москве
Провели еженедельные мастер-классы в Санкт-Петербурге и Москве
Что запомнилось с мастер-классов роста талантов-сотрудников, лидеров и их команд в Санкт-Петербурге и Москве
Провели еженедельные мастер-классы в Санкт-Петербурге и Москве
Как привлекать желаемое окружение на свой путь. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как запускать таланты в рост через зачем. Потребность в любви. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как развиваем таланты через «зачем». Потребность в росте. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как с персоналом переводить контекст из эмоций в цифры. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как под Х10 расставить приоритеты по целевым действиям. Часть 5. На заметку для использования лично и с командой Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как под Х10 расставить приоритеты по целевым действиям. Часть 5. На заметку для использования лично и с командой
Как под Х10 расставить приоритеты по целевым действиям. Часть 4. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как под Х10 расставить приоритеты по целевым действиям. Часть 3. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Полезности с мастер-классов роста талантов-сотрудников, лидеров и их команд
Провели еженедельные мастер-классы в Санкт-Петербурге и Москве
Как под Х10 расставить приоритеты по целевым действиям. Часть 2. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как под Х10 расставить приоритеты по целевым действиям. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как достигать цели осознанно и с помощью других. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Как прошли еженедельные мастер-классы роста талантов-сотрудников, лидеров и их команд
Провели еженедельные мастер-классы в Санкт-Петербурге и Москве
Как подготовить цели и не завязнуть в операционке. На заметку для использования лично и с командой
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения
Talent management в it-компании
Талант-менеджмент – это стратегия, которая направлена на привлечение, развитие и удержание талантливых сотрудников в компании. Эта концепция становится все более актуальной в современном бизнесе, где конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более острой.
Примеры талантов
В мае мы начали делать серию опросов, и выбирали трёх героев, которые по общему мнению подходят каждой теме Gallup.
Виктория: великий учитель учителей
Расскажу одну историю. Виктория обучает корпоративных преподавателей. У неё, как и у каждого из нас, есть ряд ярко выраженных сильных сторон. Одна из них заключается в том, что ее вдохновляет работа по инструктированию преподавателей с целью повышения их квалификации. Она любит практически каждый аспект процесса преподавания. Ей нравится видеть удо…