Ткрф

С 1 сентября 2025 года работодатель не может полностью лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание: штрафовать разрешено только в пределах 20% и лишь в том периоде, когда проступок был совершен.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный Закон, который вносит важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Максимальный размер депремирования теперь не может превышать 50% от суммы премии.

📢 Вы разработали для сотрудников новую должностную инструкцию, но они отказываются ее подписать. Как вы думаете, является ли это основанием для увольнения по инициативе работодателя? 🤔 Конечно-нет, не является! 🚫 Разъяснения следующие. Согласно статье 21 ТК РФ, работник, в частности, обязан: • 💼 добросовестно исполнять свои трудовые обязанно…

До конца января многие компании стремятся сформировать график отпусков своих сотрудников. Мера необходимая, ведь любому руководителю важно выдержать баланс при распределении сил на реализацию проекта или годового плана. А сотрудникам, в свою очередь, можно выгодно спланировать отпуск относительно семейных событий , а также выходных и праздничных…

Такой вариант внутреннего обучения, как наставничество, существует столько же, сколько существуют трудовые отношения, а то и дольше. В его основе лежит самый древний способ обучения мастером своих учеников. При этом до последнего времени в ТК РФ наставничество никак не было урегулировано.

Суды могут отменить увольнение даже при наличии доказательств вины сотрудника, если работодатель допустил ошибки при оформлении процедуры увольнения.

Всем привет и доброго времени суток, а так же с наступившим Новым Годом!

Начну свой год с того, что поделюсь с Вами качеством обслуживания в Билайн, то бишь ПАО «ВымпелКом». Недавно они с треском отделились от VEONа, продажи компании как падали, так и продолжают падать, комплаенс игнорирует обращения сотрудников, постоянные увольнения и прось…