Какие фильмы смотрят стартаперы

Какие фильмы смотрят стартаперы
На этой неделе телеканал HBO провел предпремьерный показ первых двух серий ТВ-шоу «Кремниевая долина» о стартаперах из Сан-Франциско. Предпринимателям Силиконовой долины, судя по отзывам, новый ситком не понравился. Поэтому мы попросили российских интернет-деятелей порекомендовать хорошие фильмы для стартаперов.

Созданный Майком Джаджем сериал «Кремниевая долина» рассказывает о шестерых программистах-неудачниках, которые пытаются разбогатеть. Все они бесплатно проживают в доме местного миллионера, но взамен должны будут отдать по 10% прибыли от будущих проектов.



Режиссер сделал отсылки к реальным компаниям — например, один из героев работает на поискового гиганта с благозвучным для россиян названием Hooli (завуалированный Google). Логотип стартапа, о котором рассказывают в фильме, очень похож на Facebook. Впрочем, уже обнаружены и киноляпы — MySpace, показанный во вступительных титрах, находится в Лос-Анджелесе (а не Сан-Франциско). Первые зрители также отмечают, что все разработчики «Кремниевой долины» используют ПК, а не Mac.

На премьерный показ, помимо создателей сериала, актеров и прочих знаменитостей, пришли представители ИТ-индустрии. Так, среди гостей можно было увидеть основателя Tesla Motors Элона Маска, создателя Craigslist Крейг Ньюмарка и Марка Пинкуса из Zynga.

Маск сразу раскритиковал фильм. «Ни один из этих персонажей на самом деле не является программистом. Программисты полезны, вдумчивы и умны. Они странные, но не дураки», — сказал известный предприниматель. «Голливуд — это место, где люди всегда заботятся о мнении общественности, и это чертовски грустно. Сериал производит именно такое впечатление», — добавил Маск. Актер сериала Ти Джей Миллер, исполняющий роль богатого инвестора, ответил на критику: «Если миллиардерды не понимают шуток, то это потому что они не любят, когда их высмеивают. Они не помнят, что быть объектом сатиры — большая честь: вы должны быть почитаемы, чтобы вас начали высмеивать».

ЦП пообщался с интернет-предпринимателями, чтобы узнать, какие фильмы им нравятся и что они могут порекомендовать стартаперам.

Сергей Фаге, основатель ostrovok.ru


Я обожаю «Игры престолов», «Карточный домик» и «Родина».



Из фильмов сложно что-то порекомендовать. Есть нормальные фильмы — та же «Социальная сеть», «Джобс: империя соблазна». А таких, о которых стоит писать — нет. Ну разве что считать, что у «Волка с Уолл-стрит» тоже финансовый стартап был.



Юрий Лифшиц, основатель Earlydays, «Зоны Действия» и Geek Picnic.


Рекомендую два советских фильма, в которых больше стремления к открытиям и инновациям, чем в любом современном фильме.

«Девять дней одного года» — про создание атомной электростанции нового типа. Гениальный фильм. «Иду на грозу» — про проект управления грозами.



Константин Калинов, основатель aviasales.ru.


«Теория большого взрыва», «Как я встретил вашу маму», «Ходячие мертвецы» и «Революция».



Из фильмов — «Пираты силиконовой долины».

Андрей Мима, основатель сервиса для отслеживания JS-ошибок Qbaka


Сейчас смотрю только «Континуум», и то потому что начал давно. На сериалы нет времени, поэтому чем больше нашумел сериал, тем дальше обхожу его стороной. Не видел ни серии «Во все тяжкие», ни «Игры Престолов». В прошлом, когда был зелен и разбрасывался временем, много смотрел фантастику (кроме Стартрека, это совсем за гранью): «Звездные врата» во всех вариантах, «Звездный крейсер Галактика» (рекомендую, очень атмосферно), «Победа», «Рухнувшие небеса», «Светлячок» (лучший сериал всех времен). Еще «Доктор Хаус», «Остаться в живых».



По фильмам особых предпочтений нет: люблю как хорошее кино, так и качественный экшен, и даже анимацию. На «Стартап» не пойду из уважения к моему кумиру Сегаловичу. В России есть хорошее кино, но по всем признакам это не оно. Про стартапы есть один фильм: выступление Джобса в Стэнфорде, его все смотрели.

Александр Кузнецов, Stampsy.


Я смотрю только анимационные. И «Портландию».



Юрий Синодов, основатель roem.ru


Я как-то по сериалам не очень — последние полгода вообще не до этого. Но «Игры престолов», наверное, посмотрю.

Из фильмов про стартапы я смотрел один: «Поднятая целина». Надеюсь, что в ближайшее время нам им вдохновляться не придётся.

Чужие грабли: как заработать на онлайн-образовании

Чужие грабли: как заработать на онлайн-образовании
На недавней конференции Edtech Russia о монетизации онлайн-образования ключевые российские проекты рассказали о своем опыте работы и зарабатывания денег на обучении в интернете. Мы собрали информацию о самых интересных компаниях и записали важные мысли, озвученные их основателями и инвесторами.

В первой части — LinguaLeo, «ЯКласс», Uniweb, Maximum и Earlydays.

LinguaLeo




Геймифицированный сервис для изучения и практики английского языка. Каждое пройденное задание позволяет зарабатывать фрикадельки, которыми питается ваш персональный лев.

Монетизация

Сервис работает по модели Freemium. Основной функционал доступен бесплатно, для снятия ограничений можно купить «Золотой статус» — платную подписку на 3 месяца (299 рублей) или весь год (699 рублей).

Инвестиции

Первоначальные собственные вложения: $120 000.
В 2010 году привлек $ 200 000 от бизнес-ангелов.
В 2013 году подписал сделку с Runa Capital на $3 000 000.

Айнур Абдулнасыров, основатель LinguaLeo:
Мы не сразу пришли к стандартной подписке в нашей модели Freemium — изначально покупалась внутренняя валюта, фрикадельки, и это было довольно сложно для понимания. Чуть позже мы, наконец, это поняли и ввели “Золотой статус”.

Для продвижения LinguaLeo активно предлагаем скидки к праздникам, советуем подарить подписку на сервис своим друзьям, — эти способы отлично работают. На заре эпохи купонаторов представляли там свои акции, это тоже дало хороший рост базы подписчиков.

Игорь Рябенький, основатель ангельского фонда Altair, инвестор LinguaLeo:
В сфере онлайн-образования много интересных проектов, но мало предпринимателей, которые знают, что делать и как делать. Чаще встречаются люди, которые хорошо понимают продукт, но я вижу, что они не бизнесмены, не мыслят категориями предпринимателя.

ЯКласс




Образовательный интернет-ресурс для школьников и учителей. Предлагает теоретические материалы, практические задания и проверочные работы по алгебре, геометрии, русскому языку, информатике и для подготовки к ЕГЭ.

Монетизация

Модель Freemium, учиться бесплатно можно почти без ограничений. Платная подписка позволяет получить пошаговое решение задач с объяснениями и стоит 99 рублей в месяц или 390 рублей в год. В отличие от других сервисов, работающих по этой модели, «Якласс» принимает и микроплатежи — за 49 рублей можно подписаться на один день и посмотреть подробное решение задач по теме, которая осталась непонятной.

Инвестиции

В 2013 году получил первые инвестиции от DataProGroup, Vesna Investment и Никиты Халявина при оценке компании в $2 миллиона (сумма сделки не раскрывается). В феврале 2014 года подписано соглашение с Almaz Capital Partners, Vesna Investment и Павлом Ковшаровым о привлечении $450 000.

Валерий Никитин, руководитель «ЯКласс»:
Самое главное, что мы поняли при продвижении «ЯКласс» — если продукт нацелен на школьников, надо нацеливать маркетинг на учителей — не на школьников, не на их родителей, а именно на учителей. Учителя начинают вовлекать школьников, влиять на решения родителей и директоров школ.

За большими деньгами в школьном образовании — только к государству. Родители не будут массово платить, так как они считают, что образование уже оплачено их налогами. Обучать должны школы, а это бюджетные деньги. Без вариантов, большие деньги только там.

Любовь Симонова, главный эксперт Almaz Сapital (инвестировал в «Якласс»):
Рынок образования — это деньги не завтра и даже не послезавтра, но это очень интересная история с очень интересными людьми. Мои рекомендации — не бояться смотреть на этот рынок и не бояться соинвестировать с другими фондами.

Uniweb




Платформа онлайн-обучения, которая совместно с ведущими вузами разрабатывает
синхронные онлайн-курсы (запуск курсов и обучение привязаны к конкретным датам). Uniweb берет на себя создание, продвижение и продажу программ, а вузы предоставляют свою экспертизу и преподавателей.

Монетизация

Компания продает курсы как отдельные продукты. Есть бесплатный ознакомительный доступ к каждому курсу, но полноценно учиться так не получится — это не freemium, слишком много ограничений. Большую часть выручки Uniweb забирает себе, остальное — менее 50-ти процентов, точные цифры не разглашаются — достается вузам.

Инвестиции

Uniweb развивается на вложения основателя сервиса.

Александр Оганов, основатель Uniweb
За время работы в Uniweb мы поняли несколько важных вещей. Во-первых, мы видим, что самая выгодная в России ниша — это курсы повышения квалификации. Во-вторых, вопреки распространенному мнению, бесплатные продукты в нашем сегменте, вообще не работают на продвижение платных продуктов. Они просто бесполезны — поэтому на нашей платформе нет ни одного бесплатного курса. И люди, которые заинтересованы в обучении, готовы платить — в том случае, если получат качественное обучение и официальный документ о прохождении программы.

Maximum




Центр подготовки к ЕГЭ и ГИA, который предлагает офлайн и онлайн-курсы. Очные курсы проходят в Москве, онлайн-курсы предлагаются в формате вебинаров. Домашние задания в обоих случаях выполняются на онлайн-платформе, которая анализирует ошибки и подсказывает, в чем может заключаться проблема.

Монетизация

Традиционная модель продаж собственных курсов как отдельных продуктов. Очные курсы стоят 9900 рублей в месяц и включают бесплатные консультации с преподавателями для разбора ошибок в домашних заданиях. Онлайн-курсы стоят дешевле, 3700–5000 рублей за курс, но не предоставляют дополнительных консультаций. Что интересно, служба поддержки очных курсов заявляет, что доступ к онлайн-курсам предоставляется только жителям из регионов.

Инвестиции

Компания развивается на собственные инвестиции основателей и имеет сейчас 150 платных учеников.

Михаил Мягков, основатель Maximum
Мы пробовали разные способы продвижения и модели монетизации, но все они не приносили достаточного денежного выхлопа. Лучше всего для нас работает сарафанное радио — 92 процента наших учеников готовы рекомендовать курсы другим.

Для того, чтобы обеспечить качественное обучение, мы воспитываем свои преподавательские кадры. Невозможно взять готового специалиста со стороны, он не будет по умолчанию соответствовать нашим принципам обучения. Поэтому в первую очередь смотрим на то, чтобы человек был «нашего» склада характера, и обучаем его собственным методикам.

Earlydays




Глобальный курс для начинающих предпринимателей, микс онлайн и офлайн-обучения. Прохождение курса синхронное — каждый набор проходит в определенные даты в разных городах и странах. Видеолекции и практические домашние задания сопровождаются персональными консультациями экспертов рынка. В конце обучения проходит открытая презентация проектов и выдаются дипломы.

Монетизация

Прохождение курса длиной 3–4 недели стоит 15 000–17500 рублей (или эквивалент в иностранной валюте).

Инвестиции

Проект развивается на собственные вложения основателя курса, которые составили $100 000 (по информации страницы Earlydays на RusBase).

Юрий Лифшиц, автор Earlydays
Все обучение можно условно разделить на духовное обогащение и получение реальных навыков. Например, если мы говорим о курсах бега, то тренировка учащихся для того, чтобы быстро пробежать дистанцию, будет реальным навыком, а, скажем, история спорта — для духовного обогащения. Проблема современного образования — в том, что нас слишком мало учат реальным навыкам. Надо делать курсы с подтверждение реальными результатами, с отработкой конкретных навыков.

 

To be continued



Автор: Наталья Куликова, руководитель по контент-маркетингу «Нетологии», в рамках курса «Менеджер интернет-проекта». 

На что обратить внимание, подавая заявку на работу в стартапе

На что обратить внимание, подавая заявку на работу в стартапе
Неделю назад мы опубликовали вакансию интернет-маркетолога на СПАРКе. Откликов было много, и нам пришлось провести сортировку резюме перед выдачей тестового задания и собеседования. По следам этой сортировки мы решили составить список самых типичных ошибок при отклике на вакансию в стартапе. Удачного поиска работы в команде мечты!

***


Гораздо важнее результаты, которых вы добились, чем просто список проектов-компаний, в которых вы работали. Интересны результаты в цифрах — продажи, трафик, пользователи, сравнение с конкурентами. Одновременно важна и глубина опыта (выдающийся уровень результатов по 1-2 направлению), и широта опыта (применение на практике арсенала из 5-7 основных навыков вашей профессии).

Профессиональные курсы и конференции — большой плюс. Если пройдены западные программы и стажировки — еще лучше. Также плюсом является собственная предпринимательская деятельность — она доказывает, что кандидат имеет опыт ответственности за результат. Активности (студенческие, походные, конкурсы, творческие проекты) воспринимаются нейтрально, но для серьезных вакансий очков в копилку кандидата не приносят.

Найдите свое конкурентное преимущество. Чем вы лучше остальных? В каких случаях стоит нанимать именно вас?



Работодатель обращает внимание на то, как отформатировано ваше имя при отправке почты. «Иван Смирнов» или «Anna Kuznetsova» — хорошо, а «Kot v Sapogah», «admin», «Ольга» или «Сидоров А.В.», «Ванечка Мельников», «Том Круз», «саша попов» — плохо. Кандидаты, которые пишут сначала имя, потом фамилию (западный стиль), подсознательно воспринимаются лучше тех, кто пишет в советском бюрократическом стиле (сначала фамилия, потом имя). Имя в резюме и в email-подписи должно совпадать (были случаи с разным фамилиями).

С большой вероятностью работодатель будет изучать ваши профили в соцсетях («ВКонтакте», Facebook). Чем профессиональнее выглядит профиль, тем лучше. Аккаунт «Сергей Петров» выглядит лучше чем «Чумовая Лиса». Если вас примут на работу, вы станете лицом компании. Работодатель не всегда готов, чтобы от его имени с клиентами общалась «Чумовая Лиса».

Просто прислать резюме на hh.ru или resumup.com — недостаточно. Нужно или сопровождающее письмо (почему именно вы подходите для вакансии) или хотя бы просто подробное перечисление достигнутых результатов. Резюме в форме презентаций — ок.

Быстро учиться — критически важная черта для сотрудников стартапа. Покажите, какие новые способности у вас появились за последний год. Если до стартапа вы работали 2-3 года в одной позиции без развития — это тревожный сигнал для работадателя.



Проявляйте терпение. Если вакансия привлекательна, на нее идет 50-100 откликов, и работодателю нужно время, чтобы отсортировать все заявки. Если вам не подтвердили получение заявки, можно уточнить статус через 2-4 дня. Если получение подтвердили, может пройти 5-10 дней до следующего этапа отбора.

Подавайте много заявок. Чтобы найти работу мечты, иногда нужно параллельно подать не меньше 20-30 заявок.

Будьте готовы к тому, что вам не объяснят, почему вы не прошли отбор. Работодатели научены горьким опытом. Если написать кандидату напрямую «У вас на стенке ВК фото, где вы пьете водку и ругаетесь матом, мы думаем, вы не впишетесь в наш коллектив», есть большой риск нарваться на грубость в ответ. Поэтому работодатели пишут в общих словах и не говорят истинных причин. Кроме того, заявок просто слишком много и на подробные ответы каждому кандидату может не хватить времени.

Не огорчайтесь, если вас не взяли. Сделать правильный выбор из пятидесяти заявок очень сложно. Работодатели постоянно делают ошибки.

Автор: Юрий Лифшиц, генеральный директор Earlydays (онлайн-курсы для предпринимателей).