Джуны, вы last gen

Мой знакомый джун полгода рассылает резюме. 400+ откликов, три собеса, ноль офферов. Не потому что плохой — просто на его вакансию претендует ещё 2383 человека. Это не метафора, это реальная цифра с одной джун-позиции в 2026-м.

За первый квартал этого года технологические компании уволили 73 200 человек. Средний масштаб сокращений на одну компанию вырос с 221 сотрудника в 2023-м до 770 сейчас. Причина одна — автоматизация вытесняет людей быстрее, чем рынок успевает это осознать.

Первыми под раздачу должны были попасть джуны. Логика простая: если нейросеть пишет 46% кода, зачем платить человеку за то же самое?

Только реальность решила поиздеваться над этой логикой.

CEO Amazon Web Services Мэтт Гарман назвал идею замены джунов на ИИ «одной из самых тупых, что я слышал». Аргумент простой: джуны — самые дешёвые сотрудники и самые активные пользователи AI-инструментов. Уберёшь их сейчас — через десять лет в компании не останется людей, которые вообще чему-то учились на практике.

В марте 2026-го Amazon сам в это врезался: AI-агент вызвал 1,6 миллиона ошибок и 120 000 потерянных заказов за один день. 55% руководителей, объявивших об ИИ-увольнениях разработчиков, уже жалеют об этом решении — данные Forrester. 95% enterprise AI-пилотов вообще не дали измеримых финансовых результатов.

Здесь и рождается парадокс. ИИ не заменяет джунов в лоб — компании не готовы доверить ему то, что раньше делал живой человек. Но нанимать новых джунов тоже перестают. Разница на первый взгляд смысловая, а на деле — фатальная: тебя просто не увольняют, потому что не берут вообще.

Вакансий для новичков не стало физически меньше в разы. Но появилось новое явление — «повзрослевшие» стартовые позиции: формально junior, а по факту требуют опыт как у миддла. Таких вакансий стало на 35% больше с 2019 года, пока обычные стартовые позиции просели на 10%.

Перевод на человеческий: тебя зовут на джуна, платить хотят как джуну, а спрашивать будут как с сеньора.

Польские джоб-борды в 2026-м вывели формулу прямым текстом: сеньор с AI выгоднее компании, чем джун с AI. Потому что сеньор проверит код нейросети и не сломает прод. А джун с AI — это просто более быстрый способ прод сломать.

И вот тут интересно: если войти в профессию можно только имея опыт мидла, откуда вообще берутся мидлы?

Есть и обратный лагерь. Техлиды в январских интервью 2026-го уверяли: джунам как раз будет проще. Не нужно переучиваться со старых привычек кодить руками — они сразу заходят в профессию AI-native, сразу мыслят промптами и архитектурой, а не синтаксисом.

Звучит красиво. Но у этой красоты есть цена: негде набивать шишки, потому что рутину, на которой раньше учились джуны, теперь делает ИИ. А без шишек не вырастает архитектурное мышление — то самое, за которое компании и платят сеньорам.

Получается замкнутый круг: чтобы стать сеньором, нужен опыт джуна. А опыта джуна больше нет, потому что джуна не наняли.

ИИ пока не убил профессию программиста. Он убивает вход в неё.

Компании продолжат нанимать — но только тех, кто уже что-то умеет. А тех, кому нужно было где-то этому научиться, будет становиться меньше с каждым годом, потому что учиться теперь особо негде.

Если джунов сегодня не нанимают — кто через 10 лет будет чинить код, который сейчас пишут нейросети?

У меня нет красивого ответа. Есть только ощущение, что мы сейчас смотрим на начало проблемы, а не на её решение 💀

Читаю IT по частям каждый день без воды — @prik_new