ИИ и рынок труда: мифы и реальность адаптации к новым условиям
Свеженькая публикация в MIT Technology Review на тему, которую интенсивнейшее пушат уже не первый месяц левацкие защитники трудового народа: страхи вокруг рынка труда, адаптирующегося к ИИ. Написано вполне иронично по отношению к этим защитникам: Правда ли, что ИИ начал отъедать у белых воротничков их места? — The short answer is: No.
А длинный, аргументированный и основанный на разнообразных данных ответ как раз и составляет содержание статьи, очень рекомендую к внимательному прочтению. Потому что нет — как всегда — простого и универсального ответа. Во-первых, дела на рынке труда США обстоят действительно не очень; но причин тому много, и ИИ — далеко не самая важная из них. Экономика и рынок труда еще не вернулись в устойчивое состояние после ковидного шока — а потом отката. Во-вторых, больше всего болит у соискателей 22-25 лет, претендующих на начальные позиции в ИТ и еще нескольких областях — но все эти позиции составляют лишь маленький сегмент рынка труда. А ИИ тем временем уже по-настоящему широко начал использоваться на рабочих местах: 57,9% населения США в возрасте 18-64 использует ИИ.
Исследователи подтверждают не раз обсуждавшийся закономерность: ИИ отнимает позиции, работа на которых идет по шаблону и по сути легко автоматизируется. В то же время, In jobs where AI was mainly used but to augment human work, head counts grew faster than the average for entry-level workers.
В статье анализируют все предыдущие апокалипсические прогнозы, которые не сбылись: исчезновение ролей и профессий ни разу не привело в итоге к росту безработицы, хотя структура занятости, конечно, менялась. И поэтому нужно внимательно и в реальном времени изучать происходящее с рынком труда, чтобы помочь людям адаптироваться. А адаптироваться, конечно, придется — не к апокалипсису, а к новой реальности.
Подписывайтесь на Telegram TechSparks.