Кто получил внутренний Оскар «Тинькофф»: делимся кейсами победителей
Как за год построить экосистему сервисов для сотрудников и автоматизировать рабочие процессы — рассказывают победители корпоративного проекта признания «Тинькофф».
17K17K показов
4.2K4.2K открытий
По мне так все эти оскары для сотрудников лишнее, просто работать и премию получать по итогам как ты отработал.
Согласен, ненужный цирк. На работу адекватный человек ходит зарабатывать деньги, а не значки и бирюльки. Всем остальным он может заняться и получить это вне работы там, где ему это интересно и если ему этого хочется. Если будут деньги и время, то и желание появится.
Ну не соглашусь ,как бы доп всякие штуки для сотрудников это круто, мотивирует больше. Плюс повышается лояльность внутри коллектива к компании и престиж hr (ну если как тут ,рассказывают о внутряке всем).