Освобождение от Work Permit во Вьетнаме 2026

Освобождение от Work Permit во Вьетнаме 2026

С 7 августа 2025 года правила освобождения от Work Permit во Вьетнаме поменялись целиком: вступил в силу Декрет 219/2025/NĐ-CP, который заменил старый Декрет 152/2020 (с поправками 70/2023). Самое заметное изменение — менеджеры, эксперты и технические специалисты теперь могут работать без разрешения на работу до 90 дней в календарном году суммарно, а не 30 дней и максимум три визита, как было раньше. Дальше расскажу, кого это реально касается и почему «у меня exempt» и «у меня всё оформлено» — два разных состояния.

Я живу в Дананге и веду сервис для тех, кто оформляет визы и живёт во Вьетнаме подолгу, поэтому вопрос про трудовой статус в переписке всплывает регулярно. За последний год стало заметно больше людей, у которых бизнес зарегистрирован здесь же — своя компания, удалённый офис, доля в местном ООО. Раньше основной поток был про туристов и визараны, сейчас всё чаще спрашивают про TRC, продление и статус занятости. Именно этот пласт читателей и путается в exemption чаще всего: они уверены, что раз работают «на себя», разрешение им не нужно вообще ни в каком виде.

Декрет реструктурировал регулирование в 36 статей и 5 глав: общие положения, выдача сертификата об освобождении (WPEC), выдача самого Work Permit, отзыв и заключительные положения. Для практики важны три сдвига. Во-первых, порог для менеджеров и экспертов вырос до 90 дней суммарно в году вместо прежних 30 дней за визит. Во-вторых, список категорий, которым достаточно простого уведомления без полноценного сертификата, расширился с 2 до 11 — уведомление подаётся минимум за 3 рабочих дня до начала работы. В-третьих, весь процесс выдачи Work Permit ускорился: раньше подготовительный этап и сама выдача занимали от 15 рабочих дней и больше, сейчас оформление уложили примерно в 10 рабочих дней, объединив прежний двухшаговый порядок в одну заявку.

Список освобождённых категорий большой, но на практике почти все читатели попадают в одну из нескольких групп:

Из этого списка одиннадцать категорий, включая брак с гражданином Вьетнама, работу юриста и краткосрочные командировки до 90 дней, теперь идут по лёгкому пути — уведомление вместо полного пакета документов на сертификат.

Вот тут и случается ошибка, из-за которой я вообще сел писать этот разбор. Ко мне в переписку недавно попал случай: человек оформил компанию, посчитал, что как владелец с долей выше порога он автоматически exempt, и на этом успокоился — ни сертификата, ни уведомления в DOLISA он не подавал вообще. Проблема всплыла не сразу, а при продлении временной резидентской карты: сотрудник миграционной службы попросил показать либо Work Permit, либо действующий сертификат об освобождении, а по факту статус нигде официально не был зафиксирован. Продление застряло, пришлось разбираться задним числом.

Дело в том, что exemption не работает сама по себе — юрфирмы, оформляющие такие дела, прямо называют «просто решил, что мне не нужно» одной из самых частых причин проблем. Даже освобождённая категория обязана либо получить сертификат, либо подать уведомление, если она входит в упрощённый список. Без этого шага у миграционных органов формально нет подтверждения, что человек законно работает без разрешения — и это всплывает именно в момент, когда нужна другая бумага: TRC, продление визы, смена работодателя.

С визовой и пограничной стороной этой истории я как раз и работаю: пока клиент разбирается с трудовым статусом и бумагами через своего юриста или бухгалтера, я закрываю параллельный кусок — саму визу, e-visa под ключ, при необходимости визаран, если нужно продлить пребывание, пока документы на TRC ещё в процессе. Отдельно замечу: если тема освобождения от Work Permit вообще всплыла у вас в разговоре с миграционной службой, стоит заодно свериться, сколько дней вы вообще можете находиться в стране без визы — я недавно разбирал этот вопрос отдельно: сколько дней без визы во Вьетнаме для россиян в 2026.

Штраф для самого работника, пойманного без действующего Work Permit или сертификата об освобождении, составляет 15–25 млн донгов, и дополнительно возможна депортация — основание прописано в пункте 3 статьи 32 Декрета 12/2022/NĐ-CP. Важный нюанс: у истёкшего документа нет льготного периода — просроченный сертификат или разрешение с точки зрения штрафов приравнивается к их полному отсутствию, разбираться задним числом уже поздно.

Для работодателей штрафы выше и зависят от количества нанятых иностранцев без документов, но источники расходятся в точных суммах и структуре ставок — юрфирмы приводят разные диапазоны в описании одного и того же декрета. Если вопрос дошёл до конкретной цифры для компании, здесь я бы не полагался на общие цифры из статей, а сверился с текстом Декрета 12/2022/NĐ-CP напрямую или спросил юриста, который ведёт трудовые дела в вашей провинции.

Если категория из упрощённого списка — заявление не нужно вообще, достаточно уведомить провинциальный орган минимум за 3 рабочих дня до выхода сотрудника на работу. Для остальных категорий подаётся полноценная заявка на WPEC: пакет документов, включая паспорт, медицинскую справку и подтверждение основания для освобождения, направляется в лицензирующий орган, который теперь объединил проверку в один этап вместо прежних двух отдельных подач.

Сертификат об освобождении выдаётся на срок до двух лет и может служить основанием для последующей заявки на временную резидентскую карту — но сам по себе он визой или видом на жительство не является, это только подтверждение того, что Work Permit в данном случае не требуется. Максимальный срок самого Work Permit, если он всё же нужен, остался прежним — 2 года.

Если вы владеете компанией, женаты или замужем за гражданином Вьетнама, приехали работать внутрикорпоративным переводом или укладываетесь в 90 дней суммарно за год — скорее всего, разрешение вам не нужно, но подтверждение этого статуса всё равно обязано лежать у провинциального органа: либо сертификат, либо поданное уведомление. Разница между «я освобождён по закону» и «мой статус зарегистрирован» и есть та трещина, в которую проваливаются при продлении TRC или смене визы — как в истории клиента выше. Пока трудовой статус утрясается с юристом, визовая часть — сама виза, e-visa, при необходимости визаран для продления пребывания — не должна становиться вторым источником стресса.

Я закрываю именно эту, визовую часть: оформляю e-visa, вожу на границу и обратно, если нужен визаран, и подскажу, какая виза логично сочетается с вашим сроком пребывания, пока разбираетесь с работодателем или своей компанией. Все детали по визе и e-visa — на сайте.