Можно ли продать "коробку" для геймификации HR в компании? Часть 1

Всем привет! Меня зову Женя, занимаюсь LowCode разработкой и веду про это канал в телеграме. Но написал эту статью не для того, чтобы подсунуть вам ссылку на свой канал.

Мне стало интересно сделать продукт на ноукоде и продать его в различные компании, как готовую "коробку". Под "коробкой" я имею ввиду подход, когда клиент получает не облачную версию, а отдельный экземпляр, который он может развивать и дорабатывать под себя.

Итак, у меня были некоторые наработки с предыдущих проектов. Поэтому я решил взять одну из них и докрутить до MVP, который можно продавать, как готовое решение. Из кандидатов были:

Я решил остановиться на втором варианте так как мне он показался наиболее интересным. Так же на выбор повлияли примеры стартапов с похожими продуктами - стартапы регулярно смотрю на фастфаундер. А так же старая статья Влада Савина про то, как они внедрили геймификацию для повышения HR бренда в Kotelov.

Во-первых, просто выбрал ту идею к которой было больше интереса.

Во-вторых, у меня был опыт создания внутренних инструментов для мотивации сотрудников. Например, делал корпоративный магазин и систему геймификации для сотрудников для одной крупной компании. А также реализовывал систему геймификации и ачивок для другой компании.

В-третих, Влад писал, что их система помогла стимулировать разработчиков писать больше статей и отзывов, что положительно сказалось на имидже компании в HR-сфере.

Ну и в четвертых, достаточное количество стартапов, которые поднимают инвестиции на подобные темы, намекают, что интерес у компаний к подобным продуктам есть.

Поэтому возникла гипотеза, которую я сформулировал так:

Постарался сделать минимально функционально. Но при этом, чтобы функционал покрыл базовые потребности компаний. Вся логика и интерфейс собраны на bubble.io

Это лендинг с корзиной и формой заказа. Доступ к сайту можно ограничить только для сотрудников компании, а можно оставить как есть. Пользователь может посмотреть все доступные товары в магазине, положить их в корзину и сделать заказ.

Так же, если в данный момент магазин не работает или не принимает заказы, то в админке можно отключить приём заказов. Это сделано для тех случаев, когда возможность заказать мерч, например, открывается раз в квартал.

Каждый сотрудник видит свои баллы как на странице магазина, так и в личном кабинете.

В самом личном кабинете есть несколько вкладок.

Основной дашборд

На нём сотрудник может посмотреть свои баллы, а так же активности за которые в компании можно получить баллы.

По каждой активности сотрудник может сделать какое-то действие и отправить его на проверку и начисление баллов. Условно, заходит Вася Иванов в кабинет и видит, что за написание полезного поста в телеграм канал компании начисляется 100 монет. А он как раз на днях сделал подборку решений конфликтных ситуаций с клиентами вместе с SMMщиками. Поэтому всё, что ему нужно сделать, чтобы получить баллы это: кликнуть на кнопку активности, прикрепить подтверждение(например ссылку на пост) и отправить на одобрение HR.

В таком формате, сотрудники будут сами заинтересованы проявлять активность и отслеживать актуальные “задания” от компании.

История начислений и списаний

Здесь сотрудник может видеть все активности, которые у него зачлись и за которые он получил корпоративные монеты. Так же, на соседней вкладке есть возможность посмотреть историю своих заказов в корпоративном магазине в аналогичном интерфейсе.

Настройки

Здесь пользователь может поменять пароль и email для входа в личный кабинет.

Самый объёмный по функционалу раздел. Итак, внутри:

Рейтинг сотрудников

Представляет собой таблицу, отсортированную по количеству заработанных монет. По клику на строку можно посмотреть подробную информацию о сотруднике: сколько монет заработал, увидеть историю начислений и списаний монет.

Категории и товары

На этой вкладке HR может добавлять новые категории товаров, а так же сами товары. После сохранения товары появятся в корпоративном магазине. Так же можно отключать товары, которых нет в наличии.

Запросы

Здесь HR видит все запросы от сотрудников на покупки в корпоративном магазине и на проверки заданий и начисление баллов. Каждый запрос может быть принят, и тогда с баланса сотрудника либо спишутся монеты, если он делал покупку в магазине, либо начислятся, если он выполнил какое-то задание. При любом исходе сотрудник получит уведомление на почту или телеграм бота.

По каждому запросу можно посмотреть подробную информацию:

Активности

На этой вкладке HR создаёт список активностей, которые можно выполнять и получать баллы. Аналогично товарам, каждую активность можно временно отключать.

Это базовый функционал, который реализован уже сейчас.

Пока не хочу продавать и развивать это как SaaS платформу. Вместо этого мне интереснее попробовать продавать это как готовое решение для каждой отдельной компании и затем развивать и дорабатывать платформу под нужды и задачи каждой отдельной компании.

Поэтому решил протестировать продажи “коробки” за 99 000 рублей. Сюда входит сама основа, кастомизация под бренд компании(лого, шрифты, названия, цвета и т.д) и 10 часов на доработки или добавление отсутствующего функционала.

Если хотите такое для своей компании или такое + добавить пару фичей, то буду рад пообщаться в телеграм https://t.me/esporykhin

Так как у каждой компании внутри свои сервисы, то пока все интеграции обсуждаются индивидаульно. Кому-то они совсем не нужны:)

Ниже хочу описать пару идей, как можно расширить функционал подобных решений для компаний:

Сейчас я на 1 шаге: показать решение как можно большему количеству людей и получить обратную связь, а в идеале ещё и деньги :)

Это эксперимент. Через неделю-две планирую написать апдейт с какими-то выводами и обновлениями, которые произойдут за это время.

Спасибо, что дочитали!
Буду рад любому конструктивному фидбэку по продукту, вопросам и комментариям, а так же не стесняйтесь писать в личку в телеграм