Порядок отстранения сотрудника от работы описан в ст. 76 ТК РФ. По мнению большинства судов перечень оснований для отстранения является закрытым. К сожалению, в текущем Трудовом Кодексе нет правовых актов напрямую указывающих как поступать в такой ситуации. Между тем, п. 1 ч. 1 ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять от работы в случаях, которые предусмотрены «иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». С одной стороны, в наших условиях можно сослаться на указы мэра города или губернатора, но строго юридически, указ мэра города или губернатора к таким актам не относится. В таком случае приходится признать, что в текущей ситуации действовать приходится согласно здравому смыслу, а не по закону. При выявлении сотрудников, которые контактировали с подтвержденным больным, работодателю следуют отстранить их от работы на предприятии или при возможности отправить на удаленную работу на время инкубационного периода. Для этого следует издать соответствующий приказ.
Комментарий недоступен
Вакцина от какого именно штама из уже более 80 изместных? Уже сейчас создается впечатление что конроновирус останется с нами как и грипп и будет мутировать. И проблема того сколько компании теряют из-за вспышек гриппа тоже будет решаться этим проектом. Что касается альтернативных применений, то да, проект будет развиваться и будут появляться новые возможности его применения в разных областях.