Постройте свой план по достижению карьеры мечты

Edwica — онлайн-сервис автоматического построения карьерной траектории на основе данных об образовании, профессиональном опыте и требованиях работодателей.

Всем привет! Мы команда проекта Edwica, которая помогает выбрать тебе карьерную цель и выстроить поэтапный план по ее достижению на основании данных об образовании, профессиональном опыте и требованиях рынка труда в режиме онлайн.

Для удобства поместим сюда содержание статьи:

Над проектом мы начали работать еще в начале прошлого года, когда проводили проблемные интервью и опросы. В начале этого года получили грант от Фонда Бортника и приступили к разработке проекта. В течение года активно занимались доработкой технологии, юзабилити тестами, наработкой баз данных и тд.

В то же время активно участвовали в различных акселераторах в рамках которых получали положительный фидбэк от экспертов. Теперь хотим поделиться нашей историей и рассказать о проекте вам!

Чтобы не отнимать у вас много времени, кратко расскажу о ключевых членах нашей команды:

Также в команде есть четыре разработчика, один дизайнер, четыре научных сотрудника со степенями кандидатов экономических и педагогических наук, доктор медицинских наук, а также двенадцать замечательных стажеров, которые помогают нам в реализации этого проекта.

Как родилась идея?

Этап 1. Появление идеи и изучение исследований.

Идея проекта родилась в прошлом году, когда мы задались вопросом о том, как бы нам помочь людям достигать своих карьерных целей: найти работу своей мечты; добиться повышения; стать незаменимым ценным специалистом?

Поиск работы всегда был достаточно сложным и длительным процессом. Если говорить об усредненных цифрах по сроку поиска работы, то специалисты в данном случае называют 2-3 месяца, с оговоркой, что это очень условная средняя норма длительности поисков. В разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной.

В некоторых случаях срок поиска работы может длиться от полугода до года. Так, согласно исследованию сайта занятости Head Hunter, в рамках которого было проведено более 11 тысяч опросов соискателей, выявлено шесть профобластей, в которых срок поиска работы может составлять шесть и более месяцев. К ним относятся:

Такая ситуация в основном связана с тем, что в данных профобластях присутствует одна из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место. Соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них. И с каждым годом уровень конкуренции растет.

Эта ситуация касается не только представителей данных профобластей. В последнее время подобная проблема затронула практически все отрасли, что напрямую связано с эпидемией Covid-19. Согласно данным Росстата численность безработных за 2020 год составляло 4,4 млн. человек. При этом уровень безработицы составил 5,9% (зарегистрированной 3,7%)

Да, сейчас по словам специалистов рынок начинает стабилизироваться и возвращаться к нормальным показателям. Однако ни кто не знает, что будет в следующем году. Все будет зависеть от того придет ли вторая волна пандемии, массовая изоляция, а также возможности начала экономического кризиса.

При чем последняя из угроз достаточно вероятна в сложившейся ситуации. Согласно докладу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), следующий этап мирового экономического кризиса придется на 2025-2026 гг.

Если же прогноз специалистов сбудется, то соискателям стоит ожидать новых волн сокращений, а следовательно планировать будущую стратегию карьерного роста и развития.

Однако, где есть кризис, там же есть и шанс бизнеса к многократному росту . Для того чтобы выжить в такой неблагоприятной среде бизнесу пришлось адаптироваться, что привело к ускорению процесса цифровизации бизнес процессов. По данным аналитиков отечественной KMDA, российский бизнес уже тратит на цифровую трансформацию от 3 до 10% годовой выручки

В результате наступления пандемии Covid-19 начали появляться такие технологические тренды как:

- Онлайн-торговля и роботизированная доставка

- Электронные и бесконтактные платежи

- Удаленная работа

- Дистанционное обучение

- Телемедицина

- Онлайн-развлечения

- Цепь поставок 4.0

- 3D-печать

- Роботизация и дроны

- 5G и информационно-коммуникационные технологии (ICT)

Однозначно, появление и развитие вышеперечисленных трендов является прорывом во многих отраслях. В тоже время это может послужить возникновению новых рисков на рынке труда среди соискателей, таких как: появление новых и исчезновение старых профессий, смена требований работодателей к ряду должностей. Человеку необходимо учитывать это при своем профессиональном развитии, если он хочет оставаться конкурентоспособным на рынке труда.

Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что для того чтобы в нынешних реалиях найти и сохранить работу, а также развиваться в выбранном направлении не достаточно получить высшее образование. Также недостаточно просто уметь составлять грамотное резюме, упорно работать, уметь налаживать контакты и тд.

Для того чтобы иметь возможность вырасти как специалисту в выбранной отрасли и профессии необходимо постоянно развиваться. При этом не просто развиваться, а «правильно». Под словом «правильно» мы подразумеваем спланировано, продумано, учитывая все риски, конкуренцию, тренды и разные направления развития ситуации на рынке труда.

Специалист должен уметь спланировать свои дальнейшие шаги по профессиональному развитию. Необходимо учитывать возможные экономические кризисы, предпосылки к изменению требований работодателя, изменению структуры рынка труда в выбранной отрасли и возможность полного исчезновения профессии в целом.

Самостоятельно человеку проанализировать и поддерживать актуальность такого большого объема информации достаточно сложно, если вообще реально.

Поэтому нам захотелось создать сервис, который бы помогал выстроить план по достижению конкретной должности опираясь на знания пользователя, его профессиональный опыт, интересы и учитывал все вышеперечисленные факторы. В тоже время хотелось не просто выводить план, но и предлагать методы по решению каждой из задач, например такие, как курсы, книги, стажировки, вакансии и тд., чтобы человеку не нужно было где то отдельно искать их.

Этап 2. А есть ли у людей эта проблема или мы ее придумали себе?

С этого вопроса и началась наша работа над проектом. В течении нескольких месяцев мы начали касдевить потенциальных пользователей на предмет выявления проблем. Мы разговаривали со школьниками 9-11 классов, их родителями, студентами разных вузов и факультетов, молодыми специалистами, специалистами со стажем. В общем счете, мы провели более 40 проблемных интервью в рамках, которых выявили следующие проблемы:

1. Школьники испытывают сложность с выбором будущей профессии, из-за незнания, что стоит за названием профессии, не знают где и какую информацию нужно искать. В результате школьники несут финансовые и временные риски.

Основными способами решения проблемы в данном случае являются:

2. Молодые специалисты и специалисты со стажем испытывают сложности при учете всех нюансов при планировании своего карьерного пути из-за большого количества информации, которую нужно проанализировать. В большинстве случаев они не знают когда и какие навыки нужно развивать , какие риски в будущем могут возникнуть на их карьерном пути. В результате не получается выстроить полноценный план по достижению карьерной цели, что влечет за собой рост срока ее достижения или потери работы.

Как решают проблему сейчас:

3. Специалисты, которые потеряли работу во время кризиса или пандемии испытывают сложность в поиске работы или смене профессиональной деятельности. Такая проблема возникает из-за того, что они не знают какие навыки им нужно в себе развить, какой наиболее эффективный план по поиску работы стоит выбрать. В результате они несут риск не найти работу и потерять стабильный доход.

Как решают проблему сейчас:

4. Преподаватели испытывают сложность при общении с нагруженными интерфейсами современных образовательных платформ и конструкторов тестов. В результате чего срок размещения курса увеличивается, а качество размещаемой информации снижается, снижается потенциальная выручка.

5. Из-за большого количества предложений по онлайн обучению в интернете и из-за того, что они размещены на разных сайтах, пользователям сложно сравнить курсы и определить для себя наиболее подходящий. В результате пользователи тратят большое количество времени на выбор подходящего курса и рискуют выбрать не тот курс, который им подходит, что повлечет за собой потерю средств.

Этап 3. Хорошо, идея есть, а как реализовывать и на что?

Ок, после того как мы поговорили с пользователями перед нами встало два вопроса: «Как это вообще все будет работать?» и «На какие средства все это делать?».

И мы принялись описывать технологию и готовиться к подаче заявки на грант от фонда Бортника «Старт-ЦТ-1»

В тот момент к нам уже присоединился Марк Маратович (наш CIO) и помог с описанием технической реализации.

Этап 4. Ура! Первая победа!

Да, спустя два месяца фонд Бортника поддержал наш проект и выделил грант на его реализацию. Мы достаточно быстро собрали недостающих членов команды и приступили к разработке.

Здесь наступил процесс долгой и упорной работы над технологией, дизайном, тестированием и продумыванием юзабилити. В тоже время занимались постепенным развитием социальных сетей проекта с минимальными вложениями.

В итоге мы реализовали проект и можем с гордостью сказать, что первая версия продукта у нас уже готова! Ура!

Что же это такое?

Это технология, которая позволяет на основе данных об образовании пользователя, его профессиональном опыте, интересах и сопоставления этих данных с требованиями работодателей по конкретной профессии выстроить поэтапный план по достижению желаемой профессии.

Поэтапным планом мы называем список приоритизированных задач (навыки, знания, опыт), которые пользователь должен пройти, чтобы достичь желаемой должности. При этом каждая задача имеет внутри себя предлагаемые способы по ее решению (курсы, книги, стажировки, вакансии).

Нашими преимуществами являются:

Как это работает?

Весь процесс по выстраиванию поэтапного плана сейчас может занять от 30 минут до 1 часа. При этом пользователю не нужно заполнять все данные сразу, он может заполнить часть в один день, выйти и вернуться уже на следующий день продолжив заполнять информацию с того же места, на котором закончил.

Сейчас мы работаем над тем, чтобы сократить длительность прохождения траектории

Кто наша целевая аудитория?

Мы провели сегментацию целевой аудитории и выделили три группы потенциальных пользователей:

1. Мамы выпускников школы (9-11 классы), которые хотят помочь своим детям определить с будущей профессией

2. Карьеристы, стремящиеся как можно скорее подняться по карьерной лестнице

3. Требующие перемен. Специалисты, которые хотят сменить профессию или отрасль.

По нашим оценкам общая численность целевой аудитории проекта составляет более 9 млн. человек в год в России.

Edwica – только траектория?

Нет, весь проект состоит из 4-х продуктов:

Кто наши конкуренты?

Мы провели большие аналитические исследования конкурентной среды. В рамках данного исследования мы выявили более 40 конкурентов в совокупности по всем продуктам проекта. Если говорить укрупненно, то:

На чем мы зарабатываем?

Мы используем две модели монетизации:

1. Агентские вознаграждения от продажи курсов:

2. Подписка на траекторию. Стоимость подписки будет начинать от 500 рублей за месяц, но сейчас мы снизили цены до 200 рублей за счет того, что это первая версия технологии.

А рынок достаточно большой?

Совокупный объем целевого рынка по всем продуктам проекта составляет 1,7 млрд. долл, в свою очередь реально достижимый объем рынка составляет 424 млн. долл. Проект рассчитывает занять на этом рынке 20% от реально достижимого.

Чего мы успели добиться?

Какой итог?

Сегодня первый день, когда мы выложили нашу траекторию в открытый доступ. Цены за подписку мы снизили, так как это первая версия нашей технологии и мы даем возможность людям ознакомиться с возможностями сервиса.

Приглашаем всех желающих построить свою траекторию на нашем сервисе и приступить к достижению своих целей вместе с нами!

Надеемся, что проект вам понравился, и будем очень рады любой критике и советам!