Meet2Code — платформа для проведения технических собеседований в одном окне браузера
Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!
Meet2code — это платформа для проведения, хранения и управления техническими собеседованиями для компаний, в которых принято проводить онлайн-интервью с лайвкодингом.
Сервис предоставляет все необходимые инструменты для этого.
А чтобы собеседование шло структурированно, по плану и была объективная оценка разных кандидатов, есть возможность подготовить и использовать шаблон с вопросами и задачами и в процессе задавать вопросы, отмечать ответы и давать задачи для решения.
После окончания интервью, все данные сохраняются в карточке кандидата, в т.ч. весь процесс набора кода и ваш фидбэк (есть специальная форма).
Сравнивайте, обсуждайте и оценивайте кандидатов с командой в любое время.
Чтобы кандидат присоединился к интервью, просто отправьте ему одну ссылку.
Вкратце о возможностях
- Совместный редактор кода
- Запуск кода на 18 языках, в т. ч. фронтовые библиотеки
- Конструктор форм с вопросами и задачами на интервью
- Повтор кода после интервью
- Групповой видеочат
- Форма оценки кандидата специалистом
- Брендирование редактора кандидата
- Хранение данных обо всех интервью с кандидатом в одном месте
- Отчёты
- и много других приятных фич
Кому она облегчит жизнь?
Интервьюеру больше не нужно использовать несколько инструментов и искать задачи в гугл докс.
HR-специалисты могут взаимодействовать с техническими интервьюерами на одной платформе без необходимости собирать фидбэк от них. Или самостоятельно проводить интервью по подготовленному шаблону.
Руководитель видит всю важную информацию о кандидате в одном месте: отзывы интервьюера, ответы кандидата и как он писал код.
Компания сократит сроки и расходы на закрытие вакансий и улучшит свой HR-бренд.
А кандидатам будет немного легче и приятнее пройти и без того стрессовое событие.
Немного картинок
Для наглядности, добавлю несколько скриншотов интерфейса в галерею.
Что ещё готовим
- Домашние задания для кандидатов с повтором кода
- Генерация фидбэка для кандидата
- Доска для совместного рисования блок-схем и т.п.
- Интеграции с популярными ATS
Заходите на сайт, пробуйте, это можно сделать бесплатно!
Желаю командам достойных кандидатов, а кандидатам лёгких собеседований и удачи! :)
Классный сервис, интерфейс чем-то напомнил Preply.
Плохо только, что на русском языке только интерфейс, как можно скорее переводите на английский и на Product Hunt :)
И с точки зрения монетизации мне кажется лучше оплата доступа на определенный срок или тарификация по объему интервью в месяц.
Все-таки это B2B-продукт, желательно иметь калькулятор стоимости и чтобы сразу можно было оплатить или счет на оплату отправить
И авторизацию через соцсети добавить, потому что отвыкается постоянно вводить Email / пароль, думаю вход через Google / LinkedIn отличный вариант.
форма выглядит, как форма обратной связи, соответственно вводить данные не хочется, потому что кажется, что придется ждать, пока со мной свяжется менеджер (а я хочу сразу посмотреть что внутри)
+ у меня грузинский номер телефона, а предлагается русский, что тоже не совсем корректно даже для русскоязычной версии
Вот это фидбэк, спасибо, очень ценно!
По всем пунктам согласен, буду работать)
Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.
Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.
Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.
Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)
По моему опыту в 90% случаев где зп 4k$+ был лайвкодинг
Бесмысленно и беспощадно.
подтверждаю человека ниже, все 3к+ собесы с кодингом, лично для меня это в 100 раз лучше тестовых. Да задачи всегда алгоритмические, а не те которые будешь реально делать на работе. Но алгоритмы там лайтовые
Я встречал интересное задание. Есть MR (специально далекий от идеала), кандидату нужно сделать ревью в прямом эфире.
Заодно софт скилл умения оставить конструктивный фидбэк проверяется.
Интересный сервис👍🏻
Спасибо! 🤝
на чем писали? какой тех стек? MonacoEditor?
React, TypeScript, Styled components в основе. На бэке NestJs и MongoDB. Для компилятора Nodejs и Docker и крохи Bash, почти современная классика :) Я сам фронт, поэтому выбирал близкие ко мне технологии.
Редактор CodeMirror, раньше был Monaco, но я его быстро не осилил, когда писал плеер для воспроизведения кода, выбрал что проще и быстрее. В будущем однозначно будет Monaco, он крутой.
На всех норм собесах писал код прямо в своей ИДЕ с шарингом экрана. Это единственный нормальный способ.
Писать там, где нет привычных хоткеев- пытка и вообще зачем? Надеюсь никогда с вашей штукой не столкнуться.
Конечно не столкнётесь, если вы выбираете удобный вам способ прохождения собеса с любимой ide.
На вкус и цвет, как говорится.
Мне шарить экран не нравится, например.
А со стороны компании, если они захотят после интервью показать ваш код команде и руководителю?
Ок, можно видео записать, а потом сидеть вглядываться в код?
Тут и экономия времени и банальное удобство потом все данные обрабатывать, а не бегать по видеозаписям, заметкам где-то в crm или гугл докс, пересылать фидбэк.
В общем, просто инструмент, что тут говорить :)
Лайк, шэр, подписка и коммент)) Мой малый вклад в продвижение проекта! )
Жму руку, спасибо!))
Отличная идея.
Для крупных заказчиков желательно прикрутить статистику в кабинет HR на каждый этап: сколько было интервью и сколько прошли каждый этап.
И как и писали выше B2B все же лучше продавать по подписке с калькулятором.
Благодарю! 👍
Да, есть над чем хорошенько подумать.
Комментарий недоступен
Вы не в ту сторону воюете))
Я не предлагаю вам пройти интервью с лайвкодингом)
я так сдавал экзамен в универе. дичь несусветная
Заебали лайв код сессии. Лучше бы system design оценивали и прочее.
Круто выглядит, удачи с продуктом 👍
Огромное спасибо! :)
Люто плюсую. Очень круто! Продолжайте в том же духе, верю в продукт)
Ого! Приятно улыбнулся, спасибо!)
Интересно, Вам нравится идея как кандидату или интервьюеру?)
Zoom + CodePen
Да, это вполне решает задачи тех.интервьюера.
Но это не одна ссылка в браузере, нет повтора кода, не сохранить фидбэк, нет готовых вопросов и задач и т.д. и т.п.
А ещё, есть HR и руководители :) Им codepen не всегда отправишь.
Получается, уже не только Zoom + CodePen, а ещё и гугл докс, crm или ats и т.д.
Я чувствую себя не комфортно когда сидят и смотрят какой я пишу код, прям бесить начинает, а тут так вообще.
Многие компании так проверяют своих кандидатов, не я же это придумал 😂
Я просто хочу сделать этот процесс комфортнее)
Это писец, перезагружается бесконечно страница, что там за цикл такой?) Самим бы тоже кодить не плохо было бы научиться прежде чем других учить)
Бывает, такая у разработчиков работа — баг создал, баг исправил 😂
Подскажите, где такое получилось?
я правильно понимаю, что тех. задания зашиты разработчиком, и нельзя "создавать" тестовые задания самому?
Наоборот, вы создаёте любые задачи самостоятельно! Для этого есть отдельное меню — Библиотека.
А при создании шаблона для интервью, вы выбираете нужные задачи из библиотеки.
Сервис не новый: coderpad.io hackerrank.com codility.com, много их https://www.codingame.com/work/blog/coding-interview/top-10-best-coding-interview-tools/
Нужна какая-то фишка. Например интеграция с популярными HR сервисами, чтобы прям из их интерфейса создавать встречи и там же показывать результаты.
Конечно не новый, об этом речи не было)
Но сценариев интервью у них нет, например. И они не в РФ, к сожалению.
По интеграциям согласен, работаю над этим.
Интересный сервис, но боюсь не взлетит без инвестиций (тяжело будет показать хороший трекшн с платным продуктом)
Спасибо!
Постараюсь не оставить его в папке с пет-проектами 😁
Можно отправить крупным компаниям 10-20 бесплатных собеседований на тест. если им понравится, то думаю вполне неплох стартанет
Весьма годный продукт, судя по демо
Спасибо! Надеюсь, что будет полезным и кандидатам и компаниям.
Сервис - огонь. Сам об этом не раз задумывался. Особенно с ограничением по времени. Потому что правда, каждый раз, когда давал тестовое или сам выполнял - невозможно отследить количество времени, которое на него было потрачено.
Сложнаааааа.
Но интересно.
Со временем будем упрощать :)
А софт-скиллы тут можно оценивать? И насколько вариант это использовать не только для разработчиков, но и для других профессий?
Если на тех.интервью, да, в форме фидбэка есть такие поля. Да и в шаблоне можно добавить любые вопросы.
Для HR-специалистов есть этап "пре-интервью" и пока там только шаблон с вопросами и форма для фидбэка, т.е. такая же страница, только без редактора кода и видеочата.
Соответственно, кандидату ссылку не отправить, но можно использовать как опросник, всё будет храниться на карточке кандидата.
Опять же, для других профессий будет актуальна только форма с вопросами.
Крутой проект, желаю успехов.
А то в последнее время со стартапами на VC какая-то грусть)
Спасибо большое! :)
Комментарий удален модератором
О, видел проект в субботнем самопиаре - молодцы! круто)
Да, было дело, готовился)) Спасибо!
Выглядит неплохо! Желаю отмасштабировать проект и заработать!!
Даже не знаю, верить Вам или нет :D
Спасибище!)
А зачем номер телефона?
Это всё голоса в моей голове :D
Продукт же для бизнеса, для оперативной связи, например.
Крутая штука, только регистрация ужасна. Сделайте просто через емейл или соцсети. Я например не буду заполнять номер телефона, это бред.
Принято, спасибо!
ну, прикольный функционал, молодцы
Спасибо!
Хоть я иногда и пишу "Мы", но я пока один :D
Блин, мне кажется вы не в ту сторону воюете. Пора делать просто общую сертификацию, что-то типа ЕГЭ и всё. Конечно Рога и Копыта захотят себе ребят со 100 баллами, но их же можно будет обойти.
Всем хорош сервис, но есть проблема. Для кого он? Крупные компании, даже русскоязычные, например Яндекс, имеют свою платформу для этого. Мелким обычно пофигу, ни у кого нет времени, чтобы продумать это и зачастую тебе могут отправить кусок кода прям в чат в скайпе или где у вас там интервью проходит - и им ок, вряд ли они будут искать что-то другое.
Англ. мир делится на тех, кто просит тебя заранее что-то подготовить: скачать архив, создать пару файлов, зафигачить лендос - это в туле сделать нельзя (возможно идея для ̶с̶т̶а̶р̶т̶а̶п̶а̶ улучшения); тех, кто уже пользуется одной из десятков уже существующих программ как в этой статье; тех, у кого есть своя платформа и тех, кому точно так же пофигу где ты и что будешь делать.
Довольно большая часть компаний, которые крутые и не считают себя лучше всех, вообще не имеют лайвкодинга.
P.S. офк я не претендую на истинность, все выше - моё мнение, вытекающее из моего опыта, возможно у кого-то (автора?) оно другое. Тем не менее про ЦА тула стоит подумать, учитывая что это b2b - обычно нужен уже готовый продукт или что-то уникальное и крутое.
EDIT: открыть профиль автора и увидел, что первая версия сервиса датирована аж 20-м годом. Завидное упорство, удачи :)
Комментарий удален модератором