{"id":13597,"url":"\/distributions\/13597\/click?bit=1&hash=ce14b8b4846314ce80a009b52128dfe4276b036f8de856a8737e7c40a3353b88","title":"\u0410\u0432\u0442\u043e\u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0431\u0430\u0437\u044b \u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u043e\u0432 \u0438 \u043a\u043e\u043d\u0432\u0435\u0440\u0441\u0438\u044f \u0432\u044b\u0448\u0435 \u043d\u0430 30% \u2014 \u0445\u043e\u0442\u0438\u0442\u0435?","buttonText":"\u0425\u043e\u0447\u0443","imageUuid":"97137c64-f668-5e69-98d1-d58d5d17653d","isPaidAndBannersEnabled":false}
Трибуна
Алексей

Meet2Code — платформа для проведения технических собеседований в одном окне браузера

Внутри много интересных возможностей для команды найма, чтобы улучшить и упростить трудный выбор будущего коллеги, а кандидатов избавляет от необходимости бегать по разным приложениям и сайтам и шаринга экрана. Интересно? Заходите, расскажу подробнее!

Meet2code — это платформа для проведения, хранения и управления техническими собеседованиями для компаний, в которых принято проводить онлайн-интервью с лайвкодингом.

Сервис предоставляет все необходимые инструменты для этого.

А чтобы собеседование шло структурированно, по плану и была объективная оценка разных кандидатов, есть возможность подготовить и использовать шаблон с вопросами и задачами и в процессе задавать вопросы, отмечать ответы и давать задачи для решения.

После окончания интервью, все данные сохраняются в карточке кандидата, в т.ч. весь процесс набора кода и ваш фидбэк (есть специальная форма).

Сравнивайте, обсуждайте и оценивайте кандидатов с командой в любое время.

Чтобы кандидат присоединился к интервью, просто отправьте ему одну ссылку.

Вкратце о возможностях

  • Совместный редактор кода
  • Запуск кода на 18 языках, в т. ч. фронтовые библиотеки
  • Конструктор форм с вопросами и задачами на интервью
  • Повтор кода после интервью
  • Групповой видеочат
  • Форма оценки кандидата специалистом
  • Брендирование редактора кандидата
  • Хранение данных обо всех интервью с кандидатом в одном месте
  • Отчёты
  • и много других приятных фич

Кому она облегчит жизнь?

Интервьюеру больше не нужно использовать несколько инструментов и искать задачи в гугл докс.

HR-специалисты могут взаимодействовать с техническими интервьюерами на одной платформе без необходимости собирать фидбэк от них. Или самостоятельно проводить интервью по подготовленному шаблону.

Руководитель видит всю важную информацию о кандидате в одном месте: отзывы интервьюера, ответы кандидата и как он писал код.

Компания сократит сроки и расходы на закрытие вакансий и улучшит свой HR-бренд.

А кандидатам будет немного легче и приятнее пройти и без того стрессовое событие.

Немного картинок

Для наглядности, добавлю несколько скриншотов интерфейса в галерею.

Что ещё готовим

  • Домашние задания для кандидатов с повтором кода
  • Генерация фидбэка для кандидата
  • Доска для совместного рисования блок-схем и т.п.
  • Интеграции с популярными ATS

Заходите на сайт, пробуйте, это можно сделать бесплатно!

Желаю командам достойных кандидатов, а кандидатам лёгких собеседований и удачи! :)

0
90 комментариев
Написать комментарий...
Стас Иванов

Сервис - огонь. Сам об этом не раз задумывался. Особенно с ограничением по времени. Потому что правда, каждый раз, когда давал тестовое или сам выполнял - невозможно отследить количество времени, которое на него было потрачено.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Дмитрий Башкиров

Классный сервис, интерфейс чем-то напомнил Preply.
Плохо только, что на русском языке только интерфейс, как можно скорее переводите на английский и на Product Hunt :)

И с точки зрения монетизации мне кажется лучше оплата доступа на определенный срок или тарификация по объему интервью в месяц.
Все-таки это B2B-продукт, желательно иметь калькулятор стоимости и чтобы сразу можно было оплатить или счет на оплату отправить

И авторизацию через соцсети добавить, потому что отвыкается постоянно вводить Email / пароль, думаю вход через Google / LinkedIn отличный вариант.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Башкиров

форма выглядит, как форма обратной связи, соответственно вводить данные не хочется, потому что кажется, что придется ждать, пока со мной свяжется менеджер (а я хочу сразу посмотреть что внутри)

+ у меня грузинский номер телефона, а предлагается русский, что тоже не совсем корректно даже для русскоязычной версии

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алексей
Автор

Вот это фидбэк, спасибо, очень ценно!

По всем пунктам согласен, буду работать)

Ответить
Развернуть ветку
RobinzonCruzo

Ну такое, кодинг на собесе это дрочь кандидата. По-любому задачки со всяким ебланизмом будут, реши загадку, напиши сортировку и т.п.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Да, это спорная тема, я согласен. Сам неоднократно через это проходил.

Но реальность такая, что во многих компаниях есть этап лайвкодинга. Пусть он будет хоть немного удобнее для кандидата.

Не шарить экран или не смотреть картинки с кодом в чате скайпа, да много ещё других примеров :)

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Becka Beckon

По моему опыту в 90% случаев где зп 4k$+ был лайвкодинг

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Вася Пражкин

Бесмысленно и беспощадно.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Веденеев

подтверждаю человека ниже, все 3к+ собесы с кодингом, лично для меня это в 100 раз лучше тестовых. Да задачи всегда алгоритмические, а не те которые будешь реально делать на работе. Но алгоритмы там лайтовые

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Voronin

Я встречал интересное задание. Есть MR (специально далекий от идеала), кандидату нужно сделать ревью в прямом эфире.

Заодно софт скилл умения оставить конструктивный фидбэк проверяется.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Федулов

Интересный сервис👍🏻

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Спасибо! 🤝

Ответить
Развернуть ветку
Bob Sinclar

на чем писали? какой тех стек? MonacoEditor?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

React, TypeScript, Styled components в основе. На бэке NestJs и MongoDB. Для компилятора Nodejs и Docker и крохи Bash, почти современная классика :) Я сам фронт, поэтому выбирал близкие ко мне технологии.

Редактор CodeMirror, раньше был Monaco, но я его быстро не осилил, когда писал плеер для воспроизведения кода, выбрал что проще и быстрее. В будущем однозначно будет Monaco, он крутой.

Ответить
Развернуть ветку
Nick Nick

На всех норм собесах писал код прямо в своей ИДЕ с шарингом экрана. Это единственный нормальный способ.
Писать там, где нет привычных хоткеев- пытка и вообще зачем? Надеюсь никогда с вашей штукой не столкнуться.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Конечно не столкнётесь, если вы выбираете удобный вам способ прохождения собеса с любимой ide.

На вкус и цвет, как говорится.

Мне шарить экран не нравится, например.

А со стороны компании, если они захотят после интервью показать ваш код команде и руководителю?

Ок, можно видео записать, а потом сидеть вглядываться в код?

Тут и экономия времени и банальное удобство потом все данные обрабатывать, а не бегать по видеозаписям, заметкам где-то в crm или гугл докс, пересылать фидбэк.

В общем, просто инструмент, что тут говорить :)

Ответить
Развернуть ветку
VISAMARKT

Лайк, шэр, подписка и коммент)) Мой малый вклад в продвижение проекта! )

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Жму руку, спасибо!))

Ответить
Развернуть ветку
Константин Тишаков

Отличная идея.

Для крупных заказчиков желательно прикрутить статистику в кабинет HR на каждый этап: сколько было интервью и сколько прошли каждый этап.
И как и писали выше B2B все же лучше продавать по подписке с калькулятором.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Благодарю! 👍

Да, есть над чем хорошенько подумать.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Nickname

самая лютая дичь для оценки скилов - лайвкодинг. помню свое первое собеседование, 20 лет назад. попросили на бумажке какой-то код написать. в режиме стресса у меня в голове все смешалось и я выдал какой-то сурогат из паскаля и си (надо было на си написать), хотя на паскале к тому моменту уже не писал пару лет.
спустя годы, когда собирал команды на разные проекты никогда не просил писать код, только устное общение. у каждого человека совершенно различный подход в разработке. лично у меня код начинает писаться после часа "разогрева". зная это, прекрасно понимаю, что на собеседовании у человека стресс и не до разогрева, поэтому сначала провожу беседу на общие темы (смотрю софт скилы), постепенно перевожу в технический аспект, где вопросами проявляю ландшафт технических знаний. если уж хочется посмотреть код - можно тестовое задание в оффлайне дать, а потом его отдельно обсудить, если возникнут вопросы (автор знает свой код, ответит без проблем)

сервис прикольный, как по мне, только для обучения.

у меня есть сильное ощущение, что лайвкодинг как этап собеса придумали не разработчики (уж они-то знают, какая это дичь), либо любители самоутверждаться.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Вы не в ту сторону воюете))

Я не предлагаю вам пройти интервью с лайвкодингом)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Anton Z.
20 лет назад. попросили на бумажке какой-то код написать.

я так сдавал экзамен в универе. дичь несусветная

Ответить
Развернуть ветку
Александр Коваль

Заебали лайв код сессии. Лучше бы system design оценивали и прочее.

Ответить
Развернуть ветку
Denis G

Круто выглядит, удачи с продуктом 👍

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Огромное спасибо! :)

Ответить
Развернуть ветку
Максим Назаров

Люто плюсую. Очень круто! Продолжайте в том же духе, верю в продукт)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Ого! Приятно улыбнулся, спасибо!)

Интересно, Вам нравится идея как кандидату или интервьюеру?)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Иван Фейкович

Zoom + CodePen

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Да, это вполне решает задачи тех.интервьюера.

Но это не одна ссылка в браузере, нет повтора кода, не сохранить фидбэк, нет готовых вопросов и задач и т.д. и т.п.

А ещё, есть HR и руководители :) Им codepen не всегда отправишь.

Получается, уже не только Zoom + CodePen, а ещё и гугл докс, crm или ats и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
Alchakov Developer

Я чувствую себя не комфортно когда сидят и смотрят какой я пишу код, прям бесить начинает, а тут так вообще.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Многие компании так проверяют своих кандидатов, не я же это придумал 😂

Я просто хочу сделать этот процесс комфортнее)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Картаев

Это писец, перезагружается бесконечно страница, что там за цикл такой?) Самим бы тоже кодить не плохо было бы научиться прежде чем других учить)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Бывает, такая у разработчиков работа — баг создал, баг исправил 😂

Подскажите, где такое получилось?

Ответить
Развернуть ветку
Элина

я правильно понимаю, что тех. задания зашиты разработчиком, и нельзя "создавать" тестовые задания самому?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Наоборот, вы создаёте любые задачи самостоятельно! Для этого есть отдельное меню — Библиотека.

А при создании шаблона для интервью, вы выбираете нужные задачи из библиотеки.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Струков

Интересный сервис, но боюсь не взлетит без инвестиций (тяжело будет показать хороший трекшн с платным продуктом)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Спасибо!

Постараюсь не оставить его в папке с пет-проектами 😁

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy

Можно отправить крупным компаниям 10-20 бесплатных собеседований на тест. если им понравится, то думаю вполне неплох стартанет

Ответить
Развернуть ветку
Danila

Весьма годный продукт, судя по демо

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Спасибо! Надеюсь, что будет полезным и кандидатам и компаниям.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Злой Полушубок

Сервис не новый: coderpad.io hackerrank.com codility.com, много их https://www.codingame.com/work/blog/coding-interview/top-10-best-coding-interview-tools/

Нужна какая-то фишка. Например интеграция с популярными HR сервисами, чтобы прям из их интерфейса создавать встречи и там же показывать результаты.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Конечно не новый, об этом речи не было)

Но сценариев интервью у них нет, например. И они не в РФ, к сожалению.

По интеграциям согласен, работаю над этим.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Маша Деловая

Сложнаааааа.
Но интересно.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Со временем будем упрощать :)

Ответить
Развернуть ветку
Денис Прынков

А софт-скиллы тут можно оценивать? И насколько вариант это использовать не только для разработчиков, но и для других профессий?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Если на тех.интервью, да, в форме фидбэка есть такие поля. Да и в шаблоне можно добавить любые вопросы.

Для HR-специалистов есть этап "пре-интервью" и пока там только шаблон с вопросами и форма для фидбэка, т.е. такая же страница, только без редактора кода и видеочата.

Соответственно, кандидату ссылку не отправить, но можно использовать как опросник, всё будет храниться на карточке кандидата.

Опять же, для других профессий будет актуальна только форма с вопросами.

Ответить
Развернуть ветку
Edward Khakimov

Крутой проект, желаю успехов.
А то в последнее время со стартапами на VC какая-то грусть)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Спасибо большое! :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Дмитрий Беговатов

О, видел проект в субботнем самопиаре - молодцы! круто)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Да, было дело, готовился)) Спасибо!

Ответить
Развернуть ветку
Дашь ссылку на телеграм-канал

Выглядит неплохо! Желаю отмасштабировать проект и заработать!!

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Даже не знаю, верить Вам или нет :D

Спасибище!)

Ответить
Развернуть ветку
QAWERTYUI

А зачем номер телефона?

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Это всё голоса в моей голове :D

Продукт же для бизнеса, для оперативной связи, например.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Поля Какел

Крутая штука, только регистрация ужасна. Сделайте просто через емейл или соцсети. Я например не буду заполнять номер телефона, это бред.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Принято, спасибо!

Ответить
Развернуть ветку
Национальный рубин

ну, прикольный функционал, молодцы

Ответить
Развернуть ветку
Алексей
Автор

Спасибо!

Хоть я иногда и пишу "Мы", но я пока один :D

Ответить
Развернуть ветку
Всвиторе

Блин, мне кажется вы не в ту сторону воюете. Пора делать просто общую сертификацию, что-то типа ЕГЭ и всё. Конечно Рога и Копыта захотят себе ребят со 100 баллами, но их же можно будет обойти.

Ответить
Развернуть ветку
RomanistHere

Всем хорош сервис, но есть проблема. Для кого он? Крупные компании, даже русскоязычные, например Яндекс, имеют свою платформу для этого. Мелким обычно пофигу, ни у кого нет времени, чтобы продумать это и зачастую тебе могут отправить кусок кода прям в чат в скайпе или где у вас там интервью проходит - и им ок, вряд ли они будут искать что-то другое.

Англ. мир делится на тех, кто просит тебя заранее что-то подготовить: скачать архив, создать пару файлов, зафигачить лендос - это в туле сделать нельзя (возможно идея для ̶с̶т̶а̶р̶т̶а̶п̶а̶ улучшения); тех, кто уже пользуется одной из десятков уже существующих программ как в этой статье; тех, у кого есть своя платформа и тех, кому точно так же пофигу где ты и что будешь делать.

Довольно большая часть компаний, которые крутые и не считают себя лучше всех, вообще не имеют лайвкодинга.

P.S. офк я не претендую на истинность, все выше - моё мнение, вытекающее из моего опыта, возможно у кого-то (автора?) оно другое. Тем не менее про ЦА тула стоит подумать, учитывая что это b2b - обычно нужен уже готовый продукт или что-то уникальное и крутое.

EDIT: открыть профиль автора и увидел, что первая версия сервиса датирована аж 20-м годом. Завидное упорство, удачи :)

Ответить
Развернуть ветку
Гульнара Абдюшева

Поучительно, но ведь для этого нужно обучение, чтобы всё понять? 😄😄😄

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 90 комментариев
null