Трибуна
Dan Orange
46 676

Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов

Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.

В закладки
Аудио

При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.

Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?

Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.

Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.

А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)

Ссылка на chrome-расширение:

P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Dan Orange", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 355, "likes": 503, "favorites": 360, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 85812, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 30 Sep 2019 09:59:50 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 85812, "author_id": 366005, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/85812\/get","add":"\/comments\/85812\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/85812"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199116, "last_count_and_date": null }
355 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
94

Крутое расширение. Не плохо было бы сравнивать отзывы с различных сайтов и блокировать отзывы с одного IP.

Воспользуюсь!

Ответить
47

Обязательно добавлю блокировку с айпи. Спасибо.

Ответить
22

и еще ручную проверку. Сейчас часть hr начнут крутить себе рейтинг ) 

Аналогов вашего расширения нет? 

Ответить
6 комментариев
49

Молодец. 

А работу сложно найти, это да. 

Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях. 

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.

HR в Польше - регистрируешься на linkedln - тебя находят сами за неделю или находишь крутую работу за 2 дня. 

Выводы - проблема в стране, в HR  культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Ответить
98

 Выводы - проблема в стране, в HR культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Да-да, проблема в ком угодно, только не в вас

Ответить
3

 Вам смешно, а по факту хрен найдешь нормальную работу без релокации забугор.

Ответить
13 комментариев
3

Не нивелируйте значимость среды.

Ответить
22

У Вас "overqualified" с ошибкой. Не хотел придираться, но безграмотность распространилась слишком сильно, уже 2 человека после Вас написали так же.

Будьте внимательнее, пожалуйста, это опасно, у людей болят глаза от такого. 

Ответить
4

Ты не понял шутку, это так отвечают в HR с ошибками. 

Это их любимый стёб. 

Ответить
7 комментариев
14

HR в РФ очень забавен.  Для того, чтобы пройти начальные фильтры HR  специалист должен иметь навыки самопродажи. Еще очень сильно смотрят на софт скилы и обучаемость. 

А по поводу "overcvalified," - очень метко. Наши HR требования в вакансиях друг у друга переписывают при этом особенно не вдаваясь в суть. На собеседовании могут дать только оценку навыкам коммуникаций и приседания на уши. И очень грубо прикинуть, впишется ли специалист в корпоративную культуру. 

Из перлов HR можно тоже статьи написать ))) 

Ответить
5

Вы пишете "overcvalified" и считаете забавным HR? 

 

Ответить
2 комментария
2

HR это животные, которые решают твою судьбу!

Ответить
2 комментария
8

риторический вопрос. я тоже много положительного слышал про зарубежных hr.

жалко линкедин блочат. вот правительству делать нечего. классный сайт. найти работу на зарубежную контору мечта многих айтишников.

Ответить
9

VPN вам в помощь. Отлично работает!

Ответить
11 комментариев
4

Потому и блочат что профи валят.

Ответить
0

Вопрос к уехавшим забугор айтишникам, как с инглишом прорвались?

Ответить
5 комментариев
8

Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях.

Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.  

Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ.

На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии. Работа находилась за 1-2 недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу".

Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа (хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа). Где вы такие компании находите?

Ответить
7

 Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск. 

Ответить
3 комментария
0

Полностью  поддерживаю. Если разраб стоящий, то не думаю, что у него есть проблемы с поиском работы. HR "изворачиваются" как могут, пишут во все мессеннджеры, звнят, лишь бы "затянуть" на собеседование. Длинный трек собеседований и проверок пожалуй остался только в Банках, остальные стараются уложиться максимум в 2. В нашей компании вообще сразу тех.собеседование, потом НR. Так что все зависит от скилов разраба и политики отбора персонала в компании.

Ответить
1 комментарий
–2

яндекс, huawei

Ответить
4 комментария
0

Послушав рассказы коллег и друзей создаётся впечатление ещё и об излишней субъективности многих HR специалистов.

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Ответить
0

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Но большинство из них правдивы. Девочки из HR себя очень по разному, и чаще всего непрофессионально 

Ответить
22

 А идея то крутая.

И спрос на это есть.

Как монетизировать не знаю, но возможно через пол года - год, у Вас уже будет своя фирма и достойный доход с этой темы.

Ответить
87

честно говоря не думал про монетизацию. и все таки для меня это больше какой-то социальный проект. мне очень нравиться когда приношу людям пользу.

Ответить
33

как только наберете юзер-базу, у компаний появится огромный финансовый интерес подтирать плохие отзывы о себе (вот и монетизация)

Но я предрекаю проекту быстрый взлет и быстрое падение- если только успеете юзеров набрать, моментально начнут спамить, причем даже не неадекватные кандидаты, а сами компании начнут обсирать вакансии конкурентов. А вы обнаружите себя в перманентной роли арбитра, пытаясь понять, реальный это отзыв или нет. Идею с IP считаю отстойной, слишком легко его поменять.

Ответить
6 комментариев
22

Пожертвования сделай вот и вся монетизация. 

Ответить
6 комментариев
8

Вы потрясающий человек. Я искренне хочу чтобы у вас всё и дальше получалось. Просто спасибо.

Ответить
1 комментарий
3

 Придумал как монетизировать.

10-20 просмотров отзывов к фирмам в месяц даром, все что больше 100 рублей в месяц.

Монетизироват надо.

Донат не работает.

И Вам денежка и людям польза.

Без денег не сможете поддерживать в рабочем состоянии.

Только проблема в том, что Вам базу отзывов набить надо.

Ответить
4 комментария
22

А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?

Ответить
–12

Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"

Ответить
19

Чёрный пиар одной компании против другой чтобы создать/убить конкуренцию, например

Ответить
4 комментария
5

Мне казалось, что когда сообщество само себя чистит это достаточно эффективно. ТАкое ведь много где реализовано. reddit например.

Ответить
5 комментариев
3

Я не думал об этом. Может дать инструменты пользователям, если они увидят предвзятость и просто заминусят фейковые отзывы.

Ответить
6

Сделайте авторзацию через hh.ru если у них есть такой API, или через Github, чтобы можно было кликнуть на профайл человека и узнать что он такое на самом деле. Можно даже делать проверку есть ли проект хотя бы с десятком коммитов.

Ответить
3

Это не решит проблему, а только повесит лишнюю ответственность на юзера. По-моему, намного интереснее было бы в расширении получить кнопку по которой формируется чат, например, в телеге по конкретной вакансии. В телеге уже прикрутить оценку по NPS. Этот рейтинг возвращать в плагин. То есть, юзер может поверить и потом зайти в чат и у живых людей проверить.
+я бы прикрутил бота, который считает негатив в чате: количество мата/нецензурных слов и тд. И так же возвращал бы это в расширение.
То есть, вот компания с белым и пушистым рейтингом, а индекс негативных слов зашкаливает, это должно насторожить.

Ответить
1 комментарий
1

Ну честные отзывы, например, каждую минуту постить вряд ли будут, потом не больше нескольких в день ещё. Это уже ограничит спам. Сделайте ещё привязку к IP или Browser Fingerprint.

Ответить
4

Авторизация по профилю на гитхабе?

Ответить
0

Но сайты с отзывами существуют давно и никто не пишет.

Ответить
0

Да, настолько никто не пишет, что "работа с негативом" отдельный скилл у маркетологов и выделенная статья в бюджете у любой более менее крупной компании.

Ответить
3 комментария

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

11 комментариев

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

6 комментариев

Комментарий удален

1 комментарий

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

3 комментария

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

1 комментарий

Комментарий удален

9

Не одобряю такую политику и жизненную позицию... "Я классный, много умею, обладаю обширными знаниями в своей области... но компании не могут понять и увидеть мои превосходства - они плохие!".

... или человек думает, что компаниям нечего особо делать и они готовы проводить собеседования по 3-6 раз с 20+ людьми в месяц?

Ответить
16

на удивление, компании бывает публикуют позиции не имея под них бюджета и не имея планов по трудоустройству.

Ответить
4

ещё чаще люди ходят по собесам только чтобы себя порверить. это жизнь, детка

Ответить
10 комментариев
1

Это обычное дело как для для работодателей - мониторить потенциальных работников, а для работников - мониторить рынок труда и искать более интересную или более оплачиваемую работу. То есть  первые проводят собеседования, но взять на работу не готовы, а вторые приходят на собеседования а перейти на новую работу мечтают только в случае если она супер.

Также есть особенности с вакансиями руководителей среднего звена. Представление о руководителе у работодателей очень различается - кто то ищет управленца, кто то от руководителя ожидает, что он закроет несколько должностей - будет и руководителем и работать за нескольих исполнителей.

Встречаются HR, которые любят экспериментировать над кандидатами, проверяя различные методики на живых людях - тесты, стресс-интервью и т.п.

Я в своей жизни побывал на нескольких сотнях собеседований и чего только там не встречал.
Например: Встречал фирмы, у которых одни и те же вакансии появлялись стабильно каждый год. Встречал компании которые меняли название - предыдущая фирма банкротилась, но адрес или телефон оставался тот же. Очень часто встречал фирмы, где сотрудник работал, а ему скрыто искали замену. Встречал фирмы, где кандидатами давали психологические тесты, тесты на логику, загадки, детекторы лжи, проводили стресс интервью - вплоть до того, что плескали в кандидата стаканом воды или кричали на него. Было и так, что назначали встречу, но со стороны работодателя на встречу не приходил HR.

Ответить
0

Кстати по поводу тестов. Что думаете на счет нового функционала для hr?
https://vc.ru/tribuna/86320-konkurs-funkcional-dlya-hr-moy-pervyy-donat-dagestanskiy-boss-ili-kak-ya-voznenavidel-sobesedovaniya-chast-2

Ответить
0

Иванка, это реалии жизни. С подобной жизненной позицией не в каждую компанию специалист может вписаться. Как правило, и до конца испытательного срока не дотягивают.

Такие спецы тяжело понимают, что все заняты своими делами и общими целями в проектах, и никто не хочет слышать какие же они клёвые и  "свет к окне" ))) 

Ответить
0

в полумиллионном городе мне предложили вакансию пиарщика за 15 т.р. Добираться до работы где-то полтора часа. полный день. Ну еще процентов набежит , рублей 700. можно ли такого работодателя назвать адекватным? Но я - то классный))))

Ответить
0

Всякое бывает. Сейчас подавляющее количество "творческих" профессий живет с % или как договорится, как себя "продаст" руководству.
*моя знакомая в 2015 году устраивалась в фирменный бутик итальянской компании, торговали они обувью и изделиями из кожи. Магазинчик располагался в ТЦ далеко не в самом центре Москвы, изначально было оговорено 50 000р.\мес. на руки. Было 3 собеседования (письменное резюме, после этого живое общение с отделом кадров и в самом конце с директором точки), все это растянулось более чем на 25 дней. Во время стажировки ее будущие коллеги говорили, что планов по продаже нет, сбыт стабильный, надо просто общаться в рамках прописанных компанией правил и все такое, про з\п сказали, что не обижают и ... "мы получаем немного больше". Первая получка была 50, потом 60, 70 и 80 на руки, всякие доплаты, бонусы за праздники, переработки на дополнительные смены на инвентаризацию и прочее, сказала, что как только твой стаж в кампании достигает одного календарного года, то твоя з\п вырастает на 1 000р.\мес. В итоге к концу первого года она легко домой приносила 85-87т.р. при графике 10,5 часов день через день.

Ответить
1 комментарий
9

Красавчик!) Классный ответ на "вы не достаточно корпоративны", "давайте вы без з.п. поработаете пару недель, а мы на вас посмотрим", и "у нас отличные условия: оплачиваемый отпуск". Желаю найти работу, отвечающую всем вашим представлениям о прекрасном!  

Ответить
8

Данное решение может сэкономить время кандидатов, поэтому потенциал наверняка есть. Можно ещё выводить не только отзывы о вакансии, потому что вакансия может быть свежей, но и информацию о компании исходя из отзывов по прошлым вакансиям.

Ответить
2

Если расширение кому-то поможет, то я буду счастлив ))

Ответить
1

Будет полезно, не сомневайтесь. Вы же можете доработать расширение, если что-то пойдет не так.  Как вариант, дабы пресечь фейки и гнусное разгильдяйство словесное, при регистрации ввести еще одно поле присутствия в соцсетях (одной из многих), как подтверждение валидации личности. Закачала расширение. Спасибо Вам.   

Ответить
7

Интересная концепция, но не новая. Долгосрочную популярность сложно обеспечить.

Есть такая компания - genius.com, так вот несколько лет назад они всем рассказали о своей идее "annotate the web" и насколько создатели браузеров недоглядели, упустив такую возможность - позволять пользователям обсуждать сайты на уровне браузера.

Я тогда им обзавидовался и подумал "почему же я до этого не додумался?". Поразмышлял над разными идеями в этой сфере, типа:

1. комментарии на объявлениях авито (там же много мошенников)

2. обсуждение статей на википедии

Потом забил на это все и забыл. А сейчас вдруг осознал - что-то genius веб до сих пор глобально не аннотировал, хотя инвестиций у них была куча.

Ответить
4

В аннотировании сейчас лидер это https://web.hypothes.is/, который может работать и через расширение, и через URL (например, https://via.hypothes.is/https://www.reddit.com/), но, судя по всему, эта возможность мало кому интересна.

https://web.hypothes.is/blog/annotation-is-now-a-web-standard/

Ответить
0

Спасибо, шикарная штука. 

Ответить
0

Как вы думаете, почему не взлетело? 

Ответить
1

Может быть люди не хотят ставить расширения, может быть потому, что на несоциальных сайтах народ проводит не так много времени, а на социальных общение и без расширений налажено.

Есть вот disqus.com - они с другого конца зашли (с админов сайтов), вроде успешны.

Ответить
1 комментарий
8

не плохо, через пол годика сможешь встроить adword блок и получать те же 300к/мес 

Ответить
–1

Но тогда получится, что отзыв нечестный!

Ответить
1

Я думаю, речь про AdSense, а не продажу отзывов. Идея здравая, да.

Ответить
1 комментарий
–2

Очень не (плохо)...

Ответить
6

Поэтому надо развивать социальные связи в своей профессии, тогда не придется искать работу на HH а наоборот - тебя будут переманивать из одной компании в другую.

Ответить
0

Согласен. Есть подобный опыт. Менее стрессово и безболезненно происходит переход.

Ответить
1

Я последние лет 5 только так и меняю работу.

Ответить
1 комментарий
5

Отличная идея, плагины вообще хорошая штука. 

Из иностранных аналогов - смотрите glassdoor, очень успешная история с похожим подходом. 

Кстати забавно что вы привели пример нашей вакансии, мы ее закрыть не можем уже несколько месяцев, уже привлекли топовых хедхантеров (ее тут знают все) в помощь, надеюсь что все же закроем. Ищем супермена (или супервумен), не иначе. 

P.S. Буду рад познакомиться и пообщаться в Телеграме, я там @MikeRaitsyn

Ответить
1

А вы случайно не тот Райтцин, что книжку про seo и оптимизацию написал? )

Ответить
3

Лет так 10 назад поучаствовал в написании если быть точным :) 

Ответить
2 комментария
0

Майк, а что не так с кандидатами нынче на рынке? 

Ответить
2

Мы фактически ищем интрапренера - те человека, который может самостоятельно тянуть целое бизнес-направление используя наши ресурсы и инфраструктуру.

Проблема в том, что самых толковых кандидатов высасывают Яндекс-Мейл-Сбер, плюс очень много выпускников курсов продактов, которые красиво говорят, но на деле ничего не умеют. 

В итоге смотрим по 100 кандидатов в месяц, а нанять не можем. 

Те же вакансии попроще (разработчики, тестировщики) мы закрываем быстро и много. Платим тоже хорошо + удаленная работа. 

Ответить
2 комментария
0

Так вы обещаете 300к, а даете в 2 раза меньше (первый же отзыв)

Ответить
1

По этой вакансии мы еще никому даже оффер не сделали, я уж и не знаю кто пишет про "в 2 раза меньше" :) 

Ответить
1 комментарий
0

В productschool Морейниса тоже смотрели?

Ответить
0

саму школу? или ее выпускников? 

Ответить
3 комментария
3

Привет! Идея клёвая, чтобы избежать накрутки и фейковых отзывов нужно сделать авторизацию автора отзыва через fb, vk, in. А потом скринить его профиль на предмет реальности. Если чел реальный, то отзыв публикуется. Если нет, задаём вопросы юзеру, когда он проходил, с кем общался, какой номер контактный и перепроверяем это через работодателя или его цифровые следы. Спасибо.

Ответить
1

Да. Такой сквозной анализ позволит снизить приток боток.

Ответить
8

Я бы, например, не хотел бы делиться доступом к своим соцсетям, для того, чтобы оставить отзыв о реальном работодателе. Такие данные рано или поздно украдут (или купят). По этому избегаю сервисов, которые настойчиво просят персональные данные.

Ответить
1 комментарий
0

заказыаются такие отзывы на биржах за 5 рублей.

умрешь проверять - огромные ресурсы нужны

Ответить
4

Молодец! Достали уже со своими "крутыми вакансиями и фишками в самой крутой команде". 

Ответить
4

HR-юши в нынешних реалиях, в основной массе своей, такая же каста оторванных от жизни персонажей по типу таксистов, риэлторов и прочих...

Ответить
4

HR-специалисты были в ярости, когда узнали...

Ответить
3

Очень сложно будет мотивировать соискателя так, чтобы он поставил этот плагин т.к. он не гарантирует ни наличия отзывов ни их актуальности.

+ Нужно чтобы соискатель уже знал о плагине. Это самая большая проблема.

Большинство не знает, в органическом поиске по {название компании + отзывы} плагин появляться не будет = пользовательская база и кол-во отзывов будут расти очень медленно.

Нет отзывов - удаляю плагин, замкнутый круг.

+ Это одноразовая задача для соискателя. Она актуальна раз в N лет. Доп. сложность в мотивации.

Гораздо проще и быстрее прогуглить по названию компании. Как минимум с наличием отзывов проблем скорее всего не будет.

Так что цели конечно благородные, но имхо это мертворожденный проект по определению.

Ответить
3

Для абсолютно любого нового проекта можно найти 5 причин почему он мертворожденный. Хорошо что не все прислушиваются к пессимистам )

Ответить
1

А в чём проблема продублировать отзывы на сайте, если плагин будет пользоваться хотя бы какой-то популярностью? А на сайте - ссылка на установку плагина. Получаем и органический поиск, и прямую ссылку на отзывы, и развитие плагина. Учитывая, что отзывы к каким-то мелким конторам - это сущие низкочастотники, он может появляться даже высоко.

Ответить
0

Всё верно, но если отзывы дублируются на сайте - зачем мне ставить плагин?

Ответить
1 комментарий
1

HR серьезно охренели в последнее время, отношение к сотрудникам, как к скоту 

Ответить
3

А можно более детально в чем именно охренели HR ? 

Ответить
13

Например:

Приглашают соискателя из другого города в Москву. Не на позицию уборщика само собой, а экспертный уровень с хорошей зп. 

2 конторы из-за которых человек поехал на собеседования.

Одна шарашка уклонялась от вопросов по зп, говорили по результатам собеседования. На собеседовании выяснилось, что они готовы предложить зп в 2 раза ниже минимальной зп кандидата и в 3 раза ниже реальной среднегодовой, которую соискатель имеет в региональном городе на текущий момент.

Вторая шарашка назначила собес, человек доехал до них. А они забыли пропуск оформить и на связь не выходили. И даже не позвонили и не извинились.

Вот такие нынче HR в частных медицинских центрах.

Сгонять просто так человека 55+ лет в другой город - низачем - для них это норма. Итого - 3 потеряных рабочих дня (отпуск за свой счет) и 25к + расходов на перелеты, транспорт до аэропорта и так далее.

Ответить
4 комментария
1

Прям вот все HR взял и охренели?

Ответить
0

Например, обещают что-то сделать, прислать и ничего не делают или используют задания в вакансиях для отработки своих гипотез и поиска идей. Или банальное неуважение. Был случай, договорились об интервью, в итоге спустя полчаса никто не написал/позвонил и не ответил. Потом попросили еще 2 минуты, я прождал еще 15 и тоже не позвонили. 

Пример 2. Как-то в телегу мне написала HR что-то вроде "Ну че, мы о чем договорились там". Я даже понять не мог кто это, в итоге выяснилось, что более года назад я подавал в компанию резюме, но мне тогда никто не ответил. А тут где-то нашелся

Ответить
5

нет. это ты крут! ))

Ответить
2

Добро пожаловать :-) За год после написания статьи ни одна из компаний не изменила свой подход к привлечения и отбору цифровых специалистов.

https://medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6

Ответить
1

Скорее всего ни одна из компаний и не прочитала её за этот год. А статья толковая.

Ответить
0

Прочитали, точно знаю. Некоторые даже вызывали на "поговорить" :-) 50К прочтений.

Ответить
2

Для себя в Европе решаю эту проблему поиском по glassdoor. Это в принципе первое место, где тут все смотрят инфу по компании, о собеседованиях, зп и так далее. Там же кстати и вакансии есть. На сколько я знаю, они вообще лидеры в этом. 

Ответить
2

не дает зарегиться

Ответить
0

вы правы. (( что-то отвалилось. пойду разбираться

Ответить
2

Красава, реально получаешь отклик и пошёл по всем кругам ада искать отзывы о кампании, а на сайтах, где есть эти отзывы, пытаешься понять, купленный этот хороший отзыв или нет)) Вот ещё бы как-то купленные отзывы выявлять - вообще бомба будет !!!

Ответить
0

Правда у меня что-то зарегистрироваться не получается на вкладке. Там надо hh.ru данные почты и пароля вводить или заново регистрируешься ? В любом случае, ни на то, ни на другое не реагирует почему-то))

Ответить
2 комментария
2

Невозможно зарегистрироваться из-за ошибки в коде расширения, у формы есть поля на котором после отправки js пытается поставить фокус:

`An invalid form control with name=''revovery' is not focusable.`

там есть скрытый испут с кодом восстановления, я смог зарегистрироваться только убрав с него "display: none" и введя 13 символов

Ответить
2

Плохая идея. Соискателя критикуют даже гугл. Куча неадекватных соискателей. 

Ответить
0

А все уволенные сразу бегут писать негативные отзывы, особенно, когда это анонимно

Ответить
2

Нужно сделать регистрацию в системе по гитхаб репрозиторию :)

Ответить
2

Хорошее расширение, спасибо!

Вот бы ещё данные с Glassdoor подтягивать автоматом

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

1 комментарий
1

С одной стороны идея-то интересная, но с другой - есть миллиард специальных сайтов, где происходит все тоже самое, отзывы сотрудников и соискателей. И отзывов там уже в сто раз больше, чем у вас.

Ответить
2

да. таких сайтов много. но приходится искать эти компании и отзывы отдельно. а так все в одном месте. думаю что расширение сможет накопить отзывы.

Ответить
1

Сайты с отзывами продают удаление негативных отзывов. Когда например какая нибудь компания нанимает специалистов SERM, там удаление негатива или его перекрытие часто используют.

Ответить
3 комментария
1

hh забанит и сделает свой аналог(платный, конечно же)

Ответить
0

да. могут.

Ответить
1

О, неплохо! Имел отношение в подобному проекту на региональном уровне.

Монетизация маловероятна, на донаты россияне скупы, а рекламодателей негативизм пугает сильно.

Готовьтесь только к ручной модерации, иначе будут постоянно писать на конкурентов кляузы или пропилившие ногти весь день на работе девочки, которых уволили и они потом начинают сочинять как их грязно домогался директор, а они мешки таскали сутками.

Ответить
0

В точку!
Создателю плагина нужно ваш комментарий распечатать и сохранить. Бум на подобные плагины был еще на заре появления Firefox-а. Все дружно не взлетели …

Если «все хорошо», то никто не будет писать хвалебные оды.

Еще помню заголовок одной статьи 10-и летней давности: «Кто научится монетизировать негатив – станет миллиардером». 

Ответить
1

Красаучег!
Ещё бы придумать как запустить на мобиле, а монетизацию можно и через рекламу сделать.
Развивайте проект! Обязательно!

Ответить
1

Намного выгоднее продавать компаниям возможность отправить пуш релевантному соискателю со ссылкой на свою вакансию)

Ответить
1

А слабо добавить расширение для FireFox? )

Ответить
1

Не слабо))

Ответить
1 комментарий
1

У таких сервисов (отзывы о работодателе и иже с ними) есть одна серьёзная проблема: как правило нет разделения на специальности. Т.е. заходишь, например, посмотреть отзывы о какой-нибудь крупной фирме-ретейлере одежды, а там куча негативных отзывов от грузчиков/комплектовщиков/etc, но тебе это всё не интересно, тебе интересно как у них кодером в офисе работается. Получается, все эти книги отзывов полезны в первую очередь в случае не очень больших узкоспециализированных фирм.

Ответить
1

Зато косвенно можно понять как руководство принимает решения и относится к персоналу. Очень часто желание трудоустраиваться туда сразу пропадает.

Ответить
1

Идея прекрасная, но не даёт зарегистрироваться к сожалению...

Ответить
0

Висит - вводишь почту и пароль - и не зарегистрироваться, ни войти, никакой реакции...

Ответить
2 комментария
0

Интересно, как скоро появится агентство, которое будет предлагать услугу по составлению положительных отзывов 🤔

Ответить
1

Уже есть. Строчат озывы на заказ целые команды, только плати. Например в Амазоне чел размещал книжки, сгенерированные либо ботами, либо дешевыми копипастерами, закупал отзывы и продавал)

Ответить
2 комментария
1

Класс. HRщики достали, да )

Ответить
1

Отличная идея! В комментариях несколько раз подняли проблему накрутки отзывов, мб стоит посмотреть как какой-нибудь Glassdoor с этим борется?

Ответить
0

думаю стоит посмотреть. вообще первый раз слышу про них. спасибо из подсказку.

Ответить
1

Очень вовремя!) Как раз просматривал вакансию из статьи. Думал платят 300к - в чем же подвох?))

Ответить
1

подвоха нет. просто россия. ((

Ответить
1

Установил себе. Я в тебя верю, автор!

Ответить
1

Нужно, может ещё создадите сервис чёрных компаний?

Ответить
0

Уже существует куча сайтов с отзывами о работодателях. Есть, которые отлавливают "положительные" и восхваляющие отзывы с одного ай-пи, так что видно сразу, кто пытается казаться лучше, чем есть. Но, здесь надо помнить, что о положительном опыте вообще мало кто пишет вообще, а вот если был негативный опыт или конфликт даже у одного из тысячи, то он постарается сделать назло бывшему работодателю.

Ответить
1

Идея хорошая. После одного интервью очень хотелось рассказать всем вокруг, какой там гад на том конце провода ) в скайпе )

Ответить
1

А результат, где все отзывы смотреть?

Ответить
0

Чтобы увидеть отзывы надо зайти на ее страницу, либо на ее вакансию. Тогда появятся отзывы, если их кто-то писал.

Ответить
1

Спасибо. По моему если у директора по персоналу есть более важные дела чем проводить собеседования то ну его нафиг

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

1

просьба 1: напишите дефолтное корректное сообщение, что для данной компании отзывов нет. при первом входе непонятно работает или нет, что куда и т.п.

что то типа "отзывов пока нет, вы можете добавить первым"

просьба 2: ну хоть какой то гавно фронтэнд из 1 странички с листалкой со списком свежих отзывов. буст заинтересованности.

Ответить
0

Спасибо. Сделаю.

Ответить
1

Я не понимаю как посмотреть отзывы. Я вижу, что есть возможность написать, а где смотреть? 

Ответить
1

Чтобы увидеть компанию надо зайти на ее страницу, либо на ее вакансию. Тогда появятся отзывы, если их кто-то писал

Ответить