{"id":11170,"title":"\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043c\u043e\u0442\u0438\u0432\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0438\u0433\u0440\u043e\u043a\u043e\u0432 \u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u044c \u0434\u0435\u043d\u044c\u0433\u0438","url":"\/redirect?component=advertising&id=11170&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/341559-korotko-uvelichit-prodazhi-cherez-sobstvennoe-prilozhenie&placeBit=1&hash=7a5df0ef2aad1850664a44a9e406536cb9a26738c002b57db0ec8a963322865f","isPaidAndBannersEnabled":false}
Трибуна
Dan Orange

Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов

Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.

При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.

Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?

Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.

Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.

А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)

Ссылка на chrome-расширение:

P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.

0
388 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Дмитрий Тарасенко

Крутое расширение. Не плохо было бы сравнивать отзывы с различных сайтов и блокировать отзывы с одного IP.

Воспользуюсь!

Ответить
102
Развернуть ветку
Dan Orange

Обязательно добавлю блокировку с айпи. Спасибо.

Ответить
50
Развернуть ветку
Альбина Никитченко

и еще ручную проверку. Сейчас часть hr начнут крутить себе рейтинг ) 

Аналогов вашего расширения нет? 

Ответить
23
Развернуть ветку
Dan Orange

аналогов не видел. может быть и есть. а про hr да могут) особенно девочки. любовь к лайкам. что поделаешь ))

Ответить
21
Развернуть ветку
Misha Ivanov

Мы с ребятами начинали делать такое же расширение. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Альбина Никитченко

не закончили? 

Ответить
0
Развернуть ветку
Misha Ivanov

Пока нет, но можем вернуться к этому.

Ответить
2
Развернуть ветку
Альбина Никитченко

Здоровая конкуренция это всегда хорошо.

Ответить
2
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Молодец. 

А работу сложно найти, это да. 

Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях. 

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.

HR в Польше - регистрируешься на linkedln - тебя находят сами за неделю или находишь крутую работу за 2 дня. 

Выводы - проблема в стране, в HR  культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Ответить
56
Развернуть ветку
Eugene Danilov

 Выводы - проблема в стране, в HR культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Да-да, проблема в ком угодно, только не в вас

Ответить
116
Развернуть ветку
Mike Espoo

 Вам смешно, а по факту хрен найдешь нормальную работу без релокации забугор.

Ответить
3
Развернуть ветку
Eugene Danilov

Зависит от вашей квалификации и профессии. У меня не было проблем находить отличную работу в Москве.

Ответить
6
Развернуть ветку
Mike Espoo

У меня тоже проблем не было.

Но считат наши топовые фирмы нормальной работой после заграницы сложно. 

Это как сравнивать Москву и провинцию.

Тоже самое иностранные фирмы и Москву.

Ответить
8
Развернуть ветку
Роман Денискин

Я бы не сказал. Я работал в одной весьма посредственной чешской фирме пол года, кормили там вкусно, корпоративы были чуть ли не каждый месяц, пару раз за всё моё время работы гоняли в соседнюю Германию на автобусе на день. Но стек там старый (для меня как для веб разработчика), проблемы поддержки проекта решаются массовым хантингом новых разработчиков из СНГ. Да и если честно, Чехия - прекрасная страна, но после Москвы не покидало чувство, что находишься в провинции. Кому что на самом деле. Хотя спорить не буду, там куча плюсов для обычной жизни, но лично меня больше тянет к мегаполисам, поэтому вернулся в Москву. Пригласили после Праги много куда, проблем с поиском работы хорошей не испытывал.

Ответить
1
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Твоя первая часть подтверждает мои слова и слова Михаила, а потом ты резко не согласен. 

Хех

Ответить
0
Развернуть ветку
Роман Денискин

Ох уж этот интернет, любое твоё высказывание считают категоричным :)

Если ты прочтёшь повнимательнее, то увидишь, что я пишу только про мои субъективные ощущения, такие как любовь к мегаполисам, но не утверждаю, что в Праге жизнь хуже. Просто не моё.

Ответить
1
Развернуть ветку
Kirill Boronin

Вы так говорите, как будто Чехия - это что-то очень запредельное. Германия, Британия, Скандинавия, да хотя бы Польша - там часто нанимают компании из Скандинавии, например, из-за сравнительно низкой стоимости труда.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

А в чём профит? 

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

 У меня очень субьективное мнение, которое основано на личном опыте.

Не хочу никому его навязывать.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Как мне кажется, что зарплаты плюс минус везде одинаковы к уровню жизни. Где-то чуть-чуть лучше, где-то чуть-чуть хуже. Это среди IT специалистов. То есть плюс тысяча евро к зарплате относительно нас там съест жизнь.

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

 Если есть жилье в Москве то можно тянут лямку и не рыпаться.

Если жилья нет, то просер золотых лет на болото.

После работы в иностранных фирмах, локальные это ********

Лично у меня аллергия на работу в наших фирмах, надеюсь больше р когда не придется в Москве работать.

Ответить
6
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Ну, где-то так и говорил. Жильё есть и не одно. Единственный возможный вариант - дистанционная работа на них. Тогда - да, выгодно.

Ответить
1
Развернуть ветку
Mike Espoo

У меня жилья в Мск нет.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Ну тогда то ж на то ж где-то. ИМХО, Москва - это не панацея ото всего.

Ответить
0
Развернуть ветку
Margarita Babovnikova

Не нивелируйте значимость среды.

Ответить
4
Развернуть ветку
Anton Chukanov

У Вас "overqualified" с ошибкой. Не хотел придираться, но безграмотность распространилась слишком сильно, уже 2 человека после Вас написали так же.

Будьте внимательнее, пожалуйста, это опасно, у людей болят глаза от такого. 

Ответить
28
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Ты не понял шутку, это так отвечают в HR с ошибками. 

Это их любимый стёб. 

Ответить
6
Развернуть ветку
Anton Chukanov

Есть, где про корни шутейки почитать? Приобщусь

Ответить
3
Развернуть ветку
Nick Saukin

overCValified

Ответить
3
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Реально никогда не получал отписку именно с таким ответом? через "c"?

Я тоже не сразу выкупал, чего это мне пишут так. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Anton Chukanov

Я не оверквалифайд просто, мне такого не пишут

Ответить
7
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Да это пишут, когда ты слишком выпендривался на собесе. 

Типа ты не будешь лоялен компании (по их мнению) 

Ответить
3
Развернуть ветку
Kulf Hundred

это как осУжденный у ментов или нАчать при определенном руководящем составе/ Лояльность это подражание высокоранговым приматам

Ответить
2
Развернуть ветку
Алексей Мышкин

А как одно с другим связано?

Ответить
0
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
15
Развернуть ветку
Vladimir Kapustin

Вы пишете "overcvalified" и считаете забавным HR? 

 

Ответить
5
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Александр Алёхин

HR это животные, которые решают твою судьбу!

Ответить
4
Развернуть ветку
Kulf Hundred

Человек есть общественное животное

Аристотель

Ответить
1
Развернуть ветку
Александр Алёхин

Это метафора ;-)

Ответить
0
Развернуть ветку
Dan Orange

риторический вопрос. я тоже много положительного слышал про зарубежных hr.

жалко линкедин блочат. вот правительству делать нечего. классный сайт. найти работу на зарубежную контору мечта многих айтишников.

Ответить
9
Развернуть ветку
Julia Ponomareva

VPN вам в помощь. Отлично работает!

Ответить
11
Развернуть ветку
Посторонний

Плагин friGate юзаю, норм.

Ответить
1
Развернуть ветку
KilledDebtor

 Там бэкдоры, лучше прокси антизапрет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Посторонний

Пруф? И что набэкдорили.

Ответить
1
Развернуть ветку
KilledDebtor

Сложно найти, где-то на хабре был разбор.

Ответить
0
Развернуть ветку
Артём Родин

Лучше свою VDS за доллар-два.

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Кравченко

а где норм ВДС за 2 бакса?

Ответить
0
Развернуть ветку
Артём Родин

Я Арубой пользуюсь.

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Кравченко

2,8 евро > 2$
но все равно спасибо, тоже дешево

Ответить
0
Развернуть ветку
Артём Родин

Значит, сейчас поднялись цены. У меня всё ещё тариф за 1 евро.

Ответить
1
Развернуть ветку
Илья Кравченко

Нашел еще https://www.vpsag.com/
говорят получше за те же деньги

Ответить
0
Развернуть ветку
Aralash TV

В браузере Opera уже встроен VPN

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

Потому и блочат что профи валят.

Ответить
5
Развернуть ветку
Евгений Чернуский

Эх, сейчас бы айтишникам рассказывать как обойти блокировку... 

Ответить
2
Развернуть ветку
w dep

Вопрос к уехавшим забугор айтишникам, как с инглишом прорвались?

Ответить
0
Развернуть ветку
Balanceuuiii .

Учили со школы и дальше.

Ответить
2
Развернуть ветку
w dep

Достаточно ли уровня Intermediate, с немного слабоватой разговорной частью?

Ответить
0
Развернуть ветку
Kirill Boronin

Если способен понять задачу и более-менее внятно письменно отчитаться - то да. Особенно в странах, где английский не нэйтив.

Ответить
2
Развернуть ветку
w dep

Учили со школы все и в универе учили, но не заговорили)

Ответить
0
Развернуть ветку
Margarita Babovnikova

Учись говорить сейчас.

Ответить
0
Развернуть ветку
Evgeny Bessonov

Попробуйте учить английский в Englishdom. Это не реклама, я еще пару месяцев назад отзыв оставлял у себя в FB.

У меня были проблемы с временами еще со школы, эта платформа реально помогла разобраться. Важно к какому преподавателю попадете. Если интересно - пишите в лс, скину своего препода, если у него есть свободные места. 
Регистрируйтесь по ссылке, вам дадут 2 бесплатных урока и мне 2, мелочь, но приятно все-таки 
https://www.englishdom.com/referral/cd3a/

Ответить
0
Развернуть ветку
Sergey Bogdanov

Учил в школе, институте, перед отъездом ~6 мес. на курсах + с репетитором + сам. Приехал - был в полном шоке! Не понимал вообще ничего! Но это было 20 лет назад :) сейчас проблем, конечно, никаких. Вот здесь подробности:
https://habr.com/ru/post/307350/

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях.

Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.  

Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ.

На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии. Работа находилась за 1-2 недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу".

Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа (хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа). Где вы такие компании находите?

Ответить
9
Развернуть ветку
Maxim Syabro

 Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск. 

Ответить
8
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Т.е. то, что один абитуриент не поступил в ВШЭ, но смог только в какой-нибудь мелкий региональный вуз - это всё из-за того, что он не свалит через 3 месяца, а не из-за того, что компетенции абитуриентов/студентов/разработчиков/инженеров могут отличаться в разы?

Ответить
0
Развернуть ветку
Maxim Syabro

Чего? Можно перефразировать вопрос - я вас не понял.

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск.

По вашему утверждению это воспринимают нормально только из-за того, что студент не сменит место учебы.

Изначально комментатора удивляло то, что на одну и ту же должность в разных компаниях совершенно разные требования (или слишком квалифицирован будет или не потянет).

С вузами абсолютно та же аналогия - у разных вузов разные требования, но все в них сперва абитуриенты, а потом студенты. Только студент ВШЭ !== студенту из Зажопинского Государственного Университета (есть конечно исключения, но это просто кто-то не знает, что может и лучше или боится уехать из Зажопинска по разным причинам).

Ответить
0
Развернуть ветку
Надежда Казанцева

Полностью  поддерживаю. Если разраб стоящий, то не думаю, что у него есть проблемы с поиском работы. HR "изворачиваются" как могут, пишут во все мессеннджеры, звнят, лишь бы "затянуть" на собеседование. Длинный трек собеседований и проверок пожалуй остался только в Банках, остальные стараются уложиться максимум в 2. В нашей компании вообще сразу тех.собеседование, потом НR. Так что все зависит от скилов разраба и политики отбора персонала в компании.

Ответить
2
Развернуть ветку
Юлия Лисс

Работаю в банке. Получила приглашение от HR, собеседование было сразу с начальником. После этого служба безопасности проверяла документы 2 недели. Уложилась в 1 этап, чему очень рада)))

А то до этого была на собеседованиях, где HR не бум-бум в твоей сфере и задают вопросы ну ни как к ней не относящиеся))) 

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

яндекс, huawei

Ответить
–2
Развернуть ветку
Mike Espoo

Булат, ну не смешно уже...

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

и что смешного?

Ответить
0
Развернуть ветку
Spiker Spunreal

я не лезу в компании типа Гугла

А в пример привели 2 крупных ИТ компании, похожих на Гугл (Хуавей хоть и производитель, но разработчикам там есть где разгуляться и набраться отличного опыта). Вы бы ещё Сбербанк назвали.

Кстати, в Яндексе не во всех отделах много этапов. Есть и те направления, где так же 2-3 этапа - общение по телефону с HR, тех. собеседование и просто беседа за жизнь.

Ответить
0
Развернуть ветку
Denis Raguzov

курьер ? )

Ответить
0
Развернуть ветку
Татьяна Зубова

Послушав рассказы коллег и друзей создаётся впечатление ещё и об излишней субъективности многих HR специалистов.

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Но большинство из них правдивы. Девочки из HR себя очень по разному, и чаще всего непрофессионально 

Ответить
0
Развернуть ветку
Анна Иванова

Вопрос злободневный : а в Польше нам, россиянам-гастрбайтерам платят насколько меньше,  чем полякам?

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

 А идея то крутая.

И спрос на это есть.

Как монетизировать не знаю, но возможно через пол года - год, у Вас уже будет своя фирма и достойный доход с этой темы.

Ответить
25
Развернуть ветку
Dan Orange

честно говоря не думал про монетизацию. и все таки для меня это больше какой-то социальный проект. мне очень нравиться когда приношу людям пользу.

Ответить
89
Развернуть ветку
Arseniy Potapov

как только наберете юзер-базу, у компаний появится огромный финансовый интерес подтирать плохие отзывы о себе (вот и монетизация)

Но я предрекаю проекту быстрый взлет и быстрое падение- если только успеете юзеров набрать, моментально начнут спамить, причем даже не неадекватные кандидаты, а сами компании начнут обсирать вакансии конкурентов. А вы обнаружите себя в перманентной роли арбитра, пытаясь понять, реальный это отзыв или нет. Идею с IP считаю отстойной, слишком легко его поменять.

Ответить
35
Развернуть ветку
Никита Хисматов

Машин лернинг в помощь. Борьба со спамом и неадекватом - неплохой момент чтобы прокачаться в теме.

Начать можно с простых вещей типа стоп-слов, затем докрутить сентимент анализ (это уже не рокет-саенс, ответственно заявляю), еще пару лет убить на разный фиче-инжиниринг, а там глядишь и IPO :)

Ответить
5
Развернуть ветку
Sergey Redmi

Идея с IP плоха ещё и тем, что с одного айпи могут сидеть вполне нормальные люди, например, коллеги по работе, или сослуживец по казарме

Ответить
2
Развернуть ветку
Роман Денискин

Странно, что вы первый написали об этом. Ведь действительно, в какой то деревне весь барак сидит через один роутер, а у роутера один ip. Что будет если его забанить?

Ответить
1
Развернуть ветку
Balanceuuiii .

Нужно еще и слепок устройства сохранять. Разрешение экрана и ОС хотя бы.

Ответить
1
Развернуть ветку
Sergey Redmi

Я просто давно занимаюсь бэкенд-разработкой, поэтому такие вопросы давно пройдены.

Ответить
0
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

адеквантные HR будут порсто зафлуживать отзывы по своим вакансиям

Ответить
1
Развернуть ветку
Илья Шишкунов

Пожертвования сделай вот и вся монетизация. 

Ответить
23
Развернуть ветку
Dan Orange

поддерживаю. сам донатил бэдкоммедиану

Ответить
25
Развернуть ветку
Никита Хисматов

За себя и за Сашку, надеюсь?

Ответить
11
Развернуть ветку
Dan Orange

Конечно. Лучший блогер страны все таки.

Ответить
6
Развернуть ветку
Сергей Харин

Все еще смешно)

Ответить
1
Развернуть ветку
Никита Хисматов

Вот не всем. Пользователь под ником Друг Бригады минуснул. Хотя казалось бы...

Ответить
4
Развернуть ветку
Ерофей Смирнов

Донат слабо работает, людям проще платить за доп.функции.

Ответить
2
Развернуть ветку
Дядя Фёдор

Вы потрясающий человек. Я искренне хочу чтобы у вас всё и дальше получалось. Просто спасибо.

Ответить
9
Развернуть ветку
Dan Orange

спасибо ))

Ответить
0
Развернуть ветку
Mike Espoo

 Придумал как монетизировать.

10-20 просмотров отзывов к фирмам в месяц даром, все что больше 100 рублей в месяц.

Монетизироват надо.

Донат не работает.

И Вам денежка и людям польза.

Без денег не сможете поддерживать в рабочем состоянии.

Только проблема в том, что Вам базу отзывов набить надо.

Ответить
3
Развернуть ветку
KilledDebtor

10-20 просмотров отзывов к фирмам в месяц даром, все что больше 100 рублей в месяц.

Монетизация, уровень TJ.

Ответить
4
Развернуть ветку
Mike Espoo

TJ не пользуюсь, не в курсе как там.

Ответить
0
Развернуть ветку
El Negro

"Чтобы писать/читать комментарии, заплатите нам почкой". TJ.

Ответить
0
Развернуть ветку
Кирилл Крайнов

Возможно, обсуждение исчерпало себя, но всё-таки отвечу. А как насчёт разделения аудиторий и тарифных предложений? Например, специальные тарифы для компаний с подпиской на месяц, аналогичное и по соискателям. Вот только соискателю подписка не особо нужна, а скорее разовый просмотр. Если компания очень заинтересовала человека, то почему б ему не заплатить вам те же самые 15 рублей за то, чтобы посмотреть отзывы после бесплатного пакета из 10 просмотров. Мне кажется, 15 рублей за просмотр это вполне норм, ибо "разблокировка инфы" на авто.ру 300-500 рублей стоит где-то и это официальная услуга сервиса.

Ответить
0
Развернуть ветку
Денис Самойлов

А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?

Ответить
24
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"

Ответить
–15
Развернуть ветку
Alexander A. Zhuravkov

Чёрный пиар одной компании против другой чтобы создать/убить конкуренцию, например

Ответить
24
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

рынок разработчиков немного не так работает

Ответить
1
Развернуть ветку
Денис Самойлов

А почему вы рассматриваете только в контексте рынка разработчиков? Профессий же масса. По мне так это будет востребовано больше у студентов, которые ищут первую/временную работу и людей рабочих специальностей. Именно эти категории в большей зоне риска при поиске работы.

Ответить
1
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

тулза была создана человеком с рынка разработчиков, спрос на них велик, поэтому работодатели могут чаще наебывать чтобы заманить кандидата на интервью. (я сам не разработчик, меня не касается).

про конкуренцию будет актуально только для очень экзотических сфер и раритетных специальностях, вроде производства кедроввх бочек для хранения вина, где всего две компании на рынке. в общем случае один работодатель не сможет изменить рынок своими потугами по черному пиару. ну и экзотические специальности реже ищут работу на джаббордах

Ответить
1
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Конкретный пример привести сможете (гипотетический, разумеется)? Создать/убить конкуренцию за сотрудников? На современном рынке труда РФ?

Не смешно.

Ответить
–3
Развернуть ветку
Dan Orange

Мне казалось, что когда сообщество само себя чистит это достаточно эффективно. ТАкое ведь много где реализовано. reddit например.

Ответить
5
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Вам правильно казалось. А выше у нас типичный комментарий "как бы чего не вышло", столь характерный для РФ. К сожалению.

Ответить
2
Развернуть ветку
Денис Самойлов

То есть, комментарий типичный, а модерация не нужна. Логика?) Reddit это постоянное комьюнити, люди там годами живут, а на HH люди в массе оказываются эпизодически. Так что, сравнение из серии теплое vs мягкое.
Мой комментарий про объективность, прозрачность и инструменты, которые ее позволяют обеспечить.

Ответить
0
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Да, все именно так. И комментарий ваш типичный, еще раз повторюсь: позиция "а давайте поставим здесь забор, а то как бы чего не вышло" очень характерна для РФ, что вы и демонстрируете.

В модели этого расширения еще не наметилось никаких рисков, а вы уже хотите посадить туда модератора. Не нужен он там.

"на HH люди в массе оказываются эпизодически" - ну вот как так-то? На HH люди эпизодически оказываются на протяжении всей профессиональной жизни. Кроме 2-3% топов в каждой отдельной сфере, которые выпадают за рамки типового процесса поиска работы и переходя исключительно по прямым приглашениям.

"объективность, прозрачность и инструменты, которые ее позволяют обеспечить" - вот сообщество и обеспечит. Как пойдет на очередные Рога и Копыта шквал коричневой субстанции, так глядишь их HR и начнет работать. А как начнет работать - так и шквал прекратится сам собой. Сделать ограничение по времени жизни показываемых на первом экране мнений - вполне простое решение. И модератор не нужен.

Ответить
0
Развернуть ветку
Денис Самойлов

"Забор" это все-таки модерация, регистрация, верификация аккаунта и другие способы сделать жизнь юзера тяжелее. Я не про это. Посмотрите мой коммент ниже, а то я с вами в целом-то согласен, но мы зачем-то спорим)

Ответить
0
Развернуть ветку
Alexey Praskovin

Прочитал. Да, я вижу что у нас просто возникло недопонимание) Спорить нам не о чем. Мы про одно и то же, но с чуть разного угла.

Ответить
0
Развернуть ветку
Революционный диод

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
1
Развернуть ветку
Dan Orange

Я не думал об этом. Может дать инструменты пользователям, если они увидят предвзятость и просто заминусят фейковые отзывы.

Ответить
3
Развернуть ветку
Mikhail Kashkin

Сделайте авторзацию через hh.ru если у них есть такой API, или через Github, чтобы можно было кликнуть на профайл человека и узнать что он такое на самом деле. Можно даже делать проверку есть ли проект хотя бы с десятком коммитов.

Ответить
7
Развернуть ветку
Денис Самойлов

Это не решит проблему, а только повесит лишнюю ответственность на юзера. По-моему, намного интереснее было бы в расширении получить кнопку по которой формируется чат, например, в телеге по конкретной вакансии. В телеге уже прикрутить оценку по NPS. Этот рейтинг возвращать в плагин. То есть, юзер может поверить и потом зайти в чат и у живых людей проверить.
+я бы прикрутил бота, который считает негатив в чате: количество мата/нецензурных слов и тд. И так же возвращал бы это в расширение.
То есть, вот компания с белым и пушистым рейтингом, а индекс негативных слов зашкаливает, это должно насторожить.

Ответить
3
Развернуть ветку
Dan Orange

вы говорите очень правильные вещи. с ними сложно не согласиться. общение в телеге кстати тоже может быть удобным.

запишу себе в блокнот. подумаю как это можно прикрутить.

Ответить
0
Развернуть ветку
Тамара Фризен

А если матом написан очень положительный отзыв?)

Ответить
0
Развернуть ветку
Ерофей Смирнов

Ну честные отзывы, например, каждую минуту постить вряд ли будут, потом не больше нескольких в день ещё. Это уже ограничит спам. Сделайте ещё привязку к IP или Browser Fingerprint.

Ответить
1
Развернуть ветку
Илья Плотников

Авторизация по профилю на гитхабе?

Ответить
4
Развернуть ветку
Margarita Babovnikova

Но сайты с отзывами существуют давно и никто не пишет.

Ответить
0
Развернуть ветку
Денис Самойлов

Да, настолько никто не пишет, что "работа с негативом" отдельный скилл у маркетологов и выделенная статья в бюджете у любой более менее крупной компании.

Ответить
0
Развернуть ветку
Margarita Babovnikova

С настоящим негативом, а не выдуманным.

Ответить
0
Развернуть ветку
Денис Самойлов

Вот это настоящий или выдуманный
"HR какая-то курица, вопросы такие как будто директора нанимают, а реальная зарплата в три раза меньше"
Или такой
"Был там, офис гавно, ведут себя как гопники"
Или такой
"Все супер, но мне ездить далековато, так что, решил отказаться, хотя условия сладкие"
?

Ответить
0
Развернуть ветку
Margarita Babovnikova

Что в них выдуманного?

Ответить
–1
Развернуть ветку
Иванка Сегодина

Не одобряю такую политику и жизненную позицию... "Я классный, много умею, обладаю обширными знаниями в своей области... но компании не могут понять и увидеть мои превосходства - они плохие!".

... или человек думает, что компаниям нечего особо делать и они готовы проводить собеседования по 3-6 раз с 20+ людьми в месяц?

Ответить
10
Развернуть ветку
Konstantin Ivanov

на удивление, компании бывает публикуют позиции не имея под них бюджета и не имея планов по трудоустройству.

Ответить
20
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ещё чаще люди ходят по собесам только чтобы себя порверить. это жизнь, детка

Ответить
6
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
20
Развернуть ветку
Нужный корабль

Вы какой то... Обычный.... А как же драйв от спецэффектов начальства,крутые вызовы и каждый день новый подвиг!
И работать в удовольствие сколько нужно для дела!

А вы с 9 до 5... У вас там девушка есть что ли? Личная жизнь? Она должна быть неразрывно связана с фирмой!
Нет, не корпоративный вы ресурс. Ой, я хотел сказать, человек.

Ответить
7
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

так и р/в КАК ПРАВИЛО ищут новых рабов, а не просто забавляются

раз в полгода просмотреть hh и порйти несколько собесов до оффера полезно чтобы быть в тонусе и знать рынок

Ответить
0
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
2
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

буду трудиться ещё усерднее!

Ответить
1
Развернуть ветку
Андрей Викторович

Что за бред?! Это вы сами сейчас придумали?! Никто не будет тратить 3 часа времени, чтобы себя проверить. Для этого есть способы попроще

Ответить
–4
Развернуть ветку
Maxim Kolesnichenko

Бывает, давольно распространенное явление кстати. 

У вас на работе вас оценивают, допустим, как junior специалиста. 

Вы решили пройти пару собесов, потому что думаете иначе, итого вас оценили, как middle, предлагают на 30-60% больше. 

С этим смело можно идти просить прибавку, или уходить. 

Много кого знаю, кто практикует что то подобное. 

Ответить
3
Развернуть ветку
Andrei Samuilik

Такие извращенцы есть , но их единицы.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Дмитрий Радовский

Это обычное дело как для для работодателей - мониторить потенциальных работников, а для работников - мониторить рынок труда и искать более интересную или более оплачиваемую работу. То есть  первые проводят собеседования, но взять на работу не готовы, а вторые приходят на собеседования а перейти на новую работу мечтают только в случае если она супер.

Также есть особенности с вакансиями руководителей среднего звена. Представление о руководителе у работодателей очень различается - кто то ищет управленца, кто то от руководителя ожидает, что он закроет несколько должностей - будет и руководителем и работать за нескольих исполнителей.

Встречаются HR, которые любят экспериментировать над кандидатами, проверяя различные методики на живых людях - тесты, стресс-интервью и т.п.

Я в своей жизни побывал на нескольких сотнях собеседований и чего только там не встречал.
Например: Встречал фирмы, у которых одни и те же вакансии появлялись стабильно каждый год. Встречал компании которые меняли название - предыдущая фирма банкротилась, но адрес или телефон оставался тот же. Очень часто встречал фирмы, где сотрудник работал, а ему скрыто искали замену. Встречал фирмы, где кандидатами давали психологические тесты, тесты на логику, загадки, детекторы лжи, проводили стресс интервью - вплоть до того, что плескали в кандидата стаканом воды или кричали на него. Было и так, что назначали встречу, но со стороны работодателя на встречу не приходил HR.

Ответить
1
Развернуть ветку
Dan Orange

Кстати по поводу тестов. Что думаете на счет нового функционала для hr?
https://vc.ru/tribuna/86320-konkurs-funkcional-dlya-hr-moy-pervyy-donat-dagestanskiy-boss-ili-kak-ya-voznenavidel-sobesedovaniya-chast-2

Ответить
0
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Эдгар Торвальдсон

в полумиллионном городе мне предложили вакансию пиарщика за 15 т.р. Добираться до работы где-то полтора часа. полный день. Ну еще процентов набежит , рублей 700. можно ли такого работодателя назвать адекватным? Но я - то классный))))

Ответить
0
Развернуть ветку
Иванка Сегодина

Всякое бывает. Сейчас подавляющее количество "творческих" профессий живет с % или как договорится, как себя "продаст" руководству.
*моя знакомая в 2015 году устраивалась в фирменный бутик итальянской компании, торговали они обувью и изделиями из кожи. Магазинчик располагался в ТЦ далеко не в самом центре Москвы, изначально было оговорено 50 000р.\мес. на руки. Было 3 собеседования (письменное резюме, после этого живое общение с отделом кадров и в самом конце с директором точки), все это растянулось более чем на 25 дней. Во время стажировки ее будущие коллеги говорили, что планов по продаже нет, сбыт стабильный, надо просто общаться в рамках прописанных компанией правил и все такое, про з\п сказали, что не обижают и ... "мы получаем немного больше". Первая получка была 50, потом 60, 70 и 80 на руки, всякие доплаты, бонусы за праздники, переработки на дополнительные смены на инвентаризацию и прочее, сказала, что как только твой стаж в кампании достигает одного календарного года, то твоя з\п вырастает на 1 000р.\мес. В итоге к концу первого года она легко домой приносила 85-87т.р. при графике 10,5 часов день через день.

Ответить
0
Развернуть ветку
Эдгар Торвальдсон

пишите адрес бутика, пакую чемодан)))

Ответить
0
Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку

Комментарий удален

Развернуть ветку
Дарья Сазанова

Красавчик!) Классный ответ на "вы не достаточно корпоративны", "давайте вы без з.п. поработаете пару недель, а мы на вас посмотрим", и "у нас отличные условия: оплачиваемый отпуск". Желаю найти работу, отвечающую всем вашим представлениям о прекрасном!  

Ответить
10
Развернуть ветку
Нужный корабль

Данное решение может сэкономить время кандидатов, поэтому потенциал наверняка есть. Можно ещё выводить не только отзывы о вакансии, потому что вакансия может быть свежей, но и информацию о компании исходя из отзывов по прошлым вакансиям.

Ответить
9
Развернуть ветку
Dan Orange

Если расширение кому-то поможет, то я буду счастлив ))

Ответить
2
Развернуть ветку
Galina Mery

Будет полезно, не сомневайтесь. Вы же можете доработать расширение, если что-то пойдет не так.  Как вариант, дабы пресечь фейки и гнусное разгильдяйство словесное, при регистрации ввести еще одно поле присутствия в соцсетях (одной из многих), как подтверждение валидации личности. Закачала расширение. Спасибо Вам.   

Ответить
2
Развернуть ветку
Илья Константинович

не плохо, через пол годика сможешь встроить adword блок и получать те же 300к/мес 

Ответить
9
Развернуть ветку
irmr

Но тогда получится, что отзыв нечестный!

Ответить
–2
Развернуть ветку
Dmitry Draganov

Я думаю, речь про AdSense, а не продажу отзывов. Идея здравая, да.

Ответить
2
Развернуть ветку
Илья Константинович

да AdSense

Ответить
0
Развернуть ветку
Владислав

Очень не (плохо)...

Ответить
–3
Развернуть ветку
Борис Десятский

Интересная концепция, но не новая. Долгосрочную популярность сложно обеспечить.

Есть такая компания - genius.com, так вот несколько лет назад они всем рассказали о своей идее "annotate the web" и насколько создатели браузеров недоглядели, упустив такую возможность - позволять пользователям обсуждать сайты на уровне браузера.

Я тогда им обзавидовался и подумал "почему же я до этого не додумался?". Поразмышлял над разными идеями в этой сфере, типа:

1. комментарии на объявлениях авито (там же много мошенников)

2. обсуждение статей на википедии

Потом забил на это все и забыл. А сейчас вдруг осознал - что-то genius веб до сих пор глобально не аннотировал, хотя инвестиций у них была куча.

Ответить
7
Развернуть ветку
Нужный корабль

В аннотировании сейчас лидер это https://web.hypothes.is/, который может работать и через расширение, и через URL (например, https://via.hypothes.is/https://www.reddit.com/), но, судя по всему, эта возможность мало кому интересна.

https://web.hypothes.is/blog/annotation-is-now-a-web-standard/

Ответить
4
Развернуть ветку
Посторонний

Спасибо, шикарная штука. 

Ответить
0
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0
Развернуть ветку
Борис Десятский

Может быть люди не хотят ставить расширения, может быть потому, что на несоциальных сайтах народ проводит не так много времени, а на социальных общение и без расширений налажено.

Есть вот disqus.com - они с другого конца зашли (с админов сайтов), вроде успешны.

Ответить
1
Развернуть ветку
Молодежный Орзэмэс

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3
Развернуть ветку
Anton Reut

Поэтому надо развивать социальные связи в своей профессии, тогда не придется искать работу на HH а наоборот - тебя будут переманивать из одной компании в другую.

Ответить
7
Развернуть ветку
Dan Orange

Согласен. Есть подобный опыт. Менее стрессово и безболезненно происходит переход.

Ответить