Форум Альфа-Банка про диджитал
До начала осталось:
Узнать
Трибуна
Dan Orange
105 242

Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов

Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.

В закладки
Слушать

При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.

Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?

Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.

Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.

А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)

Ссылка на chrome-расширение:

P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.

{ "author_name": "Dan Orange", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 388, "likes": 551, "favorites": 459, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 85812, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Mon, 30 Sep 2019 09:59:50 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
0
388 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
102

Крутое расширение. Не плохо было бы сравнивать отзывы с различных сайтов и блокировать отзывы с одного IP.

Воспользуюсь!

Ответить
50

Обязательно добавлю блокировку с айпи. Спасибо.

Ответить
23

и еще ручную проверку. Сейчас часть hr начнут крутить себе рейтинг ) 

Аналогов вашего расширения нет? 

Ответить
21

аналогов не видел. может быть и есть. а про hr да могут) особенно девочки. любовь к лайкам. что поделаешь ))

Ответить
0

Мы с ребятами начинали делать такое же расширение. 

Ответить
0

не закончили? 

Ответить
2

Пока нет, но можем вернуться к этому.

Ответить
2

Здоровая конкуренция это всегда хорошо.

Ответить
56

Молодец. 

А работу сложно найти, это да. 

Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях. 

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.

HR в Польше - регистрируешься на linkedln - тебя находят сами за неделю или находишь крутую работу за 2 дня. 

Выводы - проблема в стране, в HR  культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Ответить
116

 Выводы - проблема в стране, в HR культуре, в обществе, но не в вас, как в работнике

Да-да, проблема в ком угодно, только не в вас

Ответить
3

 Вам смешно, а по факту хрен найдешь нормальную работу без релокации забугор.

Ответить
6

Зависит от вашей квалификации и профессии. У меня не было проблем находить отличную работу в Москве.

Ответить
8

У меня тоже проблем не было.

Но считат наши топовые фирмы нормальной работой после заграницы сложно. 

Это как сравнивать Москву и провинцию.

Тоже самое иностранные фирмы и Москву.

Ответить
1

Я бы не сказал. Я работал в одной весьма посредственной чешской фирме пол года, кормили там вкусно, корпоративы были чуть ли не каждый месяц, пару раз за всё моё время работы гоняли в соседнюю Германию на автобусе на день. Но стек там старый (для меня как для веб разработчика), проблемы поддержки проекта решаются массовым хантингом новых разработчиков из СНГ. Да и если честно, Чехия - прекрасная страна, но после Москвы не покидало чувство, что находишься в провинции. Кому что на самом деле. Хотя спорить не буду, там куча плюсов для обычной жизни, но лично меня больше тянет к мегаполисам, поэтому вернулся в Москву. Пригласили после Праги много куда, проблем с поиском работы хорошей не испытывал.

Ответить
0

Твоя первая часть подтверждает мои слова и слова Михаила, а потом ты резко не согласен. 

Хех

Ответить
1

Ох уж этот интернет, любое твоё высказывание считают категоричным :)

Если ты прочтёшь повнимательнее, то увидишь, что я пишу только про мои субъективные ощущения, такие как любовь к мегаполисам, но не утверждаю, что в Праге жизнь хуже. Просто не моё.

Ответить
0

Вы так говорите, как будто Чехия - это что-то очень запредельное. Германия, Британия, Скандинавия, да хотя бы Польша - там часто нанимают компании из Скандинавии, например, из-за сравнительно низкой стоимости труда.

Ответить
0

А в чём профит? 

Ответить
0

 У меня очень субьективное мнение, которое основано на личном опыте.

Не хочу никому его навязывать.

Ответить
0

Как мне кажется, что зарплаты плюс минус везде одинаковы к уровню жизни. Где-то чуть-чуть лучше, где-то чуть-чуть хуже. Это среди IT специалистов. То есть плюс тысяча евро к зарплате относительно нас там съест жизнь.

Ответить
6

 Если есть жилье в Москве то можно тянут лямку и не рыпаться.

Если жилья нет, то просер золотых лет на болото.

После работы в иностранных фирмах, локальные это ********

Лично у меня аллергия на работу в наших фирмах, надеюсь больше р когда не придется в Москве работать.

Ответить
1

Ну, где-то так и говорил. Жильё есть и не одно. Единственный возможный вариант - дистанционная работа на них. Тогда - да, выгодно.

Ответить
0

У меня жилья в Мск нет.

Ответить
0

Ну тогда то ж на то ж где-то. ИМХО, Москва - это не панацея ото всего.

Ответить
4

Не нивелируйте значимость среды.

Ответить
28

У Вас "overqualified" с ошибкой. Не хотел придираться, но безграмотность распространилась слишком сильно, уже 2 человека после Вас написали так же.

Будьте внимательнее, пожалуйста, это опасно, у людей болят глаза от такого. 

Ответить
6

Ты не понял шутку, это так отвечают в HR с ошибками. 

Это их любимый стёб. 

Ответить
3

Есть, где про корни шутейки почитать? Приобщусь

Ответить
3

overCValified

Ответить
0

Реально никогда не получал отписку именно с таким ответом? через "c"?

Я тоже не сразу выкупал, чего это мне пишут так. 

Ответить
7

Я не оверквалифайд просто, мне такого не пишут

Ответить
3

Да это пишут, когда ты слишком выпендривался на собесе. 

Типа ты не будешь лоялен компании (по их мнению) 

Ответить
2

это как осУжденный у ментов или нАчать при определенном руководящем составе/ Лояльность это подражание высокоранговым приматам

Ответить
0

А как одно с другим связано?

Ответить
15

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
5

Вы пишете "overcvalified" и считаете забавным HR? 

 

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить

Комментарий удален

4

HR это животные, которые решают твою судьбу!

Ответить
1

Человек есть общественное животное

Аристотель

Ответить
0

Это метафора ;-)

Ответить
9

риторический вопрос. я тоже много положительного слышал про зарубежных hr.

жалко линкедин блочат. вот правительству делать нечего. классный сайт. найти работу на зарубежную контору мечта многих айтишников.

Ответить
11

VPN вам в помощь. Отлично работает!

Ответить
1

Плагин friGate юзаю, норм.

Ответить
1

 Там бэкдоры, лучше прокси антизапрет.

Ответить
1

Пруф? И что набэкдорили.

Ответить
0

Сложно найти, где-то на хабре был разбор.

Ответить
0

Лучше свою VDS за доллар-два.

Ответить
0

а где норм ВДС за 2 бакса?

Ответить
0

Я Арубой пользуюсь.

Ответить
0

2,8 евро > 2$
но все равно спасибо, тоже дешево

Ответить
1

Значит, сейчас поднялись цены. У меня всё ещё тариф за 1 евро.

Ответить
0

Нашел еще https://www.vpsag.com/
говорят получше за те же деньги

Ответить
0

В браузере Opera уже встроен VPN

Ответить
5

Потому и блочат что профи валят.

Ответить
2

Эх, сейчас бы айтишникам рассказывать как обойти блокировку... 

Ответить
0

Вопрос к уехавшим забугор айтишникам, как с инглишом прорвались?

Ответить
2

Учили со школы и дальше.

Ответить
0

Достаточно ли уровня Intermediate, с немного слабоватой разговорной частью?

Ответить
2

Если способен понять задачу и более-менее внятно письменно отчитаться - то да. Особенно в странах, где английский не нэйтив.

Ответить
0

Учили со школы все и в универе учили, но не заговорили)

Ответить
0

Учись говорить сейчас.

Ответить
0

Попробуйте учить английский в Englishdom. Это не реклама, я еще пару месяцев назад отзыв оставлял у себя в FB.

У меня были проблемы с временами еще со школы, эта платформа реально помогла разобраться. Важно к какому преподавателю попадете. Если интересно - пишите в лс, скину своего препода, если у него есть свободные места. 
Регистрируйтесь по ссылке, вам дадут 2 бесплатных урока и мне 2, мелочь, но приятно все-таки 
https://www.englishdom.com/referral/cd3a/

Ответить
0

Учил в школе, институте, перед отъездом ~6 мес. на курсах + с репетитором + сам. Приехал - был в полном шоке! Не понимал вообще ничего! Но это было 20 лет назад :) сейчас проблем, конечно, никаких. Вот здесь подробности:
https://habr.com/ru/post/307350/

Ответить
9

Самое забавное, что на одну и ту же должность можно быть одновременно и overcvalified, и не проходить до отбора в других компаниях.

Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.  

Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ.

На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии. Работа находилась за 1-2 недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу".

Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа (хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа). Где вы такие компании находите?

Ответить
8

 Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск. 

Ответить
0

Т.е. то, что один абитуриент не поступил в ВШЭ, но смог только в какой-нибудь мелкий региональный вуз - это всё из-за того, что он не свалит через 3 месяца, а не из-за того, что компетенции абитуриентов/студентов/разработчиков/инженеров могут отличаться в разы?

Ответить
0

Чего? Можно перефразировать вопрос - я вас не понял.

Ответить
0

Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.

Потому что оверкваливайд студент не свалит через 3 месяца в другой вуз и вузу не надо тратить кучу ресурсов на поиск.

По вашему утверждению это воспринимают нормально только из-за того, что студент не сменит место учебы.

Изначально комментатора удивляло то, что на одну и ту же должность в разных компаниях совершенно разные требования (или слишком квалифицирован будет или не потянет).

С вузами абсолютно та же аналогия - у разных вузов разные требования, но все в них сперва абитуриенты, а потом студенты. Только студент ВШЭ !== студенту из Зажопинского Государственного Университета (есть конечно исключения, но это просто кто-то не знает, что может и лучше или боится уехать из Зажопинска по разным причинам).

Ответить
2

Полностью  поддерживаю. Если разраб стоящий, то не думаю, что у него есть проблемы с поиском работы. HR "изворачиваются" как могут, пишут во все мессеннджеры, звнят, лишь бы "затянуть" на собеседование. Длинный трек собеседований и проверок пожалуй остался только в Банках, остальные стараются уложиться максимум в 2. В нашей компании вообще сразу тех.собеседование, потом НR. Так что все зависит от скилов разраба и политики отбора персонала в компании.

Ответить
0

Работаю в банке. Получила приглашение от HR, собеседование было сразу с начальником. После этого служба безопасности проверяла документы 2 недели. Уложилась в 1 этап, чему очень рада)))

А то до этого была на собеседованиях, где HR не бум-бум в твоей сфере и задают вопросы ну ни как к ней не относящиеся))) 

Ответить
–2

яндекс, huawei

Ответить
0

Булат, ну не смешно уже...

Ответить
0

и что смешного?

Ответить
0

я не лезу в компании типа Гугла

А в пример привели 2 крупных ИТ компании, похожих на Гугл (Хуавей хоть и производитель, но разработчикам там есть где разгуляться и набраться отличного опыта). Вы бы ещё Сбербанк назвали.

Кстати, в Яндексе не во всех отделах много этапов. Есть и те направления, где так же 2-3 этапа - общение по телефону с HR, тех. собеседование и просто беседа за жизнь.

Ответить
0

курьер ? )

Ответить
0

Послушав рассказы коллег и друзей создаётся впечатление ещё и об излишней субъективности многих HR специалистов.

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Ответить
0

Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.

Но большинство из них правдивы. Девочки из HR себя очень по разному, и чаще всего непрофессионально 

Ответить
0

Вопрос злободневный : а в Польше нам, россиянам-гастрбайтерам платят насколько меньше,  чем полякам?

Ответить
25

 А идея то крутая.

И спрос на это есть.

Как монетизировать не знаю, но возможно через пол года - год, у Вас уже будет своя фирма и достойный доход с этой темы.

Ответить
89

честно говоря не думал про монетизацию. и все таки для меня это больше какой-то социальный проект. мне очень нравиться когда приношу людям пользу.

Ответить
35

как только наберете юзер-базу, у компаний появится огромный финансовый интерес подтирать плохие отзывы о себе (вот и монетизация)

Но я предрекаю проекту быстрый взлет и быстрое падение- если только успеете юзеров набрать, моментально начнут спамить, причем даже не неадекватные кандидаты, а сами компании начнут обсирать вакансии конкурентов. А вы обнаружите себя в перманентной роли арбитра, пытаясь понять, реальный это отзыв или нет. Идею с IP считаю отстойной, слишком легко его поменять.

Ответить
5

Машин лернинг в помощь. Борьба со спамом и неадекватом - неплохой момент чтобы прокачаться в теме.

Начать можно с простых вещей типа стоп-слов, затем докрутить сентимент анализ (это уже не рокет-саенс, ответственно заявляю), еще пару лет убить на разный фиче-инжиниринг, а там глядишь и IPO :)

Ответить
2

Идея с IP плоха ещё и тем, что с одного айпи могут сидеть вполне нормальные люди, например, коллеги по работе, или сослуживец по казарме

Ответить
1

Странно, что вы первый написали об этом. Ведь действительно, в какой то деревне весь барак сидит через один роутер, а у роутера один ip. Что будет если его забанить?

Ответить
1

Нужно еще и слепок устройства сохранять. Разрешение экрана и ОС хотя бы.

Ответить
0

Я просто давно занимаюсь бэкенд-разработкой, поэтому такие вопросы давно пройдены.

Ответить
1

адеквантные HR будут порсто зафлуживать отзывы по своим вакансиям

Ответить
23

Пожертвования сделай вот и вся монетизация. 

Ответить
25

поддерживаю. сам донатил бэдкоммедиану

Ответить
11

За себя и за Сашку, надеюсь?

Ответить
6

Конечно. Лучший блогер страны все таки.

Ответить
1

Все еще смешно)

Ответить
4

Вот не всем. Пользователь под ником Друг Бригады минуснул. Хотя казалось бы...

Ответить
2

Донат слабо работает, людям проще платить за доп.функции.

Ответить
9

Вы потрясающий человек. Я искренне хочу чтобы у вас всё и дальше получалось. Просто спасибо.

Ответить
0

спасибо ))

Ответить
3

 Придумал как монетизировать.

10-20 просмотров отзывов к фирмам в месяц даром, все что больше 100 рублей в месяц.

Монетизироват надо.

Донат не работает.

И Вам денежка и людям польза.

Без денег не сможете поддерживать в рабочем состоянии.

Только проблема в том, что Вам базу отзывов набить надо.

Ответить
4

10-20 просмотров отзывов к фирмам в месяц даром, все что больше 100 рублей в месяц.

Монетизация, уровень TJ.

Ответить
0

TJ не пользуюсь, не в курсе как там.

Ответить
0

"Чтобы писать/читать комментарии, заплатите нам почкой". TJ.

Ответить
0

Возможно, обсуждение исчерпало себя, но всё-таки отвечу. А как насчёт разделения аудиторий и тарифных предложений? Например, специальные тарифы для компаний с подпиской на месяц, аналогичное и по соискателям. Вот только соискателю подписка не особо нужна, а скорее разовый просмотр. Если компания очень заинтересовала человека, то почему б ему не заплатить вам те же самые 15 рублей за то, чтобы посмотреть отзывы после бесплатного пакета из 10 просмотров. Мне кажется, 15 рублей за просмотр это вполне норм, ибо "разблокировка инфы" на авто.ру 300-500 рублей стоит где-то и это официальная услуга сервиса.

Ответить
24

А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?

Ответить
–15

Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"

Ответить
24

Чёрный пиар одной компании против другой чтобы создать/убить конкуренцию, например

Ответить
1

рынок разработчиков немного не так работает

Ответить
1

А почему вы рассматриваете только в контексте рынка разработчиков? Профессий же масса. По мне так это будет востребовано больше у студентов, которые ищут первую/временную работу и людей рабочих специальностей. Именно эти категории в большей зоне риска при поиске работы.

Ответить
1

тулза была создана человеком с рынка разработчиков, спрос на них велик, поэтому работодатели могут чаще наебывать чтобы заманить кандидата на интервью. (я сам не разработчик, меня не касается).

про конкуренцию будет актуально только для очень экзотических сфер и раритетных специальностях, вроде производства кедроввх бочек для хранения вина, где всего две компании на рынке. в общем случае один работодатель не сможет изменить рынок своими потугами по черному пиару. ну и экзотические специальности реже ищут работу на джаббордах

Ответить
–3

Конкретный пример привести сможете (гипотетический, разумеется)? Создать/убить конкуренцию за сотрудников? На современном рынке труда РФ?

Не смешно.

Ответить
5

Мне казалось, что когда сообщество само себя чистит это достаточно эффективно. ТАкое ведь много где реализовано. reddit например.

Ответить
2

Вам правильно казалось. А выше у нас типичный комментарий "как бы чего не вышло", столь характерный для РФ. К сожалению.

Ответить
0

То есть, комментарий типичный, а модерация не нужна. Логика?) Reddit это постоянное комьюнити, люди там годами живут, а на HH люди в массе оказываются эпизодически. Так что, сравнение из серии теплое vs мягкое.
Мой комментарий про объективность, прозрачность и инструменты, которые ее позволяют обеспечить.

Ответить
0

Да, все именно так. И комментарий ваш типичный, еще раз повторюсь: позиция "а давайте поставим здесь забор, а то как бы чего не вышло" очень характерна для РФ, что вы и демонстрируете.

В модели этого расширения еще не наметилось никаких рисков, а вы уже хотите посадить туда модератора. Не нужен он там.

"на HH люди в массе оказываются эпизодически" - ну вот как так-то? На HH люди эпизодически оказываются на протяжении всей профессиональной жизни. Кроме 2-3% топов в каждой отдельной сфере, которые выпадают за рамки типового процесса поиска работы и переходя исключительно по прямым приглашениям.

"объективность, прозрачность и инструменты, которые ее позволяют обеспечить" - вот сообщество и обеспечит. Как пойдет на очередные Рога и Копыта шквал коричневой субстанции, так глядишь их HR и начнет работать. А как начнет работать - так и шквал прекратится сам собой. Сделать ограничение по времени жизни показываемых на первом экране мнений - вполне простое решение. И модератор не нужен.

Ответить
0

"Забор" это все-таки модерация, регистрация, верификация аккаунта и другие способы сделать жизнь юзера тяжелее. Я не про это. Посмотрите мой коммент ниже, а то я с вами в целом-то согласен, но мы зачем-то спорим)

Ответить
0

Прочитал. Да, я вижу что у нас просто возникло недопонимание) Спорить нам не о чем. Мы про одно и то же, но с чуть разного угла.

Ответить
1

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
3

Я не думал об этом. Может дать инструменты пользователям, если они увидят предвзятость и просто заминусят фейковые отзывы.

Ответить
7

Сделайте авторзацию через hh.ru если у них есть такой API, или через Github, чтобы можно было кликнуть на профайл человека и узнать что он такое на самом деле. Можно даже делать проверку есть ли проект хотя бы с десятком коммитов.

Ответить
3

Это не решит проблему, а только повесит лишнюю ответственность на юзера. По-моему, намного интереснее было бы в расширении получить кнопку по которой формируется чат, например, в телеге по конкретной вакансии. В телеге уже прикрутить оценку по NPS. Этот рейтинг возвращать в плагин. То есть, юзер может поверить и потом зайти в чат и у живых людей проверить.
+я бы прикрутил бота, который считает негатив в чате: количество мата/нецензурных слов и тд. И так же возвращал бы это в расширение.
То есть, вот компания с белым и пушистым рейтингом, а индекс негативных слов зашкаливает, это должно насторожить.

Ответить
0

вы говорите очень правильные вещи. с ними сложно не согласиться. общение в телеге кстати тоже может быть удобным.

запишу себе в блокнот. подумаю как это можно прикрутить.

Ответить
0

А если матом написан очень положительный отзыв?)

Ответить
1

Ну честные отзывы, например, каждую минуту постить вряд ли будут, потом не больше нескольких в день ещё. Это уже ограничит спам. Сделайте ещё привязку к IP или Browser Fingerprint.

Ответить
4

Авторизация по профилю на гитхабе?

Ответить
0

Но сайты с отзывами существуют давно и никто не пишет.

Ответить
0

Да, настолько никто не пишет, что "работа с негативом" отдельный скилл у маркетологов и выделенная статья в бюджете у любой более менее крупной компании.

Ответить
0

С настоящим негативом, а не выдуманным.

Ответить
0

Вот это настоящий или выдуманный
"HR какая-то курица, вопросы такие как будто директора нанимают, а реальная зарплата в три раза меньше"
Или такой
"Был там, офис гавно, ведут себя как гопники"
Или такой
"Все супер, но мне ездить далековато, так что, решил отказаться, хотя условия сладкие"
?

Ответить
–1

Что в них выдуманного?

Ответить
10

Не одобряю такую политику и жизненную позицию... "Я классный, много умею, обладаю обширными знаниями в своей области... но компании не могут понять и увидеть мои превосходства - они плохие!".

... или человек думает, что компаниям нечего особо делать и они готовы проводить собеседования по 3-6 раз с 20+ людьми в месяц?

Ответить
20

на удивление, компании бывает публикуют позиции не имея под них бюджета и не имея планов по трудоустройству.

Ответить
6

ещё чаще люди ходят по собесам только чтобы себя порверить. это жизнь, детка

Ответить
20

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить

Одинаковый франт

Макс
7

Вы какой то... Обычный.... А как же драйв от спецэффектов начальства,крутые вызовы и каждый день новый подвиг!
И работать в удовольствие сколько нужно для дела!

А вы с 9 до 5... У вас там девушка есть что ли? Личная жизнь? Она должна быть неразрывно связана с фирмой!
Нет, не корпоративный вы ресурс. Ой, я хотел сказать, человек.

Ответить
0

так и р/в КАК ПРАВИЛО ищут новых рабов, а не просто забавляются

раз в полгода просмотреть hh и порйти несколько собесов до оффера полезно чтобы быть в тонусе и знать рынок

Ответить
3

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
–4

Что за бред?! Это вы сами сейчас придумали?! Никто не будет тратить 3 часа времени, чтобы себя проверить. Для этого есть способы попроще

Ответить
3

Бывает, давольно распространенное явление кстати. 

У вас на работе вас оценивают, допустим, как junior специалиста. 

Вы решили пройти пару собесов, потому что думаете иначе, итого вас оценили, как middle, предлагают на 30-60% больше. 

С этим смело можно идти просить прибавку, или уходить. 

Много кого знаю, кто практикует что то подобное. 

Ответить
–1

Такие извращенцы есть , но их единицы.

Ответить
1

Это обычное дело как для для работодателей - мониторить потенциальных работников, а для работников - мониторить рынок труда и искать более интересную или более оплачиваемую работу. То есть  первые проводят собеседования, но взять на работу не готовы, а вторые приходят на собеседования а перейти на новую работу мечтают только в случае если она супер.

Также есть особенности с вакансиями руководителей среднего звена. Представление о руководителе у работодателей очень различается - кто то ищет управленца, кто то от руководителя ожидает, что он закроет несколько должностей - будет и руководителем и работать за нескольих исполнителей.

Встречаются HR, которые любят экспериментировать над кандидатами, проверяя различные методики на живых людях - тесты, стресс-интервью и т.п.

Я в своей жизни побывал на нескольких сотнях собеседований и чего только там не встречал.
Например: Встречал фирмы, у которых одни и те же вакансии появлялись стабильно каждый год. Встречал компании которые меняли название - предыдущая фирма банкротилась, но адрес или телефон оставался тот же. Очень часто встречал фирмы, где сотрудник работал, а ему скрыто искали замену. Встречал фирмы, где кандидатами давали психологические тесты, тесты на логику, загадки, детекторы лжи, проводили стресс интервью - вплоть до того, что плескали в кандидата стаканом воды или кричали на него. Было и так, что назначали встречу, но со стороны работодателя на встречу не приходил HR.

Ответить
0

Кстати по поводу тестов. Что думаете на счет нового функционала для hr?
https://vc.ru/tribuna/86320-konkurs-funkcional-dlya-hr-moy-pervyy-donat-dagestanskiy-boss-ili-kak-ya-voznenavidel-sobesedovaniya-chast-2

Ответить
0

Комментарий удален по просьбе пользователя

Ответить
0

в полумиллионном городе мне предложили вакансию пиарщика за 15 т.р. Добираться до работы где-то полтора часа. полный день. Ну еще процентов набежит , рублей 700. можно ли такого работодателя назвать адекватным? Но я - то классный))))

Ответить
0

Всякое бывает. Сейчас подавляющее количество "творческих" профессий живет с % или как договорится, как себя "продаст" руководству.
*моя знакомая в 2015 году устраивалась в фирменный бутик итальянской компании, торговали они обувью и изделиями из кожи. Магазинчик располагался в ТЦ далеко не в самом центре Москвы, изначально было оговорено 50 000р.\мес. на руки. Было 3 собеседования (письменное резюме, после этого живое общение с отделом кадров и в самом конце с директором точки), все это растянулось более чем на 25 дней. Во время стажировки ее будущие коллеги говорили, что планов по продаже нет, сбыт стабильный, надо просто общаться в рамках прописанных компанией правил и все такое, про з\п сказали, что не обижают и ... "мы получаем немного больше". Первая получка была 50, потом 60, 70 и 80 на руки, всякие доплаты, бонусы за праздники, переработки на дополнительные смены на инвентаризацию и прочее, сказала, что как только твой стаж в кампании достигает одного календарного года, то твоя з\п вырастает на 1 000р.\мес. В итоге к концу первого года она легко домой приносила 85-87т.р. при графике 10,5 часов день через день.

Ответить
0

пишите адрес бутика, пакую чемодан)))

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

10

Красавчик!) Классный ответ на "вы не достаточно корпоративны", "давайте вы без з.п. поработаете пару недель, а мы на вас посмотрим", и "у нас отличные условия: оплачиваемый отпуск". Желаю найти работу, отвечающую всем вашим представлениям о прекрасном!  

Ответить
9

Данное решение может сэкономить время кандидатов, поэтому потенциал наверняка есть. Можно ещё выводить не только отзывы о вакансии, потому что вакансия может быть свежей, но и информацию о компании исходя из отзывов по прошлым вакансиям.

Ответить