Привет! Я фулстак-разработчик, и я устал от собеседований с нерадивыми HR-специалистами и такими же компаниями. Именно так началось ещё одно утро, когда пришло сообщение об отказе с hh.ru. С последней компанией я провёл шесть удалённых собеседований, и моё терпение лопнуло.
При этом было два перенесённых созвона из-за занятости директора по персоналу. С одной стороны, такая практика позволяет подобрать наиболее релевантного кандидата, наверное, но с другой — это очень изматывает.
Вы скажете, что первоклассному специалисту работу найти легко и за ним стоит очередь из работодателей? Возможно. Не считаю себя лучшим из лучших. Но что делать обычным разработчикам, коих 99% процентов? Быть может, заранее выявлять сомнительные компании перед отправкой отклика на вакансию?
Пообщавшись с другом, решил написать Chrome-расширение для десктопа, которое публично покажет мнения пользователей о компаниях в одном месте. Написав расширение, отправил на критику друзьям. Всем понравились и идея, и реализация. Начали использовать для себя.
Теперь решил поделиться тут. Как итог — не нужно искать чёрные списки компаний и сёрфить по десяткам сайтов с отзывами. Можно оставить отзыв о работодателе, какой-нибудь совет HR-специалисту или просто комментарий, и его увидят другие соискатели, которые зайдут на hh.ru.
А главное — публичная критика и обсуждения заставят компании пересмотреть своё отношение к соискателям, сотрудникам и корпоративной культуре. Я уверен, вам есть что написать о своём опыте работы с той или иной компанией. И это всё бесплатно! :)
Ссылка на chrome-расширение:
P. S. Буду рад вашему мнение и фидбеку в комментариях. Поддержите расширение лайком. Если зайдёт расширение, то буду дальше улучшать продукт: добавлю «Авито Работу», job.ru, «Яндекс.Работу» и ещё напишу приложение под Android. Спасибо! Всем обнимашек.
Крутое расширение. Не плохо было бы сравнивать отзывы с различных сайтов и блокировать отзывы с одного IP.
Воспользуюсь!
Обязательно добавлю блокировку с айпи. Спасибо.
Комментарий недоступен
Да-да, проблема в ком угодно, только не в вас
У Вас "overqualified" с ошибкой. Не хотел придираться, но безграмотность распространилась слишком сильно, уже 2 человека после Вас написали так же.
Будьте внимательнее, пожалуйста, это опасно, у людей болят глаза от такого.
Комментарий недоступен
риторический вопрос. я тоже много положительного слышал про зарубежных hr.
жалко линкедин блочат. вот правительству делать нечего. классный сайт. найти работу на зарубежную контору мечта многих айтишников.
Ну это уж очевидно, а не забавно. И не только в ИТ, но и, например, у врачей. А ещё вот открытие - при поступлении в один вуз абитуриент может быть overcvalified, а при поступлении в другой на ту же специальность не проходить отбор. Но почему то в случае со студентами все воспринимают это нормально.
HR в РФ - ищешь работу пол года, находишь плохую.Не знаю, как в Польше, но всё зависит от сферы. Если вы продавец-консультант, то вряд ли в Польше как-то отличается от того, что происходит в РФ.
На рынке разработчиков не надо особо искать. Открываешь резюме на HH и тебе пишут и звонят по 20 раз на день. Я даже для спокойствия скрывал номер телефона и просматривал только почту, отбирая только лучшие по моему мнению вакансии. Работа находилась за 1-2 недели вместе с собеседованиями. На Моём Круге пишут даже если я установил "не ищу работу".
Ну и может у меня такой опыт и я не лезу в компании типа Гугла, но все собеседования были максимум в 2 этапа (хотя большинство моих знакомых так же не собеседовались больше, чем в 2 этапа). Где вы такие компании находите?
Послушав рассказы коллег и друзей создаётся впечатление ещё и об излишней субъективности многих HR специалистов.
Смешные истории про эйчарынь, которые как будто выбирают себе мужа, а не сотрудника, меня особенно поражают.
Вопрос злободневный : а в Польше нам, россиянам-гастрбайтерам платят насколько меньше, чем полякам?
А идея то крутая.
И спрос на это есть.
Как монетизировать не знаю, но возможно через пол года - год, у Вас уже будет своя фирма и достойный доход с этой темы.
честно говоря не думал про монетизацию. и все таки для меня это больше какой-то социальный проект. мне очень нравиться когда приношу людям пользу.
А что помешает настрочить левых отзывов?) Как доказать, что пишущий действительно общался с HR? Как быть с объективностью?
Элементарный проверочный вопрос: "А зачем?"
Я не думал об этом. Может дать инструменты пользователям, если они увидят предвзятость и просто заминусят фейковые отзывы.
Комментарий недоступен
Но сайты с отзывами существуют давно и никто не пишет.
Комментарий недоступен
на удивление, компании бывает публикуют позиции не имея под них бюджета и не имея планов по трудоустройству.
Это обычное дело как для для работодателей - мониторить потенциальных работников, а для работников - мониторить рынок труда и искать более интересную или более оплачиваемую работу. То есть первые проводят собеседования, но взять на работу не готовы, а вторые приходят на собеседования а перейти на новую работу мечтают только в случае если она супер.
Также есть особенности с вакансиями руководителей среднего звена. Представление о руководителе у работодателей очень различается - кто то ищет управленца, кто то от руководителя ожидает, что он закроет несколько должностей - будет и руководителем и работать за нескольих исполнителей.
Встречаются HR, которые любят экспериментировать над кандидатами, проверяя различные методики на живых людях - тесты, стресс-интервью и т.п.
Я в своей жизни побывал на нескольких сотнях собеседований и чего только там не встречал.
Например: Встречал фирмы, у которых одни и те же вакансии появлялись стабильно каждый год. Встречал компании которые меняли название - предыдущая фирма банкротилась, но адрес или телефон оставался тот же. Очень часто встречал фирмы, где сотрудник работал, а ему скрыто искали замену. Встречал фирмы, где кандидатами давали психологические тесты, тесты на логику, загадки, детекторы лжи, проводили стресс интервью - вплоть до того, что плескали в кандидата стаканом воды или кричали на него. Было и так, что назначали встречу, но со стороны работодателя на встречу не приходил HR.
Комментарий недоступен
в полумиллионном городе мне предложили вакансию пиарщика за 15 т.р. Добираться до работы где-то полтора часа. полный день. Ну еще процентов набежит , рублей 700. можно ли такого работодателя назвать адекватным? Но я - то классный))))
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Красавчик!) Классный ответ на "вы не достаточно корпоративны", "давайте вы без з.п. поработаете пару недель, а мы на вас посмотрим", и "у нас отличные условия: оплачиваемый отпуск". Желаю найти работу, отвечающую всем вашим представлениям о прекрасном!
Данное решение может сэкономить время кандидатов, поэтому потенциал наверняка есть. Можно ещё выводить не только отзывы о вакансии, потому что вакансия может быть свежей, но и информацию о компании исходя из отзывов по прошлым вакансиям.
Если расширение кому-то поможет, то я буду счастлив ))
не плохо, через пол годика сможешь встроить adword блок и получать те же 300к/мес
Но тогда получится, что отзыв нечестный!
Очень не (плохо)...
Интересная концепция, но не новая. Долгосрочную популярность сложно обеспечить.
Есть такая компания - genius.com, так вот несколько лет назад они всем рассказали о своей идее "annotate the web" и насколько создатели браузеров недоглядели, упустив такую возможность - позволять пользователям обсуждать сайты на уровне браузера.
Я тогда им обзавидовался и подумал "почему же я до этого не додумался?". Поразмышлял над разными идеями в этой сфере, типа:
1. комментарии на объявлениях авито (там же много мошенников)
2. обсуждение статей на википедии
Потом забил на это все и забыл. А сейчас вдруг осознал - что-то genius веб до сих пор глобально не аннотировал, хотя инвестиций у них была куча.
В аннотировании сейчас лидер это https://web.hypothes.is/, который может работать и через расширение, и через URL (например, https://via.hypothes.is/https://www.reddit.com/), но, судя по всему, эта возможность мало кому интересна.
https://web.hypothes.is/blog/annotation-is-now-a-web-standard/
Комментарий недоступен
Поэтому надо развивать социальные связи в своей профессии, тогда не придется искать работу на HH а наоборот - тебя будут переманивать из одной компании в другую.
Согласен. Есть подобный опыт. Менее стрессово и безболезненно происходит переход.
HR-юши в нынешних реалиях, в основной массе своей, такая же каста оторванных от жизни персонажей по типу таксистов, риэлторов и прочих...
Комментарий недоступен
А вы случайно не тот Райтцин, что книжку про seo и оптимизацию написал? )
Комментарий недоступен
Так вы обещаете 300к, а даете в 2 раза меньше (первый же отзыв)
В productschool Морейниса тоже смотрели?
Привет! Идея клёвая, чтобы избежать накрутки и фейковых отзывов нужно сделать авторизацию автора отзыва через fb, vk, in. А потом скринить его профиль на предмет реальности. Если чел реальный, то отзыв публикуется. Если нет, задаём вопросы юзеру, когда он проходил, с кем общался, какой номер контактный и перепроверяем это через работодателя или его цифровые следы. Спасибо.
Да. Такой сквозной анализ позволит снизить приток боток.
заказыаются такие отзывы на биржах за 5 рублей.
умрешь проверять - огромные ресурсы нужны
Молодец! Достали уже со своими "крутыми вакансиями и фишками в самой крутой команде".
HR серьезно охренели в последнее время, отношение к сотрудникам, как к скоту
Комментарий недоступен
Прям вот все HR взял и охренели?
Например, обещают что-то сделать, прислать и ничего не делают или используют задания в вакансиях для отработки своих гипотез и поиска идей. Или банальное неуважение. Был случай, договорились об интервью, в итоге спустя полчаса никто не написал/позвонил и не ответил. Потом попросили еще 2 минуты, я прождал еще 15 и тоже не позвонили.
Пример 2. Как-то в телегу мне написала HR что-то вроде "Ну че, мы о чем договорились там". Я даже понять не мог кто это, в итоге выяснилось, что более года назад я подавал в компанию резюме, но мне тогда никто не ответил. А тут где-то нашелся
HR-специалисты были в ярости, когда узнали...
Очень сложно будет мотивировать соискателя так, чтобы он поставил этот плагин т.к. он не гарантирует ни наличия отзывов ни их актуальности.
+ Нужно чтобы соискатель уже знал о плагине. Это самая большая проблема.
Большинство не знает, в органическом поиске по {название компании + отзывы} плагин появляться не будет = пользовательская база и кол-во отзывов будут расти очень медленно.
Нет отзывов - удаляю плагин, замкнутый круг.
+ Это одноразовая задача для соискателя. Она актуальна раз в N лет. Доп. сложность в мотивации.
Гораздо проще и быстрее прогуглить по названию компании. Как минимум с наличием отзывов проблем скорее всего не будет.
Так что цели конечно благородные, но имхо это мертворожденный проект по определению.
Для абсолютно любого нового проекта можно найти 5 причин почему он мертворожденный. Хорошо что не все прислушиваются к пессимистам )
А в чём проблема продублировать отзывы на сайте, если плагин будет пользоваться хотя бы какой-то популярностью? А на сайте - ссылка на установку плагина. Получаем и органический поиск, и прямую ссылку на отзывы, и развитие плагина. Учитывая, что отзывы к каким-то мелким конторам - это сущие низкочастотники, он может появляться даже высоко.
Круто
нет. это ты крут! ))
Для себя в Европе решаю эту проблему поиском по glassdoor. Это в принципе первое место, где тут все смотрят инфу по компании, о собеседованиях, зп и так далее. Там же кстати и вакансии есть. На сколько я знаю, они вообще лидеры в этом.
Добро пожаловать :-) За год после написания статьи ни одна из компаний не изменила свой подход к привлечения и отбору цифровых специалистов.
https://medium.com/@ivanook/productinrussia-644e8f3cedd6
Скорее всего ни одна из компаний и не прочитала её за этот год. А статья толковая.
не дает зарегиться
вы правы. (( что-то отвалилось. пойду разбираться
Красава, реально получаешь отклик и пошёл по всем кругам ада искать отзывы о кампании, а на сайтах, где есть эти отзывы, пытаешься понять, купленный этот хороший отзыв или нет)) Вот ещё бы как-то купленные отзывы выявлять - вообще бомба будет !!!
Правда у меня что-то зарегистрироваться не получается на вкладке. Там надо hh.ru данные почты и пароля вводить или заново регистрируешься ? В любом случае, ни на то, ни на другое не реагирует почему-то))
Я не понимаю как посмотреть отзывы. Я вижу, что есть возможность написать, а где смотреть?
Невозможно зарегистрироваться из-за ошибки в коде расширения, у формы есть поля на котором после отправки js пытается поставить фокус:
`An invalid form control with name=''revovery' is not focusable.`
там есть скрытый испут с кодом восстановления, я смог зарегистрироваться только убрав с него "display: none" и введя 13 символов
Плохая идея. Соискателя критикуют даже гугл. Куча неадекватных соискателей.
А все уволенные сразу бегут писать негативные отзывы, особенно, когда это анонимно
Нужно сделать регистрацию в системе по гитхаб репрозиторию :)
Хорошее расширение, спасибо!
Вот бы ещё данные с Glassdoor подтягивать автоматом
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
С одной стороны идея-то интересная, но с другой - есть миллиард специальных сайтов, где происходит все тоже самое, отзывы сотрудников и соискателей. И отзывов там уже в сто раз больше, чем у вас.
да. таких сайтов много. но приходится искать эти компании и отзывы отдельно. а так все в одном месте. думаю что расширение сможет накопить отзывы.
Сайты с отзывами продают удаление негативных отзывов. Когда например какая нибудь компания нанимает специалистов SERM, там удаление негатива или его перекрытие часто используют.
У таких сервисов (отзывы о работодателе и иже с ними) есть одна серьёзная проблема: как правило нет разделения на специальности. Т.е. заходишь, например, посмотреть отзывы о какой-нибудь крупной фирме-ретейлере одежды, а там куча негативных отзывов от грузчиков/комплектовщиков/etc, но тебе это всё не интересно, тебе интересно как у них кодером в офисе работается. Получается, все эти книги отзывов полезны в первую очередь в случае не очень больших узкоспециализированных фирм.
Зато косвенно можно понять как руководство принимает решения и относится к персоналу. Очень часто желание трудоустраиваться туда сразу пропадает.
hh забанит и сделает свой аналог(платный, конечно же)
да. могут.
О, неплохо! Имел отношение в подобному проекту на региональном уровне.
Монетизация маловероятна, на донаты россияне скупы, а рекламодателей негативизм пугает сильно.
Готовьтесь только к ручной модерации, иначе будут постоянно писать на конкурентов кляузы или пропилившие ногти весь день на работе девочки, которых уволили и они потом начинают сочинять как их грязно домогался директор, а они мешки таскали сутками.
В точку!
Создателю плагина нужно ваш комментарий распечатать и сохранить. Бум на подобные плагины был еще на заре появления Firefox-а. Все дружно не взлетели …
Если «все хорошо», то никто не будет писать хвалебные оды.
Еще помню заголовок одной статьи 10-и летней давности: «Кто научится монетизировать негатив – станет миллиардером».
Нужно, может ещё создадите сервис чёрных компаний?
Уже существует куча сайтов с отзывами о работодателях. Есть, которые отлавливают "положительные" и восхваляющие отзывы с одного ай-пи, так что видно сразу, кто пытается казаться лучше, чем есть. Но, здесь надо помнить, что о положительном опыте вообще мало кто пишет вообще, а вот если был негативный опыт или конфликт даже у одного из тысячи, то он постарается сделать назло бывшему работодателю.
Красаучег!
Ещё бы придумать как запустить на мобиле, а монетизацию можно и через рекламу сделать.
Развивайте проект! Обязательно!
Намного выгоднее продавать компаниям возможность отправить пуш релевантному соискателю со ссылкой на свою вакансию)
А слабо добавить расширение для FireFox? )
Не слабо))
Идея прекрасная, но не даёт зарегистрироваться к сожалению...
Висит - вводишь почту и пароль - и не зарегистрироваться, ни войти, никакой реакции...
Интересно, как скоро появится агентство, которое будет предлагать услугу по составлению положительных отзывов 🤔
Уже есть. Строчат озывы на заказ целые команды, только плати. Например в Амазоне чел размещал книжки, сгенерированные либо ботами, либо дешевыми копипастерами, закупал отзывы и продавал)
Класс. HRщики достали, да )
Отличная идея! В комментариях несколько раз подняли проблему накрутки отзывов, мб стоит посмотреть как какой-нибудь Glassdoor с этим борется?
думаю стоит посмотреть. вообще первый раз слышу про них. спасибо из подсказку.
Очень вовремя!) Как раз просматривал вакансию из статьи. Думал платят 300к - в чем же подвох?))
подвоха нет. просто россия. ((
Установил себе. Я в тебя верю, автор!
Идея хорошая. После одного интервью очень хотелось рассказать всем вокруг, какой там гад на том конце провода ) в скайпе )
А результат, где все отзывы смотреть?
Чтобы увидеть отзывы надо зайти на ее страницу, либо на ее вакансию. Тогда появятся отзывы, если их кто-то писал.
Спасибо. По моему если у директора по персоналу есть более важные дела чем проводить собеседования то ну его нафиг
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
просьба 1: напишите дефолтное корректное сообщение, что для данной компании отзывов нет. при первом входе непонятно работает или нет, что куда и т.п.
что то типа "отзывов пока нет, вы можете добавить первым"
просьба 2: ну хоть какой то гавно фронтэнд из 1 странички с листалкой со списком свежих отзывов. буст заинтересованности.
Спасибо. Сделаю.
Чтобы увидеть компанию надо зайти на ее страницу, либо на ее вакансию. Тогда появятся отзывы, если их кто-то писал
На зарплата.ру не планируете писать?
могу написать )) просто этот ресурс мне плохо знаком.
Что-то подобное есть в автотематике, расширения, позволяющие вычислять перекупов на досках объявлений. Они автоматически это делают, сравнивая телефоны, но в каких-то вроде можно и отзывы оставлять. У таких расширений десятки тысяч пользователей.
Автор тебе нужно будет нейронки прикрутить со временем, поможет в борьбе с фэйками, если что. Подскажу
Да. Читал что могут сильно облегчить жизнь. Хорошо, добавлю в блокнот.
job.ru если что нету больше
во время летит. не знал. спс
Статья на Хабре будет?
Как эта хурма работает и может ли HH перекрыть кислород?
Какую инфу вы собираете и передаёте куда-либо?
В целом же, не могу представить, что такого расширения не было придумано и реализовано раньше :) Молодцом!
Да, готовьтесь в тому, что мелкий и средний бизнес будет вредить: от дос-атак до исков и попыток установить владельца и неформально прессовать, так как с отзывами бороться сложно, а у плагина всегда есть владелец. Россия же. Крупному обычно плевать.
Прям слышу, как плачут феечки hr на фриласе)
Если все отзывы привязать к конкретным именным профилям на НН - это снимет многие проблемы - и язык будет литературным и "накрученных комментов будет меньше - всегда можно связаться и получить отзыв у конкретного человека.
пойдет поток - надо будет модерировать. а на это большие ресурсы нужны
Кто-то должен был это сделать наконец-то
Отзывы видны только по конкретной вакансии, но мне хотелось бы и по компании в целом видеть отзыв. Понимаю, что для крупных федеральных компаний так себе вариант, но по крупным можно делить по регионам.
Всё здорово, только не даёт зарегистрироваться.
В Хроме не работает кнопка "Зарегистрироваться" - просто не срабатывает
Просто шикарная идея!!! Красава!!!
33
И сразу оценки у кого зарплаты черные у кого серые у кого белые.
Ждём, когда автору напишет HH с предложением о покупке :-)
Крутое расширение!
Из минусов - нет поддержки Opera; маленькая база отзывов (надеюсь пополнится со временем).
Самая жопа в том, что пока нет популярности - расширение бесполезно. А как будет - станет бесполезным по причине фейковых комментов
Комментарий недоступен
Опубликовал вторую статью:
https://vc.ru/tribuna/86320-konkurs-funkcional-dlya-hr-moy-pervyy-donat-dagestanskiy-boss-ili-kak-ya-voznenavidel-sobesedovaniya-chast-2
Крутая тема. :)
Очень удобно! Отличная идея! Красавчик! Публичное мнение, без накрутки отзывов! Великолепный сервис! Спасибо!
Вы ре-изобрели частное применение Google SideWiki https://en.wikipedia.org/wiki/Google_Sidewiki
После 20+ собеседований в РФ и за бугром взяли за бугор :) Причем в такое место, что в России об этом можно лишь мечтать. Всякие не очень компании, к ним отношу топ айти компаний у нас дают задания которые вообще не используются в работе. За бугром таких заданий к счастью не дают. Ты тупо делаешь то, что нужно в работе и тебя берут по результатам этого задания, да стоит упомянуть что это задание достаточно сложное бывает. Соль в том, что на это задание надо потратить время, а у нас принято заниматься "красти" а не тратить время на создание тестового задания, поэтому работает вот что: зашел на популярный сайт с задачами взял оттуда и даешь его не собесе, если его не решат - значит не подходит. Я в компанию "брал"(с позиции тимлида) людей, которые не решили ни одной такой задачи и это были очень талантливые люди, спустя пару месяцев, мне было стыдно, что несколько человеко-талантов прошло мимо нас из-за этих тупых задач, и что вообще эти дебильные задачи давал решать.
Комментарий недоступен
Хорошая идея. Проблему вижу в том, как связать компании. В ручную все не переберешь, а состыковывать по названиям будет много ошибок.
Я пограммист так себе, но может попробывать по ОГРН/ИНН (если юрлицо известно), Левенштейном мерить наименования или чем-то похожим (https://ru.wikipedia.org/wiki/Расстояние_Левенштейна). А если внутри HH.ru, то у компаний их идентификатор в URL находится. Например, 32339 — PAZOLINI: https://hh.ru/employer/32339
Прочитал заголовок и воодушевился. Но потом прочитал это
Я фулстак-разработчикИ расстроился. Веселее только если бы автор написал "я HR"
Я раньше тоже придерживался мнения что фулстак буэ. Но рынок диктует свои тренды. Мало где нужен супер гений знающий только один промис. Но много где нужны люди способные постоянно изучать новые фичи и внедрять их в продакшн.
Как давно публично доступно приложение? И сколько зарегистрировавшихся, интересно?
черновик я загрузил в хром стор в начале 2019 года. потом начал потихоньку юзать с друзьями. зарегались на конец августа меньше 30 человек. это первый публичный пост.
Доступно с 5 апреля. Скачало пять пользователей. Это показывается в магазине. Без рекламы такие штуки не работают. Надеюсь, эта публикация на vc станет началом успеха для автора.
Жаль, что тот же HH не дает сформировать пользователю личный список "нежелательных работодателей" в профиле и вносить их в игнор. А то каждый раз они лезут со своими вакансиями в глаза.
вроде бы есть такая функция. больше не показывать все вакансии этой компании.
а я вот установила расширение, но дальше окна регистрации не пускает. Заполнила поля, жму "Зарегистрироваться" и ничего не происходит. Может я что-то не так делаю?
Видимо ошибка. Надо через девтул удалить блок с восстановлением пароля, который разместился ровно над кнопкой регистрации. После этого регистрация проходит приложение работает.
Зачем айтишникам жаловаться.. Единственное, на что они могут жаловаться, так это на то.что айтишников всё больше, потому что это тренд, или что они не могут развиваться, потому что нет взаимообогащающей среды..Я сам в этом не понимаю, но первое решается запуском чего-то нового не за оклад, а за фиксированный процент от продаж, а второе- переездом в США в Силиконовую долину, только лучше с женой сразу, всё равно там никого не найти с иным нашим менталитетом)
Их не больше, просто лезут в профессию случайные люди, примерно как юристы в 90. По этой причине появилась огромная прослойка программистов за 50 000, без мотивации, с больной головой от задач и при полном отсутствии логики. Учиться по вечерам не хотят, молодые и гормоны заставляют идти на поиски девок вместо самообразования.
Ваше расширение ищет данные на других сайтах? Пробежалась по нескольким работодателям в HH, ни по кому кроме Мирафокс (представленного на скриншоте) отзывов нет.
Зависит от активности пользователей. Где-то пишут, где-то нет. Но база отзывов по-тихоньку растет. Нужно больше времени просто
отзывы бывают разные, отношусь к ним 50 на 50
их тоже нужно проверять или накрученные или от злости написаны, или еще 100 причин. Причем это относительно любых отзывов и по товарам и услугам.
Меня другое не радует. раньше при совдепе, при увельнении компания писала характеристику на сотрудника, мол так и так справлялся с работой и с вот так ладит с коллективом. Вот это ценная информация, для того чтобы знать кто перед тобой стоит и улыбается рассказывая какой он или она классные.
Потом узнаешь, то базу клиентскую стырыли, или не ладили с коллективом, а то еще хуже с начальством были проблемы.....Я за характеристику с последнего места работы!
Если тебя например кинули с обещаниями бонусов, или недоплатили, и ты ушёл с негативом, какую ещё ты хочешь характеристику ?