GetMeGit — ускоряем найм с помощью ИИ и проверяем уровень скиллов разработчиков

Мы ускоряем найм для тех, кому сложно и дорого закрыть вакансию разработчика, проверяя качество кандидатов перед собесами. Мы — хороший инструмент для фаундера, у которого нет рекрутера. И мы эффективная вспомогательная машинка для рекрутеров, кто хочет быстрее закрывать вакансии и больше зарабатывать.

Всем привет! С вами снова Алдар. Я хочу поведать одновременно личную историю и при этом не забыть рассказать про продукт, проблемы и ту пользу, что мы можем дать.

Если вы читали прошлые мои статьи, вы знаете, что я люблю HRTech. Суммарно я создал или помог создать с нуля 3 продукта: сервис тренировочных собеседований, Тиндер для поиска парт-тайм работы и пульс-опрос для сотрудников.

Но после “оглушительного успеха” последнего продукта я понял, что лучше прокачиваться в scale-up команде, у классного лидера в формате фулл-тайм работы. Для этого решил использовать нестандартные каналы с прицелом в HRTech.

В сфере HRTech я люблю читать телеграм-канал “The Future of Work” Жени Вольнова. Он глава венчурного фонда hh.ru. Не оказался равнодушным человеком и решился разместить пост про меня. Через этот канал на меня вышел Дима — фаундер GetMeGit. Мы быстро созвонились и он взял меня на работу. Теперь я хочу передать слово Диме и рассказать уже про GetMeGit.

Всё началось с онбординга. Я прослушал все кастдевы эйчаров, разобрался в продукте и конкурентах, так что понял, что мы имели на руках.

Затем по совету Димы начал кастдевить СТО, техлидов и тимлидов, чтобы понять, с какими проблемами при найме сталкиваются нанимающие менеджеры, а так же что им важно. И теперь хочу рассказать про 2 важные проблемы, что я заметил на рынке найма разработчиков.

Долгая коммуникация с эйчаром

Поиск подходящих кандидатов занимает много времени, так как рекрутеры и агентства должны многократно общаться с нанимающими, чтобы уточнить их требования.

Работа с нанимающими хаотичная, поскольку необходимо учитывать их потребности. Кроме того, требования со стороны нанимающих часто не проработаны и общение не формализовано, что приводит к тому, что рекрутеры могут неправильно их интерпретировать. В результате рекрутеры предлагают первую пачку кандидатов, которых нанимающие отсматривают и собеседуют. Обратная связь может занять недели.

Чтобы добиться результата, рекрутерам нужно провести много итераций, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата из нескольких плохих. Кроме того, долгий цикл выставления оффера является большой проблемой на рынке.

Плохое качество кандидатов

Пока общался с нанимающими менеджерами, заметил общую закономерность: поскольку им дальше работать с тем человеком, кого собеседует, им важно знать, насколько этот кандидат хорош по софт- и хардскиллам.

Один из респондентов говорил, что устраиваются люди с отсутствием самоорганизованности, не приходят на митинги, хоть и круто пишут код. Кто-то, что за 2 месяца проседает мотивация разработчика.

Наше преимущество в том, что мы ранжируем кучу открытых источников и своих данных (от Линкедина до Гитхаба), чтобы скоринговая система по 120 параметрам мэтчила вас с разработчиками и вы в течение недели собеседовали самых релевантных кандидатов.

За счёт детального брифа происходит ускорение найма. Не нужно заниматься постоянными встречами с эйчаром и переписыванием вакансии. Бриф превращаем в формализованные требования, часть из которых это фильтры, по которым мы сорсим кандидатов, а часть идут в веллком-письма, чтоб кандидат ознакомился с тем, что ему нужно делать и понял, потянет или нет.

Качество кандидатов проверяется нашими AI-тестами, их гит-репозиториями и техническими собесами с сеньорами, СТО, техлидами (пока тестируем). Также пишем запросы бывшим коллегам и кратко опрашиваем о том, как вел себя кандидат на дистанции (также тестируем). Всё для того, чтобы была дана внешняя оценка их скиллам и вы могли быть уверены в базе соискателей.

Мы помогаем с маркетингом вакансии: подчеркиваем то, что у заказчика круто и обыгрываем то, что не очень в веллком-письме. К примеру если компания большая, то напишем, что будет чему учиться у сильных. Если маленькая, то комфортная ламповая атмосфера.

Если в цифрах

Бриф — это требования к кандидату, который вам нужен. Чем подробнее заполните бриф, тем лучше. Засчёт брифа, который мы помогаем составить, мы можем хорошо смэтчить вас с теми кандидатами, что есть на рынке.

Уже через несколько часов вы получите выдачу из подходящих кандидатов (от 30 до 50) с диапозоном владения навыками. На первых строчках будут наиболее подходящие канидаты — с крутыми компетенциями и готовностью работать. Из общей выдачи вы можете выбрать как в Тиндере тех разработчиков, что вам понравились.

За счёт автоматизированной рассылки, которую не отличить от сообщения рекрутера, вы получаете релевантных кандидатов, кто хочет пособеседоваться.

Ребят, мы стартап, так что вы можете найти в нас ошибки. Будем рады, если в комментариях расскажете, как нам развивать и продавать продукт.

Мы открыты к предложениям для потенциальных коллег и партнеров. Пишите, если думаете, что потянете.