Get offer – Сервис тестовых заданий для кандидатов

Да-да, тестовые задания. Сколько споров вокруг этой темы. А нужны ли они или нет? Есть ли в них польза? Мы не хотим вам рассказывать о том, полезны они или нет, но вместо этого хотим рассказать вам о небольшом сервисе, который позволит командам внутри компаний создавать вакансии и привязывать к ним задания

Всем привет! Меня зовут Ринат, я один из основателей сервиса Get offer. Мы разрабатываем сервис, который помогает командам проводить техническую оценку кандидатов.

Во многих компаниях практикуют разные методы отбора, деля один этап найма на несколько. И здесь компании очень тщательно подходят к оценке технических навыков кандидата. Но есть определенные проблемы при оценке hard skills.

Как правило, их проверяет технический специалист и в большинстве случаев это тимлиды. Для тимлида, у которого и так дел по горло (постоянные дедлайны, миты, разработка) отнимает много времени собеседования по той причине, что кандидатов много, а знаний недостаточно. Тут тимлиду либо придется тратить время на кандидатов, либо он напишет задание и

Как будут взаимодействовать тимлид и HR? Важно понимать, что для HR поиск сотрудника — это одна из основных задач, на которые будут брошены все силы, если сотрудник нужен срочно. Но для тимлида основная задача — процесс разработки продукта, даже если сотрудников не хватает. Поэтому, чтобы не тратить время на кандидатов, HR-менеджеру передается тестовое задание для отправки кандидатам, с целью отсева неподходящих кандидатов.

Классическая схема:

Мы создали сервис, в котором смогут регистрироваться не только одна компания, а команды, для размещения вакансии и заданий к ним. Каждое задание подкрепляется таймером.

Кандидат находит вакансию в которой уже есть тестовое задание. После ознакомления с заданием кандидат приступает к решению. Задания уже доступны на платформе. Решения кандидатов будут использованы также вместо откликов.

Теперь обо всем по порядку.

Команды могут формироваться для каждого отдельного продукта или по специализации (команда аналитиков, команда фронта, команда бэка и т. д.). Каждая команда может просматривать кандидата, его резюме и портфолио, выполненное задание, а также обсуждать в рамках своей команды. HR-менеджер имеет доступ ко всем командам внутри компании. Остальные вступают в команды только по приглашению.

У нас простая форма описания вакансии. При этом если команды уже опубликовали вакансии на других площадках, то также могут оставить ссылку на вакансию.

После создания вакансии, тимлид команды может создать задание для вакансии. Перед публикацией задания тимлид может установить время для выполнения задания. Это важно, чтобы кандидат не выполнял задание, рассчитанное на один час, в течении дня и более.

При создании задания заполняется краткое описание, которое будет доступно кандидатам, и основное, которое будет доступно когда кандидат приступит к решению задания.

Кандидаты могут ознакомиться с описанием вакансии и задания и приступить к его решению. Для этого не надо ожидать, когда HR направит задание или даст доступ к нему. Достаточно выполнить задание и решение будет направлено команде вместе с резюме.

Когда кандидат направит решение, в профиле команды отобразится сообщение о том, что выполненное задание ожидает проверки

В карточке самого решения представители команды могут указать оценку и дать обратную связь по заданию.

После оценки и сохранения комментария кандидат увидит сообщение в своем профиле.

Таким образом, команда получает резюме кандидата и его решение задания. После чего технический специалист команды проверяет задание и задает ему оценку. В случае положительного решения, кандидат получает приглашение на собеседование.

Сейчас мы запустили MVP версию, будем рады за использование сервиса и обратную связь. Ссылку оставляем:)