HRH Talent Finder

Последние пол года мы были заняты разработкой Human Resource Hub – новационного приложения по поиску работы и подбору кадров. Мы уже начали получать первые частные инвестиции. По мере нашего движения к MVP, будем погружать вас в детали проекта, знакомить с возможностями, которые станут реальностью с HRH.APP

Сегодня расскажем о HRH Talent Finder — интеллектуальном подборе, который отбирает самые релевантные профайлы и присваивает степень соответствия запросу. В основе платформы написанная нами уникальная технология мэтчинга. Цифровой портрет соискателя сопоставляется с портретом идеального кандидата, собранного Hr специалистом под вакансию. Далее, система отбирает заданное количество максимально подходящих профилей, ранжирует и выводит с показателем степени соответствия. Поиск работы проходит по такому же принципу. Соискатель получает приглашения на собеседования, проранжированные на соответствие с его навыками и ожиданиями.

Вы можете сказать, что добыть и связать данные — стандартная техническая задача для платформы по поиску работы, и все джобборды, имея свою базу данных работают именно по такому принципу. Однако, сделать по настоящему релевантный мэтчинг часто бывает либо затруднительно, либо вовсе невозможно по финансовым соображениям.

О том, что отклики с джоббордов приходится фильтровать вручную, говорят сами HR специалисты. Даже по популярным позициям отфильтровывается до 90% кандидатов. По данным опросов, 57% соискателей тратят около пяти минут на чтение объявления о вакансии, прежде чем решить, подходит ли рассматриваемая роль. За месяц может быть отклонено более 2000 объявлений и резюме из-за неполноты информации.

Возможно, такие результаты связаны с финансовыми моделями джоббордов. Ведь подобные платформы зарабатывают именно пока компания ищет кандидата, а соискатель – работу. Чем дольше длятся эти процессы, тем больше тратят компании, тем больше прибыль у сайта. В HRH. APP совершенно иная финансовая модель. Для нанимающей стороны доступ к базе будет платным. После настройки всех необходимых фильтров, компания определит размер вознаграждения для поиска кандидата. Это вознаграждение будет распределено между всеми участниками, кто откликнется на вакансию и примет участие в этапах отбора. Заработок HRH. APP будет равен нескольким процентам от вознаграждения после закрытия поисковой кампании. Согласитесь, есть отличия в подходах: зарабатывать на процессе поиска и растягивать его до бесконечности, как типичные джобборды. Или зарабатывать при условии успешного закрытия поисковой кампании, как в HRH.APP.

В истории человечества был период пассивного рекрутинга, когда для того, чтобы устроиться на работу, соискатель приходил на территорию работодателя. Этот этап сменил активный и инициативный рекрутинг, в котором hr-специалистам приходится самостоятельно организовать поток соискателей через разные каналы. Мы считаем, что пришло время рационального рекрутинга — понятного, доступного и не долгого. Будем рады видеть вас в числе пользователей HRH.APP

Мы скоро вернёмся, а вы можете взглянуть на небольшую демонстрацию платформы