Добро пожаловать в сети Web3 и экономику собственности

Будущее создают незаурядные люди: фантасты, философы, изобретатели – люди, заражённые энтузиазмом. Так же и наша команда зажглась идеей создать Human Resource Hub – вместилище человеческих ресурсов. HRH.APP – это Web3 платформа, которая изменит процесс поиска работы и привлечения специалистов.

Чтобы предсказать будущее, обратимся к прошлому. Интернет начинался как информационная сеть. Во времена Web1 нам были доступны только статичные страницы веб-журналов и форумов. Web2 принёс интерактивный Интернет — социальную сеть с активным участием, который мы знаем сегодня. Web3 представляет собой децентрализованную сеть. Он совмещает известные технологии с блокчейн и смарт-контрактами, обеспечивая прозрачность, безопасность и автономию в онлайн-взаимодействиях.

Web3 уже с нами. Сейчас, возможно, он не производит такого гламурного впечатления, как это описывают блокчейн энтузиасты. Но мир технологий уже преобразовался. Web3 прост и обладает хамелеоноподобной способностью адаптироваться к любым сферам, будь то промышленность, торговля, или образование. Смарт-контракты одинаково выгодны и экономят время как для банков, так и для больниц.

Но чтобы не увязнуть в необъятности Web3, мы сконцентрируемся на возможном сценарии того, как децентрализованная сеть может изменить мир труда.

То, как мы работаем, претерпевает масштабные изменения. Традиционный контракт “работай на одном месте до выхода на пенсию” теряет актуальность из-за меняющихся обстоятельств. История профессиональной деятельности человека переходит от субъективных записей к неизменяемым, с рейтингами и проверяемым опытом. Блокчейн-проекты, такие как Bitcoin, Ethereum, IPFS доказали полезность децентрализованных сетей. Это первые примеры, где участники объединяются для создания сети, оплаты услуг и управляют развитием без центрального органа власти. Эти реализации служат фундаментом для новых децентрализованных приложений (dApps) , которые будут влиять на каждую составляющую нашей жизни, включая то, как мы ищем работу.

С технологиями Web3 процесс поиска и привлечения на HRH. APP может стать еще более упорядоченным. Блокчейн обеспечивает доверие к точности и подлинности. Опыт и квалификация проверяются мгновенно. Информацию в резюме или рейтинг компаний будет невозможно сфальсифицировать. В сложившейся модели job-бордов, специалисты сталкиваются в резюме с большим количеством обмана. Блокчейн технологии позволяют использовать NFT-сертификат чтобы выявить приукрашивателей, и восстановить доверие к процессу найма. В этом так же огромная польза для соискателей, ведь больше не придётся беспокоиться о том, что другие кандидаты получат несправедливое преимущество, солгав в резюме. Использование смарт-контрактов может автоматизировать процесс подбора, дать гарантию, что все стороны, участвующие в бизнес-транзакции, будут нести ответственность.

Современные джобборды построены по модели создания рынка продавцов и покупателей. Все они страдают от общего недостатка: создав свою сеть, они взимают высокую плату с работодателей за доступ к специалистам. Из-за огромного количества профилей и слабой поисковой оптимизации, вынуждают соискателей прибегать к платному продвижению своих резюме.

Высокие комиссии неоправданно увеличивают расходы, создавая раздутый рынок, который не служит ни специалистам, ни компаниям. Последние выбрасывают миллионы, думая, что получают доступ к подходящим профилям. Напротив, Web3 — это децентрализованная сеть, принадлежащая пользователям, которая возвращает ценность тем, кто участвует в её создании и развитии. Что до миллионов, которые вы теряете на оплате доступа к специалистам.... оставьте их себе. Модель HRH.APP с фиксированной суммой на поисковую кампанию, откроет двери для предприятий совершенно нового класса. Вознаграждение соискателей за активное взаимодействие с рекрутерами положит начало для переосмысления и создания более ответственных отношений между сторонами. С нанимающей стороны будет взиматься небольшой % из суммы поисковой кампании, что значительно меньше, чем при использовании других способов поиска. Комиссия необходима для оплаты расходов на работу платформы. Мы создаем самодостаточную платформу, которой не нужно гнаться за прибылью, увеличивая комиссии.

HRH. APP будет использовать технологию Web3 для создания децентрализованного ликвидного рынка специалистов и вакансий. Разумная токеномика проекта позволит построить надежную и долгосрочную экосистему. И мы предусмотрели выделение токенов советникам, членам команды, партнерам, сообществу и другим лицам, которые вносят вклад в развитие проекта.

Благодаря системе управления через токен, HRH.APP будет вознаграждать пользователей за развитие платформы. Основные источники эмиссии — вознаграждение за активность и стейкинг. Таким образом сложится полностью прозрачная система, где все участники будут уверены — их мнение и права учтены и реализованы.

Уже скоро мы анонсируем программу для Амбассадоров. Если вам интересно больше узнать о проекте, пожалуйста, свяжитесь с нами!