Подарочные мили (по крайней мере в России) тот еще хитрожопый ход. Не покрывают топливный и все прочие сборы, порой билет с бесплатными милями дороже получается чем по акции коих тьма.
"Например, когда всем сотрудникам платилось по 70 тыс долл." - а нужно было платить 40? Чтобы они все поувольнялись? Крутая идея, бро! А ещё лучше не платить вовсе (впрочем, этот вариант уже обсудили)
Вообще-то:
1) Повысили всем сотрудникам суммарный годовой оклад до 70 000 $
2) Основатель стартапа уменьшил свой годовой оклад до 70 000 $
Вот в чём суть истории.
жена подарила капли что кардинально изменили нашу сексуальную жизнь, теперь секс в разы дольше, лучше и ярче а она получает оргазмы!я сам не знал но уже все об этом пишут -- http://mxblog.2sms.ru
Я не понял - вы платите своим работникам в два раза меньше среднерыночной зарплаты (и они от вас почему-то не сбегают при этом) или же вы через два месяца закрылись? Чувак вот платит рыночную и за два месяца не закрылся. И за год не закрылся.
Или вы из этих быдлостартаперов, которые по пол-года неплатят вообще, а потом просто кидают собственных работников? И многих ты уже накидало?
Крутяк, нужно будет скинуть эту новость боссу))
Подарочные мили (по крайней мере в России) тот еще хитрожопый ход. Не покрывают топливный и все прочие сборы, порой билет с бесплатными милями дороже получается чем по акции коих тьма.
Интересно. У меня знакомые в своей конторе по такой же схеме лет 5 летают в разные места, а рассказывали только как это круто :)
а они тоже платежи по юр лицу на карты с милям сделали или у них у каждого просто своя карта для физика? какой у них банк?
Сори, подробностей не знаю.
Это как вроде способы стартапа привлечь к себе внимание. Кто больше и бессмысленнее потратит инвестиционные деньги, о том больше и напишут.
Они же не потратили денег на это. Мили получаются просто потому, что деньги проходят через эту карту.
Гениально и просто.
Я не только об этом именно. Например, когда всем сотрудникам платилось по 70 тыс долл. Когда всех вывозили отдыхать на острова на инвест деньги и т.п.
"Например, когда всем сотрудникам платилось по 70 тыс долл." - а нужно было платить 40? Чтобы они все поувольнялись? Крутая идея, бро! А ещё лучше не платить вовсе (впрочем, этот вариант уже обсудили)
А лучше платить по 70 и через пару месяцев закрыть и всех оставить без работы?
Школу когда закончишь, тогда поймешь.
Вы закончили, но особо нечего не поняли :)
Вообще-то:
1) Повысили всем сотрудникам суммарный годовой оклад до 70 000 $
2) Основатель стартапа уменьшил свой годовой оклад до 70 000 $
Вот в чём суть истории.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
жена подарила капли что кардинально изменили нашу сексуальную жизнь, теперь секс в разы дольше, лучше и ярче а она получает оргазмы!я сам не знал но уже все об этом пишут -- http://mxblog.2sms.ru
Идея для стартапа
Подскажите, какой российский банк дает мили за ипользование его счета?
Альфа банк точно делает.
У Тинькова есть авиакарта.
У Тинькова максимум 6,000 миль в месяц можно заработать с обычных покупок. Так что не подойдет.
Комментарий удален модератором
ага, понятно, спасибо!
Почему вообще зарплату не милями платят? Для стимулирования отпусков.
200к миль за полтора месяца, это 1.6 миллиона миль в год, можно вообще никогда не платить за полеты после такого накопления
Так вроде по этой карте нужно расплачиваться, чтобы мили копились.
Комментарий удален модератором
Я не понял - вы платите своим работникам в два раза меньше среднерыночной зарплаты (и они от вас почему-то не сбегают при этом) или же вы через два месяца закрылись? Чувак вот платит рыночную и за два месяца не закрылся. И за год не закрылся.
Или вы из этих быдлостартаперов, которые по пол-года неплатят вообще, а потом просто кидают собственных работников? И многих ты уже накидало?
Интересная мотивация