Как найти хорошего менеджера маркетплейсов?

Да, это сложно, но я вам дам самые важные советы. Чтобы минимизировать риск

Первое - это четкие задачи. Не просто написать нужен менеджер для работы в личном кабинете или для продвижения. Конкретно пишем: создание карточек, ответы на отзывы, выгрузка отчетов раз в неделю, заполнение ежедневной статистики

Второе - бонусы для сотрудника. Я понимаю, что все хотят многорукого специалиста с 5-ти летним опытом, который вывел в топ-10 100 товаров. Но это стоит во-первых, денег, во-вторых, бонусов. Своему сотруднику я предлагаю: бесплатное обучение, доступ к сервисам аналитики и другие ценные бонусы

Третье - это ЗП с бонусами за результат или %. Фиксированная оплата не дает мотивации, поэтому лучше поменьше фиксы, побольше % за результат

Четвертое - четкое время работы. 24/7 на связи, пойдет только совсем безнадежный сотрудник, который хватается за любую возможность. Мне важно присутствие менеджера в контакте со мной по будням с 9 до 13. Так я определяю для будущего сотрудника четкие сроки работы, а не когда-вдруг мне захочется накидать задач.

Эта небольшая инструкция поможет вам создать хорошую вакансию и найти менеджера своей мечты🔥