Ekaterina Evstafeva

Добрый день, Евгения! Ловите 🙂

Подборка каналов по проектному управлению

https://t.me/proProject1
Карьера, кейсы, вакансии РМ
Автор - Руководитель РМ Газпрома

https://t.me/dmitrii_ireshev_Agile_PMP
Подборка мероприятий и полезных материалов.
Автор - Руководитель проектного офиса СберМаркета

https://t.me/itpminfo
Коммьюнити проектных менеджеров, преимущественно junior.
Польза, вакансии, общение.
Автор Роман Жульпо.

https://t.me/PmpRu
Подготовка к сертификации РМР

https://t.me/techitpm
Про проекты в 1С

https://t.me/pmclub
Он-лайн школа продукты и проекты.
Польза, вебинары, вакансии.

https://t.me/pm_god
Зарубежный опыт проектного управления

https://t.me/agile_events
Подборка мероприятий и рекомендуемых каналов по Agile

И есть ещё большая подборка каналов по продуктовому управлению.
Если нужны - маякните, выложу 😉

Сорри что так долго 🙂

Добрый день! Ловите 🙂

Подборка каналов по проектному управлению

https://t.me/proProject1
Карьера, кейсы, вакансии РМ
Автор - Руководитель РМ Газпрома

https://t.me/dmitrii_ireshev_Agile_PMP
Подборка мероприятий и полезных материалов.
Автор - Руководитель проектного офиса СберМаркета

https://t.me/itpminfo
Коммьюнити проектных менеджеров, преимущественно junior.
Польза, вакансии, общение.
Автор Роман Жульпо.

https://t.me/PmpRu
Подготовка к сертификации РМР

https://t.me/techitpm
Про проекты в 1С

https://t.me/pmclub
Он-лайн школа продукты и проекты.
Польза, вебинары, вакансии.

https://t.me/pm_god
Зарубежный опыт проектного управления

https://t.me/agile_events
Подборка мероприятий и рекомендуемых каналов по Agile

И есть ещё большая подборка каналов по продуктовому управлению.
Если нужны - маякните, выложу 😉

Я знала об этом тренде под термином "слэш-карьера". Оказывается есть и другое название :)

Я люблю писать про личный опыт в построении карьеры в сфере проектного управления, но не про сами проекты.
Знаю несколько каналов про личный опыт авторов в управлении ИТ продуктами и 1 с разбором реальных кейсов по проектам для Middle и Junior прожектов.
Если вам будет интересно - могу дать на них ссылки.

Я и моя ЦА специализируемся на проектах в ИТ, организационном развитии, стратегическом планировании.
Поэтому и подборка такая.
По остальным типам проектов не подскажу)

Прочитала и вспомнила свои поиски работы 5 лет назад.
Аж передернуло.
Я тоже меняла сферу, была гуру на прошлой работе, была не готова терять в деньгах.
Чего я только не насмотрелась на собеседованиях - даже вспоминать не хочу.
Потом я отпустила ситуацию, перестала откликаться и определила, чего на самом деле от работы ХОЧУ Я.

И меня быстро нашли и предложили 2 классные вакансии, из которых я выбирала.
С тех пор ни разу не искала работу - меня всегда находили сами.
Причем ТОП компании с адекватным руководством и рекрутерами.
У меня очень узкая ниша, высокий ценник и я четко знаю, какую работу я хочу.
И клиентов, и работу нужно выбирать))

Уверенность главное - согласна на 1000%.
И как нанимающий менеджер, и как соискатель, и как консультант.
Я сама всегда получала офферы, потому что оооочень уверенно говорила и была уверена, что все порешаю.
Хотя по опыту и требованиям не дотягивала))

Я противник рассылать резюме пачками.
Это иллюзия и самообман, что ты делаешь ВСЕЕЕ, чтобы найти работу.
Рекрутеры и менеджеры сразу видят, что это спам, и что вакансия вам не интересна.
Лучше потратить время на продвижение профиля в Линкедин)

Как итог - рекомендую максимально точно описать вакансию мечты и позволить себе выбирать)

Классная статья, благодарю!
Столько воспоминаний подняла... что я тут же написала пост.

Первая статья, которую я прочитала о женской карьере - и карьере ТОПа - была о консалтинговой фирме.
Мне было лет 12-14, а в статье было интервью девушки, которая стала партнером PWC за 11 лет.
Просматривалось, что это был мега результат и неприлично быстро.
Я тогда еще вообще не понимала, кто такие консультанты, PWC, партнеры…

В этой статье я впервые увидела, что сделать карьеру, стать биг боссом, ходить в дорогом костюме и работать в офисе с панорамными окнами МОЖНО - даже с нуля, без родственников и связей.
И 20 лет спустя я все это реализовала.

Сама я в консалтинге не работала, однако вела много консалтинговых проектов - сначала под руководством консультантов, потом вместо них, уже осознавая, что я знаю столько же, если не больше, чем они.

Уже опытную меня хантили в большую четверку - и готовы были сделать оффер прям тут же, без всяческих проверок на знание английского и кейс-тестов.
Я поняла, что попасть в консалтинг не невозможно)

Полностью статья в моем канале https://t.me/evstafevacareerclub

Я видела вашу аналитику ранее)
Однако поскольку на hh довольно редко указаны зарплаты в вакансиях и резюме, особенно для управленческих позиций, этому способу доверяю 50/50.

Не нашла в статье ничего про тестирование кандидатов в ген. директора по EQ, Gallup/ iWam/DISC/Hogan.
Вы не используете тесты и симуляторы для проверки метанавыков кандидатов С-level?

Все указанные в статье люди в итоге трудоустроились. Один сейчас. в процессе. На любой товар найдется свой купец.

Руслан, а как вы в итоге поняли, что ваша работа стоит дороже?

Вы большая молодец, что решились на смену работы!
И очень правильно себя вели на собеседовании)

Для меня тоже на первом месте комфорт, свобода, коллектив и т. д.
И это все возможно получить за очень хорошие деньги.
Не скажу что за прям заоблачные - в компаниях, где платят ХХХ в основном действительно много бюрократии и подсиживания.
А я всегда работала максимум 40 ч. в неделю, а чаще 20-30 - и за зарплату выше рынка.
Я как раз проповедую подход, что можно получать много, успевать все по работе за 20-40 ч. в неделю и кайфовать от своей роли и задач.
Занижать ценник для этого не обязательно)

Да, в резюме обычно не указывают зарплаты, я удивилась, что знакомый прямо прописал сумму. Однако ему это пошло на пользу.
Даже если сумма не указана - ее может запросить рекрутер при первом же звонке. И далее часто все равно идет завышение или занижение ценника.

Я специализируюсь на ИТ и консалтинг, но также знаю сферу HR - там тоже возможен весьма широкий разброс зарплат по рынку. За остальные сферы не скажу.

Классный кейс!
Моя мама всегда говорила, что на рынке 2 дурака - один покупает, другой продает)
Продать себя подороже нужно уметь)

Это бланки для резюме ТОП-менеджеров и работы в иностранных компаниях - для них неприемлемо оформление по шаблону HH.ru.
Для ТОПов конечно бланки выбираются строгие - и нужно уместить все на 1, максимум 2 страницы.
А яркие бланки отлично подойдут для дизайнеров, маркетологов и прочих творческих профессий, которые хотят переехать за рубеж.
Благодарю за подборку, буду рекомендовать своим клиентам)

Обожаю такие вопросы)

Я сама 10+ лет Product & Project + скрам-мастер, тимлид бизнес-аналитиков и еще пара ролей.
И клиенты ко мне приходят такие же многогранные, как я.
Т. к. я еще коуч и консультант по карьере.

Один мой клиент выбирал между проджектом, архитектором, разработчиком и еще 5 позициями.
Во всех них у него были компетенции.
Выбрал проджекта - а в итоге стал функциональным архитектором.

Какие варианты вижу в вашем случае:
1. Выбрать работу в стартапе - там обычно экономят на старте, и будут рады сотруднику 2-в-1.
2. Работать в кросс-функциональной скрам-команде - в оригинальном скраме только приветствуется помогать другим членам команды, выполняя их работу, и развивать свои навыки в другой профессии.
3. Делать слэш-карьеру - в одном проекте быть продактом, в другом проджектом.
Выбрать проекты поменьше, отключить перфекционизм и трудоголизм - тогда все успеете.
4. Выбрать одну роль (скорее продакта), а на вторую влиять в качестве ментора, наставника, лидера команды (можно неформального) - т. е. обучать других ремеслу (как кодить).
Сначала это может быть непривычно, но потом входишь во вкус.
И это лучше, чем просто так отпускать 50% своей души.

Мой выбор - руководить продактами, прожектами, скрам-мастерами из роли СРО
и строить еще 2 параллельные карьеры
- Карьерного коуча и консультанта
- Консультанта по бизнесу.
Все это я успеваю за 8 часовой рабочий день)
И клиентам всегда говорю, что все возможно - нужно просто поставить своему мозгу такую цель.