Чтормит

спасибо за совет, указал твои

а еще это будет дороже

Раньше, когда был бездельником, много времени торчал на ТЖ в окружении таких же как и я. Кто сидел на ТЖ без проблем определит и идентифицирует мой профиль.
Площадку определяли люди. Были люди, с которыми было интересно подискутировать на любую тему. Потом ушел Лихачев, который был оплотом адекватности. Потом ушли интересные люди. Точка невозврата как по мне была пройдена где-то в 2019м. Все становилось все более безмозглым и более наводненным вчерашними школьниками, считающими себя самыми умными.

Но в целом, все закономерно. ТЖ образца 2014-2019 жалко. ТЖ 2020-2022 ни капли.

младшие руководящие позиции с перспективой быстрого роста.

Я не достаю телефон для проверки и не отвлекаюсь

В большой компании можно решать задачи большего масштаба, чем работая на себя.

Мотивация работает не так. Есть мотивирующие факторы, есть демотивирующие.
Если демотивирующий фактор дойдет до неприемлемого для тебя предела, ты уйдешь вне зависимости от других.

Деньги не мотивируют, когда их хватает. А при плавном повышении ЗП аппетиты по тратам растут не так быстро.

Да, подкидывание бабок работает как "Эти ребята ценят мой труд и меня". Признание - очень сильная мотивация.

Поделюсь мнением с другой стороны, со стороны нанимателя. Меня собеседовали наверное не больше 20 раз, сам собеседовал где-то под сотню. Не HR, поэтому подход другой. Практически не ошибался с кандидатами, своих сотрудников люблю и ценю. Хороших ребят, которые не подходят мне, всегда рекомендую другим подразделениям.

Я проверяю помимо хардов следующие вещи.
Насколько кандидат соответствует культуре компании в целом, ценностям, вписывается ли он в них.
Насколько кандидат впишется в коллектив, подходит ли он коллективу, не будет ли его отравлять. Важно, чтобы вам было в месте комфортно работать. Важно иметь общие ценности и строить работу вокруг них.
Что мотивирует кандидата помимо денег. Важно дать эту мотивацию новому сотруднику. Если такой возможности нет, лучше взять другого кандидата. Мотивированный сотрудник счастлив, работает эффективнее и не выгорает, даже когда случаются переработки. Важно давать сотруднику интересные задачи.
Что демотивирует кандидата. Важно, чтобы новоиспеченный работник не сбежал через пару месяцев.
Важно наличие живого ума и умение решать проблемы самостоятельно, не делегируя их наверх.
Важна честность с обеих сторон. Важно предупреждать о конкретных трудностях, с которыми столкнется новый сотрудник.
Важно, чтобы характер подходил под работу. Хардам можно научиться. Характер не переделаешь.
Важно, чтобы кандидат не боялся брать на себя ответственность.
Важно новому работнику оказывать доверие, поддержку и право ошибаться.
Лучшие сотрудники - идейные. Их нужно ценить, лелеять, не вставлять палки в колеса и своевременно повышать их (деньги или должность) даже если они сами это не просят.

Стандартные HR вопросы идут лесом. Все их знают и гуглят как на них правильно отвечать. При собеседовании важен собственный подход, собственные вопросы и своя методика. Хорошо работают вопросы, на которые нет правильного ответа. Рассказываешь ситуацию, спрашиваешь как в ней будет действовать кандидат. Большое количество социально желательных ответов - дурной признак. Ответы, когда человек в некоторых ситуациях выставляет себя в не лучшем свете - хороший признак. Ведь идеальных людей нет.
Важно разговорить кандидата, понять, что это за человек. Важно мешать каверзные вопросы с простыми, чтобы кандидат сбросил маску.

Согласен на все сто

Простые наручные часы удобно, когда нужно минута в минуту подойти на мероприятие какое-либо. Часы не отвлекают как телефон десятками уведомлений, большинство из которых ни разу не срочные.

Плюс сами timex делают симпатичные (особенно weekender с белым циферблатом) часы за 50 баксов, легкие, почти не чувствуются засчет тканевого ремешка и почти неубиваемые (а если убьешь то и денег не жалко). Ходят точно, я на своих время поправляю, только когда батарейку менять приходится. Плюс можно ремешки под цвет одежки подобрать.

У меня есть маленький канал, там мемы с динозаврами, обновляю редко, только с любовью. Ссылку дам вдруг, если кому-нибудь это действительно нужно

ужасно писать ужастно

кек. Я однажды через островок в незнакомом городе в закрытом хостеле ночь забронировал.
естественно, мне на звонки ни по номерам ни этого хостела, ни островка не ответили.
пришлось на 10% заряда телефона искать другой отель.

поэтому: есть ли альтернативы островку?

тоже обзор фильмов которые вышли около 82 года от авторитетного кинокритика

Приключения Шерлока Холмса и доктора Ватсона: Собака Баскервилей
занудный сюжет, скучные актеры, постановка уровня районного сельского клуба

Бегущий по лезвию
невнятный нудный арт-хаус и музыка еще бездарная

Индиана Джонс: В поисках утраченного ковчега
это даже хуже чем Спортлото - 82

Тайна третьей планеты
а говорили в СССР не было наркотиков

Профессионал
поделка уровня Антикиллера

Нечто
неосилил

Инопланетянин
сентиментальная халтура

Рэмбо: Первая кровь
Лучше три раза пересмотреть Пираты ХХ века

но инста и вуцап дотянут

Чем больше квартира, тем дешевле квадрат

а кто-то говорил, что ему нравятся говно и палки?
Вопрос в другом. Если Сочи так ужасен, то какая для него альтернатива в РФ для ПМЖ?

А куда в России ехать если нравится климат Сочи? Новороссийск и Туапсе?

Ничего не понятно, но очень интересно

я покупать это многоэтажное говно не хочуа тебя заставляют?

Это они просто в видео в обратную сторону запустили!

Это другое

во всем виноват Корбюзье!

Не нужно решать за людей. Хотят жить в человейниках - пускай живут. Какую вы им альтернативу за те же деньги предлагаете? 4 часа в день на дорогу?
Время дороже квадратного метра.

200 000 - 300 000 кв/м - это цена за местоположение. Чем лучше локация, чем выше на нее спрос, тем дороже. Во всем мире так. Не нравится - не берите. Можете за ту же цену взять или построить дом в ебенях. Не хотите в ебенях - платите больше.

Продал квартиру только из-за того, что она превратилась в свалку. В моем понимании, жилье должно оставатся жильем, а не свалкой, как сейчас.

Пинхол

андроидом можно расплатиться в магазине

зачем человеку, который работает не в тайге на стройке газопровода кирпич толщиной в два с половиной сантиметра и весом в полкило?