Что важно сейчас в командах, с чем работаю я и коллеги:

• Эмоциональное состояние сотрудников продолжает оставаться напряженным, в связи с большим количеством внутренних и внешних перестроений в компаниях, пересобираются команды и обостряются конфликты, без драк, но бывает в шаге от…

• Большой спрос на штатных психологов и коучей: внутреннее состояние сказывается на эффективности и команд в целом, и решений, и действий

• Меняются смыслы и ценности, важно выстраивать транслирование актуальной информации не просто «теперь вот так!», а «зачем это мне?», «зачем это команде?», «зачем это компании?»: чем подробнее, чем больше неопределенностей будет закрыто, тем меньше градус тревоги персонала.

• Большой спрос на обучение. С одной стороны, хорошо совмещает приятное с полезным: и отвлекает, и знания приносит, с другой стороны, зачастую это попытки быстро найти спасительную таблетку, ухватиться за какие-либо стратегии и ранее неизвестные решения, в любом случае, все средства хороши.

• Возникает много новых сообществ, кругов поддержки, коллабораций, интеграций - вместе легче, человеку нужен человек.