{"id":13879,"url":"\/distributions\/13879\/click?bit=1&hash=808a0c530ec912825ba626c7cd84497e1041fd8d717a0e885b6a31d33a4b2d2a","title":"\u0417\u0430\u0447\u0435\u043c \u00ab\u0410\u0432\u0438\u0442\u043e\u00bb \u043d\u0430\u0437\u043d\u0430\u0447\u0430\u0435\u0442 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442\u0430\u043c \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u043e\u0432","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Как комфортные туалеты в офисе повышают эффективность деятельности компании

Хотя, мне кажется, я не нов буду в этой теме: вчера с Анатолием Баляевым - евангелистом Спиральной динамики в России, генерили, как поддерживать людей и сопровождать изменения в компаниях в нынешнее время.

Прошлись по всем уровням спиральной динамики, выяснив попутно, что начинать нужно бы не с сокращений персонала, не с повышения плана продаж и проведения стратегических сессий, а с туалетов, кулеров с водой и производственной гимнастики, поскольку в основе любой иерархии потребностей - естественные и телесные. Что тело делает для меня? Что я делаю для тела? И что больше?

Эта благодарность выражается также на телесном уровне, сотрудник может и не осознавать ее, но это глубинно подкупает, как ни крути, попутно принося в копилку компании дивиденды.

Можно пойти дальше: удобная мебель, медитации перед началом рабочего дня, микроспортивные практики, свежесть в раздевалках, проветриваемые, светлые и теплые помещения - попробуйте обеспечить все то, чтобы у человека не «фонил» дефицитарно бежевый уровень.

Отвечу сразу: никакого повода тащить компанию в зелено-бирюзовые цвета нет, там людей не заставить ничего, это не есть гуд, с точки зрения бизнеса.

Не менее важен и следующий - фиолетовый уровень про семейственность, традиции, благодарность и открытость, ведь семья - это в первую очередь про безопасность, внедрив практики шеринга на совещениях, нестандартных форм их проведения (кстати, совещаться сейчас полезно и психологически в том числе, главное - уметь делать это эффективно и с огоньком 🔥), всевозможных чатиков, совместных вылазок на природу, все это способствует снижению стресса и тревожности сотрудников.

И вуаля - глядишь, проявится энергия действия, инициативность - красный уровень. Или не проявится - и тогда может стать хорошим вопрос: как тебе хочется проявить себя здесь?

Смотрите, да - ничего заумного, сверхнового, дорогостоящего (я к тому, что, например, завести чат, где каждый вечер можно писать друг другу благодарности ничего не стоит), но это очень и очень глубинные штуки на уровне биологии человека - и они гарантированно приносят свои плоды.

Лучшего дня, друзья! ☀👍

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null