Грядет массовое увольнение! Что делать? Важная информация для сотрудников
Пока увольнений не так много: это воронка только начинает расширяться. Но совсем скоро начнут массово сокращать рабочие места. А те, кого работодатель уволил вразрез с законодательством, побьют все рекорды по численности.
Мы советуем всем сотрудникам, которые сейчас под ударом, внимательно изучить законодательство. Чтобы в случае чего понимать на что вы можете претендовать и какие требования предъявлять при сокращении.
- Если вас сокращают, компания должна уведомить вас об этом минимум за 3 месяца.
- Если вас переводят на другую должность, условия труда не должны быть хуже. Они должны оставаться на прежнем уровне минимум 2 месяца.
- Все выплаты по сокращению выплачиваются в последний рабочий день. В них входит 3 дохода, неотгулянные отпускные, а также бонусы, предусмотренные в компании.
- Если вы встаете на биржу труда и в течение 2 месяцев не находите работу, то компания выплачивает еще по окладу за каждый месяц.
- Из всего вышеизложенного следует, что минимальный парашют международной компании составляет 5 окладов + неотгулянные дни.
- Увольнение проходит по соглашению сторон, т.к. в этом случае заявление на увольнение отозвать нельзя. А в случае увольнения по собственному желанию - можно.
Если же вас уже сократили и вы не знаете, что делать дальше, обращайтесь к нам за бесплатной консультацией.
Сейчас мы организовали горячую линию тех, кто потерял работу в связи с последними событиями.
Важно ❗Это не психологическая линия, а линия с экспертами в сфере найма и управления персоналом.
Если вам необходима помощь, звоните по номеру: +7 (965) 413-34-53
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279
Спасибо за информацию
Денис, пожалуйста!
Это что за 5 окладов? 3 максимум же. Откуда ещё два?
Это если по соглошению
Если вы встаете на биржу труда и в течение 2 месяцев не находите работу, то компания выплачивает еще по окладу за каждый месяц.
1 - по умолчанию, 2 оклада максимум если работу не нашел в течении 3 месяца(первый это тот оклад по умолчанию и 2 - месяц 2 и 3). И 2 оклада - если уволили день-в-день, а не дали доработать еще 2 месяца после уведомления.
Увольнение проходит по соглашению сторонОчень неоднозначно написано. Имеет навернон смысл уточнить, что подписанное соглашение потом будет трудно оспорить.
Если вас сокращают, компания должна уведомить вас об этом минимум за 3 месяца.
за 2 месяца
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В них входит 3 дохода,
на деле - 3 дохода только в случае, если вы уйдете в день уведомления(за 2 месяца до даты сокращения). Если как положенно, через 2 месяца - тогда только 1 месяц дохода.
Именно поэтому компенсация возможна от 1 до 5 окладов в большинстве случаев.
1 оклад - по умолчанию, т.к. работнику не надо доказывать, что он не устроился на работу после увольнения
1-2 оклада - если встал после увольнения в биржу труда и не устроился
1 оклад за каждый месяце, разницы между датой сокращения и фактической даты увольнения(максимум 2).