{"id":13474,"url":"\/distributions\/13474\/click?bit=1&hash=89dcb97d365dcd062aa67a23ebd7d587ac1ef67c2c12b41ed4fdb46a523d850d","title":"\u0420\u0411\u041a \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438. \u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0435 \u0437\u0430\u0434\u0443\u0434\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0441","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}
Person4U

Грядет массовое увольнение! Что делать? Важная информация для сотрудников

Пока увольнений не так много: это воронка только начинает расширяться. Но совсем скоро начнут массово сокращать рабочие места. А те, кого работодатель уволил вразрез с законодательством, побьют все рекорды по численности.

Мы советуем всем сотрудникам, которые сейчас под ударом, внимательно изучить законодательство. Чтобы в случае чего понимать на что вы можете претендовать и какие требования предъявлять при сокращении.

  • Если вас сокращают, компания должна уведомить вас об этом минимум за 3 месяца.
  • Если вас переводят на другую должность, условия труда не должны быть хуже. Они должны оставаться на прежнем уровне минимум 2 месяца.
  • Все выплаты по сокращению выплачиваются в последний рабочий день. В них входит 3 дохода, неотгулянные отпускные, а также бонусы, предусмотренные в компании.
  • Если вы встаете на биржу труда и в течение 2 месяцев не находите работу, то компания выплачивает еще по окладу за каждый месяц.
  • Из всего вышеизложенного следует, что минимальный парашют международной компании составляет 5 окладов + неотгулянные дни.
  • Увольнение проходит по соглашению сторон, т.к. в этом случае заявление на увольнение отозвать нельзя. А в случае увольнения по собственному желанию - можно.

Если же вас уже сократили и вы не знаете, что делать дальше, обращайтесь к нам за бесплатной консультацией.

Сейчас мы организовали горячую линию тех, кто потерял работу в связи с последними событиями.

Важно ❗Это не психологическая линия, а линия с экспертами в сфере найма и управления персоналом.

Если вам необходима помощь, звоните по номеру: +7 (965) 413-34-53

Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me

Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279

0
9 комментариев
Написать комментарий...
Предельный Слава

Спасибо за информацию

Ответить
Развернуть ветку
Person4U
Автор

Денис, пожалуйста!

Ответить
Развернуть ветку
Alexey

Это что за 5 окладов? 3 максимум же. Откуда ещё два?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Коновалов

Это если по соглошению

Если вы встаете на биржу труда и в течение 2 месяцев не находите работу, то компания выплачивает еще по окладу за каждый месяц.
Ответить
Развернуть ветку
John Doe

1 - по умолчанию, 2 оклада максимум если работу не нашел в течении 3 месяца(первый это тот оклад по умолчанию и 2 - месяц 2 и 3). И 2 оклада - если уволили день-в-день, а не дали доработать еще 2 месяца после уведомления.

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Коновалов
Увольнение проходит по соглашению сторон

Очень неоднозначно написано. Имеет навернон смысл уточнить, что подписанное соглашение потом будет трудно оспорить.

Ответить
Развернуть ветку
John Doe
Если вас сокращают, компания должна уведомить вас об этом минимум за 3 месяца.

за 2 месяца

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В них входит 3 дохода,

на деле - 3 дохода только в случае, если вы уйдете в день уведомления(за 2 месяца до даты сокращения). Если как положенно, через 2 месяца - тогда только 1 месяц дохода.
Именно поэтому компенсация возможна от 1 до 5 окладов в большинстве случаев.
1 оклад - по умолчанию, т.к. работнику не надо доказывать, что он не устроился на работу после увольнения
1-2 оклада - если встал после увольнения в биржу труда и не устроился
1 оклад за каждый месяце, разницы между датой сокращения и фактической даты увольнения(максимум 2).

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Подушкин

HRюша напутала. На самом деле в ТК все достаточно просто прописано. В случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации компании предупредить обязаны за ДВА месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере ОДНОГО оклада. Именно отсюда появляются мифы про "три оклада" и именно эта цифра является средне-гуманной при увольнении по соглашению сторон. То есть, если компания не хочет увольнять вас по сокращению штатов (там есть свои минусы для работодателя) она может вам предложить эти "три оклада" как альтернативу отработке двух месяцев и выходного пособия. Может предложить и больше, а может пристегнуть наручником к батарее и заставить подписать заявление по собственному желанию.
Далее (если все-таки вас уволили по сокращению) вы можете придти через 2 месяца на прежнюю работу (если там еще что-то осталось и вас туда пустили), показать чистую трудовую (как доказательство ненайма) и вам должны выплатить еще один оклад. А вот если вы сразу после увольнения встали на учет в службе занятости, то имеете право и на еще один оклад через 3 месяца после увольнения (если не нашли работу).
То есть по закону вы можете получить до 5 окладов со своего работодателя - два месяца отработки, выходное пособие, 1 оклад после 2 месяцев и еще один после 3.
И раньше, в сытые мирные годы, когда крупные иностранные компании дорожили репутацией и не планировали сокращать персонал, вполне можно было не особо напрягаясь выбить при увольнении по соглашению сторон 5 окладов. Но сегодня на это рассчитывать могут уже немногие.

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 9 комментариев
null