Amazon принуждает работников вернуться с удаленки на офисный формат работы

Генеральный директор Amazon Энди Джасси в понедельник утром направил сотрудникам компании служебную записку, призывая к полному возвращению в офис в начале 2025 года.

В течение последних 15 месяцев сотрудники Amazon должны были работать в офисе три дня в неделю. Теперь Джасси ожидает от сотрудников пяти дней очной работы с оговоркой, что работа из дома допустима при смягчающих обстоятельствах, например, если ребенок сотрудника заболел.

«Оглядываясь на последние пять лет, мы по-прежнему считаем, что преимущества совместного пребывания в офисе значительны», — написал Джасси.

Другие руководители крупных технологических компаний, такие как Илон Маск и Марк Бениофф, также настаивали на возвращении к нормам офисной культуры, существовавшим до пандемии. Однако эти требования о возвращении в офис оказались непопулярными среди некоторых технических работников.

Ежегодный опрос профессиональных разработчиков, выполненный изданием Stack Overflow показал, что уже третий год подряд гибкость является наиболее важной причиной, по которой разработчики остаются на работе (или ищут новую). Еще один недавний опрос показал, что каждый третий разработчик уволился бы, если бы ему больше не разрешали работать из дома.

И это касается не только разработчиков. Почти половина сотрудников в одном опросе заявили, что уволились бы, если бы работодатель приказал им вернуться в офис на полный рабочий день, и большинство работников отказались бы от работы только в офисе ради удаленной работы, даже если бы это означало сокращение заработной платы, согласно другому опросу более 8400 сотрудников в США. Этот опрос показал, что 17% работников заявили, что готовы отказаться от 20% своей зарплаты ради удаленной работы, в то время как 10% отказались бы от более чем 20%. Это верно, несмотря на кризис стоимости жизни.

Большинство генеральных директоров хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис. Генеральные директора, по статистике, не на одной волне со своими сотрудниками. Исследование KPMG, в котором приняли участие более 1300 генеральных директоров по всему миру, показало, что 64% считают, что к 2026 году все вернутся к работе в офисе. Кроме того, 87% генеральных директоров заявили, что они с большей вероятностью будут щедро одаривать «выгодными назначениями, повышениями или продвижениями» сотрудников, которые приходят в офис, чем тех, кто работает удаленно.

Существует значительный разрыв между тем, что организации и генеральные директора считают преимуществами работы на месте, и преимуществами, которые сотрудники фактически получают. Неудивительно, что существует еще больший разрыв между тем, как мужчины и женщины получают эти преимущества. В отчете McKinsey and Company за 2023 год «Женщины на рабочем месте» говорится, что «хотя 77 процентов компаний считают, что сильная организационная культура является ключевым преимуществом работы на месте, большинство сотрудников с этим не согласны: только 39 процентов мужчин и 34 процента женщин, работающих на месте, говорят, что ключевым преимуществом является ощущение большей связи с культурой своей организации. Кроме того, мужчины с большей вероятностью получат выгоду от работы на месте».

Подписывайтесь на мой телеграм-канал о бизнесе, Китае и маркетплейсах.