Гибридный формат работы: как поддерживать корпоративную культуру, если ваши сотрудники работают в разном формате
Время после пандемии внесло существенные коррективы в работу компаний — не все сотрудники были готовы вернуться в офис после долгих месяцев работы из дома. Многие лидеры рынка оставили некоторых сотрудников на «удаленке», а часть как и раньше работает в офисе. Сегодня мы разберёмся, как поддерживать корпоративную культуру в компаниях с гибридны…
Собирать обратную связь - хорошо. Но еще лучше пойти дальше и сделать изменения на основе этой обратной связи. Это очень интересный феномен - люди активно поддерживают то, что помогали создавать. Если мнение сотрудников учитывается, команда будет супер лояльной к своему руководителю.