Обзор книг, помогающих в найме: инсайты для рекрутеров и менеджеров
Привет! Подобрали для вас 6 книг, которые позволят структурировать знания и взглянуть на процессы найма по-другому.
В CHOICEIT наша команда на регулярной основе расширяет свой кругозор, читая книги про рекрутмент, бизнес, или коммуникацию (это даже входит в в критерии performance review). Это помогает всей команде обучаться с минимальными усилиями и оставаться вовлеченными.
Мы не будем вам рассказывать, как важно постоянно обучаться, чтобы не отставать от изменений. В мире все очень быстро меняется, и наша сфера не исключение. Просто расскажем про книги, которые, по нашему мнению, стоит прочитать, если ваша работа связана с наймом людей. (А еще это хороший способ посмотреть на чужие практики и выбрать несколько best practices для себя :))
"Кто. Решите вашу проблему номер один" (Джефф Смарт, Рэнди Стрит)
Что за книга: про рекрутинг, практическая. В ней авторы делятся достаточно структурированым подходом к подбору специалистов, включая чек-листы для оценки. Из основных идей можно отметить следующие: фокус на специалистах А-класса (лучших из лучших), подбор через рекомендации, поведенческие интервью и этапы с командой.
Чем может помочь: изучить новые подходы и практики в рекрутинге, решить существующие проблемы.
"Инструменты сильного рекрутинга" (Тим Сакетт)
Что за книга: сборник универсальных правил рекрутинга, прекрасно применимых на разных рынках и в разных сферах рекрутмента. Основные идеи: стратегический подход к рекрутменту, важность создания позитивного кандидатского опыта, использование сообщества для поиска талантов. А еще Тим придерживается мнения, что рекрутмент достаточно прост, вне зависимости от сфера, если придерживаться некоторых принципов. Рекомендуем книгу HR-специалистам и рекрутерам.
Чем может помочь: посмотреть на процессы найма внутри компании по-новому, в том числе на использование технологий, создание привлекательного бренда работодателя и методы оценки кандидатов.
"5 пороков команды" (Патрик Ленсиони)
Что за книга: бизнес-роман про проблемы в командах и их решения. Легко читается и совсем не похожа на классическую бизнес-литературу. Какие пороки выделяет автор: отсутствие доверия, страх конфликта, недостаток обязательств, избегание ответственности и пренебрежение результатами. На простых примерах автор показывает, как такие, на первый взгляд, привычные всем проблемы могут погубить даже самые эффективные команды.
Чем может помочь: лучше понять проблемы в коммуникации в команде, научиться их разрешать.
"Работа рулит" (Ласло Бок)
Что за книга: сборник практик по построению команды от бывшего вице-президента по персоналу Google. Неочевидные идеи, обозначенные в книге: в HR-команде должно быть не менее трети аналитиков, важен внутренний рекрутинг, нужно нанимать сотрудников уровнем “выше среднего” и не снижать качество найма.
Чем может помочь: посмотреть на процессы в Google, утолить любопытство и забрать некоторые практики себе.
"Карта культурных различий" (Эрин Мейер)
Что за книга: инструкция по коммуникации с представителями разных культур. Если в вашей команде есть представители хотя бы двух культур, книга точно будет вам полезна. В книге описано, как культурные различия влияют на бизнес-коммуникацию и взаимодействие между людьми из разных стран, с опорой на исследования и огромный опыт автора. Часто эту книгу рекомендуют тем, кто планирует работать с международным рынком или формировать кросс-культурную команду.
Чем может помочь: лучше понять культурные различия и адаптироваться к ним в профессиональной среде.
"Ненасильственное общение" (Маршалл Розенберг)
Что за книга: учебник по коммуникации, основанной на эмпатии и понимании. Книга совсем не про рекрутинг, однако мы считаем ее важной важной и полезной для любого специалиста, вне зависимости от сферы. В любой профессии, связанной с коммуникациями, здорово научиться принципам ненасильственного общения - чтобы атмосфера в команде была здоровой и комфортной.
Чем может помочь: улучшить качество коммуникации в семье, команде и в целом в жизни.
* если есть возможность, все книги рекомендуем читать на языке оригинала.
Согласны ли вы с нашим списком? Будем рады вашим мнениям и рекомендациям :)